p Seu nome poderia ajudá-lo ou impedi-lo de conseguir um emprego? p Quando professores de oito grandes universidades de pesquisa receberam oito currículos idênticos e foram solicitados a avaliar cada candidato para um hipotético cargo de pós-doutorado em competência, contratação e simpatia, pesquisadores encontraram a resposta.

p Depende.

p O período de pós-doutorado é um ponto-chave no pipeline de carreira dos doutorandos - um "onde quase não há freios e contrapesos, "disse Asia Eaton, professora assistente de psicologia e estudos femininos e de gênero na FIU, quem conduziu o estudo.

p Embora os candidatos a cargos docentes normalmente sejam entrevistados e contratados por um comitê, Os cargos de pós-doutorado costumam ser analisados ​​isoladamente pelo docente que o contrata. Os pesquisadores manipularam os nomes dos candidatos para indicar seu gênero, raça e etnia. Os 251 professores de biologia e física que participaram do estudo foram informados de que estariam ajudando a determinar qual formato de currículo era o melhor.

p Professores de ambas as áreas mostraram preconceito racial. Os físicos também favoreciam os candidatos do sexo masculino. Biólogos, Contudo, não mostrou uma preferência de gênero.

p Os físicos avaliaram os candidatos asiáticos e brancos com mais competência e contratação do que os candidatos negros e latinos. Eles também foram um golpe duplo para as mulheres negras e latinas, que eles avaliaram três pontos abaixo em contratação do que os homens brancos e asiáticos.

p Os biólogos consideraram os candidatos asiáticos e brancos mais competentes do que os candidatos negros. Os candidatos asiáticos receberam notas mais altas por contratação do que os candidatos negros e latinos.

p O estudo foi publicado na revista Papéis sexuais .