É bem sabido que as oportunidades de mentoria são críticas para o desenvolvimento e o avanço na carreira, e estão associados a uma maior satisfação no trabalho e maiores ganhos e promoções.

No entanto, um estudo recente coautorizado pelo professor Andrew R. Timming da Universidade RMIT descobriu que as mulheres podem estar perdendo essas oportunidades devido ao medo de potenciais alegações de má conduta por parte dos gerentes do sexo masculino.

"As relações no local de trabalho entre homens e mulheres mudaram nos últimos dois anos. Os gerentes do sexo masculino são significativamente menos propensos do que as mulheres a orientar ou interagir individualmente com as funcionárias, "Timming disse.

"Descobrimos que os gerentes do sexo masculino eram menos propensos a trabalhar individualmente em um escritório com a porta fechada e menos propensos a jantar tarde da noite com as funcionárias."

Apesar desta tendência, o estudo também descobriu que uma grande parte das funcionárias relataram uma vontade de serem orientadas por um colega de trabalho mais velho, muitos dos quais ocupam cargos seniores.

O estudo foi coautor dos professores Michael T. French e Karoline Mortensen da Universidade de Miami.

Mais de 2, 000 participantes nos Estados Unidos completaram as pesquisas, mas Timming disse que as descobertas são altamente relevantes na Austrália e em outros países semelhantes que experimentaram seus próprios movimentos #MeToo.

"Além das semelhanças culturais entre os EUA e a Austrália, ambos os países sofreram recentemente alegações de estupro e má conduta sexual, "Timming disse.

"Esta pesquisa é crítica para todos no local de trabalho, homens e mulheres igualmente, em toda a Austrália. "

"Precisamos garantir que as mulheres não percam oportunidades de mentoria no local de trabalho porque os homens temem acusações de má conduta."

O estudo envolveu duas pesquisas:uma administrada a funcionárias e outra distribuída a gerentes e gerentes.

As pesquisas foram realizadas no verão de 2018 - cerca de um ano depois que celebridades de Hollywood começaram a acusar homens poderosos da indústria cinematográfica de assédio e assédio sexual, iniciando o movimento #MeToo.

Mais de 1, Pediu-se a 800 funcionárias que respondessem a perguntas relacionadas ao seu nível de conforto e vontade de serem orientadas por um colega de trabalho mais velho.

A partir desta pesquisa, 38% das mulheres com menos de 35 anos relataram que suas interações com os homens eram muito diferentes hoje do que eram há 1-2 anos - antes do movimento #MeToo.

Apenas 11% das participantes do sexo feminino em geral relataram uma relutância em ser orientadas por um colega de trabalho mais velho.

"As mulheres claramente ainda desejam ser orientadas por homens mais velhos, mas as oportunidades para tal mentoria podem não ser tão imediatas - como visto em nossa segunda pesquisa. "

A segunda pesquisa apresentou 12 fotos de funcionários para mais de 200 gerentes e gerentes, onde foram feitas três perguntas de mentoria para cada indivíduo fotografado.

As gerentes relataram uma maior disposição e probabilidade de orientar as funcionárias do que os homens.

Em contraste, gerentes homens eram significativamente menos propensos a orientar funcionárias, menos propensos a trabalhar individualmente com funcionárias atrás de portas fechadas, e é menos provável que jantem tarde da noite com as funcionárias.

"Embora não possamos dizer com certeza absoluta se o movimento #MeToo causou essa relutância, parece razoável concluir que pode ter desempenhado um papel. "