Os esforços para ajudar os refugiados que se estabeleceram no Reino Unido a se integrarem à sociedade britânica foram limitados pela falta de informações sobre os resultados de curto e longo prazo dos refugiados. um novo relatório do The Center on Migration, Política e Sociedade (COMPAS) da Universidade de Oxford, revela hoje. O relatório identifica informações sobre empregos e mercado de trabalho como lacunas específicas.
O relatório, lançado hoje, Refugiados e o mercado de trabalho do Reino Unido investiga como aqueles que migraram para o Reino Unido por motivos de asilo se saem no mercado de trabalho britânico e identifica uma série de barreiras que os membros desse grupo enfrentam ao procurar trabalho. Isso apesar de facilitar a integração dos refugiados ser um objetivo importante das organizações da sociedade civil e departamentos governamentais em nível local e nacional.
O relatório - o resumo final do projeto A Integração Econômica dos Refugiados no Reino Unido, um estudo de dois anos financiado por uma bolsa da Fundação Nuffield - enfoca 'migrantes para asilo'.
Os migrantes de asilo incluem todos aqueles que relataram ter se mudado para o Reino Unido por motivos de asilo, embora, para a maioria, sua residência continuada no Reino Unido não dependa agora do status de refugiado. A maioria dos migrantes de asilo passou muitos anos no Reino Unido e agora são cidadãos britânicos. Este grupo não deve ser confundido com 'requerentes de asilo', que são indivíduos à espera de uma decisão sobre o seu pedido de asilo e não são o foco do relatório.
O relatório compara os resultados econômicos dos migrantes de asilo com os de indivíduos nascidos no Reino Unido e com os de outros migrantes que se mudaram para o Reino Unido em busca de emprego, família, e razões de estudo.
Os dados do relatório vêm da Pesquisa da Força de Trabalho do Reino Unido, a maior pesquisa domiciliar no Reino Unido, que fornece as medidas oficiais de emprego e desemprego cobrindo o período de 2010 a 2017.
As principais conclusões do relatório incluem:
• Os migrantes de asilo têm menos probabilidade de estar empregados do que os indivíduos nascidos no Reino Unido e outros grupos de migrantes. A taxa de emprego entre os migrantes asilados é de 51%, em comparação com 73% para os nascidos no Reino Unido. A diferença diminui com o tempo, mas permanece presente mesmo após mais de 25 anos de residência no país.
• Os migrantes asilados que são empregados ganham menos e trabalham menos horas do que os nascidos no Reino Unido e outras forças de trabalho migrantes. Os migrantes de asilo ganham em média £ 9 por hora e £ 284 por semana - 55% menos por semana do que os nascidos no Reino Unido e 38% menos por hora.
• Os migrantes de asilo são mais propensos a trabalhar por conta própria do que os nascidos no Reino Unido e outros migrantes. No total, 21% dos migrantes de asilo empregados são autônomos, em comparação com 14% entre os trabalhadores nascidos no Reino Unido. Os migrantes autônomos de asilo são mais propensos a ter empregados do que os autônomos nascidos no Reino Unido.
• Os migrantes desempregados com asilo são mais propensos a depender de agências públicas (por exemplo, centros de empregos) para procurar empregos. No total, 37% dos imigrantes asilados desempregados usaram as agências públicas como principal método de procura de emprego. Isso é cerca de duas vezes a taxa de desempregados nascidos no Reino Unido à procura de emprego.
• Os migrantes asilados têm maior probabilidade de relatar uma condição de saúde de longo prazo que afeta seu desempenho no mercado de trabalho. Quase 37% dos migrantes de asilo relatam uma condição de saúde que dura mais de 12 meses. A probabilidade de relatar este tipo de condição é 4 pontos percentuais maior entre os migrantes para asilo do que entre os nascidos no Reino Unido.
Dr. Carlos Vargas-Silva, O Diretor de Pesquisa da COMPAS e Pesquisador Principal do projeto disse:"Naturalmente, descobrimos que os migrantes de asilo - que freqüentemente fugiram de conflitos e outros traumas - têm maior probabilidade de sofrer problemas de saúde duradouros que afetam sua capacidade de trabalhar do que as pessoas nascidas no Reino Unido e outros migrantes. Portanto, uma recomendação importante é que, ao alocar recursos voltados para a integração econômica de migrantes asilados, os governos devem primeiro abordar as questões de saúde que impedem o desempenho no trabalho, incluindo saúde mental. Isso poderia levar a melhores resultados do mercado de trabalho para este grupo no futuro.
"Uma descoberta encorajadora é que os indivíduos que vieram para o Reino Unido por motivos de asilo têm mais probabilidade do que os nascidos no Reino Unido ou outros migrantes de trabalhar por conta própria e empregar outras pessoas - embora seus negócios sejam geralmente pequenos. Intervenções de políticas voltadas para impulsionar O potencial empreendedor entre os refugiados e os migrantes estabelecidos após o asilo deve considerar os fatores que limitam o crescimento dessas empresas - como o acesso limitado ao financiamento ”.
O relatório também sugere que migrantes desempregados de asilo dependem fortemente de agências públicas - notadamente centros de empregos - para suas buscas de emprego, mas isso não é particularmente eficaz. Uma análise futura deve investigar como as agências poderiam atender os migrantes de asilo de forma mais eficaz, por exemplo, por meio de consultores de emprego que fornecem suporte especializado e orientação profissional.
A pesquisa também identificou que as restrições legais prolongadas para acessar o mercado de trabalho enquanto os pedidos de asilo estão sendo avaliados podem ter consequências adversas de longo prazo para a saúde mental. O apoio de agências voluntárias pode identificar programas de treinamento e apoio para ajudar a resolver esses problemas.
