Apesar da comunidade científica tomar medidas sobre a desigualdade de gênero, o problema persiste. Em uma revisão publicada em 27 de março na revista Tendências em ecologia e evolução , pesquisadores dizem que alcançar a igualdade para as mulheres em STEM exige que perguntemos, "O que é igualdade?" Para criar igualdade autêntica, e não só em relação ao gênero, os autores promovem um primeiro passo simples:definir o problema antes de encontrar a solução.

"O número de mulheres em STEM, as disparidades salariais entre homens e mulheres, liderança feminina são apenas três aspectos da igualdade, "diz a autora principal Katherine O'Brien, um engenheiro químico da Universidade de Queensland. “Damos oito medidas de igualdade em nosso jornal, mas existem muitos mais. Você não pode avaliar a igualdade com um único número. "

Concentrar-se em definições estreitas de desigualdade de gênero pode involuntariamente prejudicar as tentativas de abordar as questões que afetam as mulheres na ciência. Por exemplo, as estatísticas geralmente se concentram nas mulheres com melhor desempenho para avaliar o quão longe a ciência chegou com a igualdade. A contribuição dos homens para o trabalho doméstico também é importante para a igualdade, mas é considerado com muito menos frequência.

"O conflito entre trabalho e casa é a principal causa e efeito da desigualdade de gênero, e não apenas em STEM, "diz O'Brien." Mas muitas vezes é evitado porque é um tópico controverso. Precisamos parar de ignorar as partes difíceis da igualdade. "

"Todo mundo já ouviu falar do teto de vidro, mas fala-se muito menos sobre o piso pegajoso, "diz O'Brien." Nosso artigo se concentra nas mulheres na ciência, que tem mais chance de ser ouvida do que muitas outras mulheres. Mas isso não significa que devemos ignorar os problemas que estão acontecendo do outro lado da faixa salarial. "

Muitas das causas subjacentes da desigualdade de gênero estão interligadas com outros tipos de desigualdade, o que torna difícil apontar quais ações afetarão a mudança na direção certa. Por exemplo, conforme representado pela disparidade salarial, as diferenças nas atribuições de tarefas, e quanto maior o número de elogios que os homens recebem, há uma disparidade entre o quanto o trabalho dos homens é valorizado em comparação com o trabalho das mulheres.

“Costumamos falar em igualdade no sentido de as mulheres assumirem cargos tradicionalmente ocupados por homens, mas há muito menos foco em homens que assumem posições tradicionalmente ocupadas por mulheres, "ela diz." Os homens ganham mais dinheiro e alcançam mais reconhecimento porque realizam tarefas mais valiosas, ou porque valorizamos as tarefas que os homens realizam mais do que as que as mulheres realizam? ”, diz O'Brien.

Seguindo em frente, O'Brien e seus colegas estão interessados ​​em como as habilidades adquiridas em atividades tradicionalmente femininas podem beneficiar o local de trabalho, e como isso pode mudar a forma como valorizamos essas funções. “Se pudéssemos mostrar o valor das atividades muitas vezes consideradas 'trabalho feminino', 'seria mais um passo em direção à igualdade de gênero na ciência. "