p Aproximadamente sete das 10 empresas nos Estados Unidos, se não ao redor do globo, usar alguma forma de sistema de remuneração por desempenho:bônus, comissões, taxas por peça, partilha de lucros, realizações de metas individuais e de equipe, e assim por diante. Mas esse local de trabalho incentivado cria um efeito negativo no bem-estar da saúde mental desses trabalhadores? p No primeiro estudo de big data combinando registros médicos e de compensação objetivos com dados demográficos, pesquisadores da Washington University em St. Louis e da Aarhus University na Dinamarca descobriram que, quando uma empresa muda para um processo de pagamento por desempenho, o número de funcionários que usam medicamentos para ansiedade e depressão aumentou 5,7% em relação a uma taxa básica existente de 5,2%.

p E o número real de funcionários afetados é quase certamente muito maior, disse o co-autor Lamar Pierce, professor de organização e estratégia e reitor associado da Olin-Brookings Partnership na Olin Business School.

p "Esta é a ponta do iceberg, e não sabemos a que profundidade esse iceberg vai, "disse Pierce, que concentrou grande parte de sua pesquisa Olin na produtividade, bem-estar e sistemas de remuneração nas organizações. "Se você acredita que a geração de depressão e ansiedade significativas que exigem medicação representa uma mudança muito mais ampla na saúde mental geral, é provavelmente um efeito muito maior em termos de pessoas. "

p Embora também encontre impactos prejudiciais sobre as mulheres e pessoas com mais de 50 anos quando uma empresa muda para um local de trabalho de remuneração por desempenho, a principal conclusão do estudo, publicado recentemente online pela Academy of Management Discoveries , concentrado nos trabalhadores prescritos benzodiazepínicos, como Xanax ou inibidores seletivos da recaptação da serotonina (ISRS), como Zoloft.

p Os pesquisadores Pierce e Michael S. Dahl, da Universidade de Aarhus, analisaram registros governamentais abrangentes da Dinamarca cobrindo 318, 717 funcionários em tempo integral em 1, 309 empresas com mais de 25 trabalhadores, e constatou - em empresas que implementam compensação de pagamento por desempenho - uma probabilidade 5,4% maior de que os trabalhadores existentes tomem esses medicamentos.

p Esse, Pierce observou, constitui apenas os trabalhadores que buscaram e receberam atendimento médico por meio de medicamentos. Na verdade, estudos mostram que apenas uma em cada três pessoas nos Estados Unidos procuram tratamento enquanto enfrentam problemas de saúde mental, com muitos dos que estão em tratamento recebendo cuidados alternativos.

p Os co-autores disseram que não há como estimar, deste conjunto de dados, o custo geral que uma empresa absorve de tais questões.

p "Mas esses tipos de problemas de saúde mental são incrivelmente caros tanto para o indivíduo quanto para a empresa, "Disse Pierce." Se isso é reflexo de um aumento mais amplo de estresse e depressão nos funcionários, os custos são muito altos. "

p Três descobertas críticas

p Mais sobre as três descobertas críticas do estudo que abrange trabalhadores dinamarqueses com idades entre 18 e 65 anos no período de 1996 a 2006:

1. Uso de medicamentos:projeção de dados dinamarqueses para empresas dos EUA, isso significaria 100, Mais 000 prescrições americanas para trabalhadores que pagam por desempenho a cada ano. O estudo também revelou que os trabalhadores que tomam benzos ou SSRIs têm uma probabilidade 5 a 9% maior de sair da empresa em um determinado ano, independentemente do sexo ou idade.
2. Atrito com base na saúde mental:embora os dados não mostrassem diretamente os motivos dos trabalhadores para sair, os pesquisadores observaram uma tendência em que as mulheres, com mais frequência do que os homens, optavam por sair dessas empresas fazendo a mudança para pagar pelo desempenho. "As mulheres eram mais propensas a deixar o emprego quando isso poderia prejudicar sua saúde mental - enquanto os homens ficavam mesmo em face de problemas semelhantes, "Pierce disse.
3. Diferenças individuais:o principal diferencial que os pesquisadores encontraram, no entanto, era a idade. "Basicamente, trabalhadores mais velhos parecem estar gerando todo esse efeito, "Pierce disse." Um, é mais difícil para eles se moverem, portanto, eles têm menos mobilidade de trabalho. E, dois, eles têm menos flexibilidade:aprender novas funções, adaptando-se à mudança, eles têm preferências mais totalmente formadas neste ponto ... O aumento nas prescrições de benzos e SSRIs ocorre "quase todos entre os trabalhadores mais velhos. Para trabalhadores com 50 anos ou mais, é quase o dobro "- um aumento percentual de 8,9 sobre a taxa básica.

p Pierce concluiu:"O que este estudo mostra é que as políticas de pagamento têm implicações mais amplas para a saúde e o bem-estar."