p Apresentar um caso econômico para o empreendedorismo feminino fará mais para aumentar o número de empresas pertencentes a mulheres, em vez de tratá-lo como uma questão de diversidade, de acordo com uma nova pesquisa liderada pela Universidade de Dundee. p Os números mostram que, dos seis milhões de empresas na Grã-Bretanha, apenas um quinto é dirigido por mulheres, e há duas vezes mais empresários homens do que mulheres, apesar de haver mais mulheres no Reino Unido. Além disso, estimou-se que o aumento do empreendedorismo feminino poderia resultar em um impulso de £ 60 bilhões para a economia do Reino Unido.

p Dr. Norin Arshed, da Escola de Negócios da Universidade, trabalhando ao lado de colegas da Universidade de Strathclyde, examinou por que a política empresarial tem lutado para aumentar as taxas de propriedade de pequenas empresas por mulheres empresárias no Reino Unido. Eles realizaram dezenas de entrevistas com formuladores de políticas, agências regionais e locais e mulheres empresárias para entender por que a quantidade e a qualidade das empresas pertencentes a mulheres aumentaram apenas modestamente nos últimos 20 anos.

p A pesquisa, publicado na última edição de Teoria e prática do empreendedorismo , destaca uma série de fatores que ajudam a explicar a situação atual, explorando o ecossistema empresarial, os atores dentro desse sistema e o processo político da política empresarial das mulheres. Os pesquisadores também estabeleceram recomendações para mudanças no ecossistema da política empresarial que eles acreditam que irão encorajar o empreendedorismo entre as mulheres.

p Eles descobriram que os esforços foram prejudicados pela mudança das prioridades políticas no Reino Unido e pediram que os formuladores de políticas defendessem os negócios de propriedade de mulheres para reforçar sua legitimidade e ajudar a desenvolver uma infraestrutura institucional que apoie os empreendimentos femininos.

p "Nosso objetivo geral era desvendar o quebra-cabeça de por que a política empresarial das mulheres tem lutado para aumentar as taxas de propriedade de pequenas empresas por mulheres empresárias, "disse a Dra. Arshed." O estudo examina como e quando as partes interessadas individuais avaliam e, em seguida, influenciam a legitimidade da política empresarial das mulheres.

p "Observamos o ecossistema de políticas empresariais, que inclui formuladores de políticas, agências de entrega e mulheres empresárias. As principais conclusões destacam a erosão da legitimidade das políticas empresariais das mulheres por parte dos formuladores de políticas, enfatizando o estereótipo de gênero das mulheres empresárias.

p "Isso, por sua vez, lança luz sobre a reprodução de cima para baixo de normas estereotipadas de gênero, que desencadeiam respostas de legitimidade 'de baixo para cima' de mulheres empresárias e outras partes interessadas. Essa subordinação levou os indivíduos a se envolverem em práticas que desestabilizam a política empresarial das mulheres e prejudicam a entrega eficaz dos objetivos da política.

p "Aumentar o número de mulheres empresárias traria benefícios para a economia e a sociedade e esta é uma das principais recomendações do nosso artigo - que um caso econômico deve ser feito para a política empresarial das mulheres e deve ser recompensado com foco e recursos, em vez de subsumir empreendimento das mulheres na agenda geral de diversidade. "

p O estudo descobriu que:

• imperativos ministeriais de curto prazo muitas vezes têm prioridade sobre os esforços estratégicos para formular uma política empresarial eficaz, levando à instabilidade no ecossistema de políticas
• havia uma falta de legitimidade atribuída à política empresarial das mulheres pelos formuladores de políticas, implementadores e as próprias mulheres empresárias
• formuladores de políticas e agências de apoio às empresas muitas vezes defendiam o foco na política geral em vez da iniciativa das mulheres, resultando na falta de recursos para esta política especializada
• Mulheres empresárias costumam rejeitar suporte e assistência especializados, por acreditarem que isso prejudica seu status de empresárias competentes
• houve resistência à ideia de mulheres como uma categoria merecedora de apoio adicional às custas de outros grupos considerados igualmente marginalizados
• enquanto algumas agências ultrapassaram os recursos de que dispunham para ajudar as mulheres, outros rejeitaram abertamente a legitimidade da política empresarial das mulheres

p À luz dessas descobertas, os autores recomendam uma revisão abrangente da cultura em torno da política empresarial das mulheres em todos os níveis, e pediram ao Governo que assegure que as mulheres tenham acesso a recursos e que resolva as deficiências que reduzem a qualidade do apoio às empresas.

p Com a atual miscelânea de iniciativas tendo pouco efeito sobre a qualidade e a quantidade dos negócios femininos, também identificaram a necessidade de uma estratégia de longo prazo para aumentar a validade coletiva da política empresarial das mulheres.