Os candidatos afro-americanos têm maior probabilidade de receber salários mais baixos nas negociações de contratação quando os avaliadores com preconceito racial acreditam que negociaram demais, de acordo com pesquisa publicada pela American Psychological Association.
As descobertas podem ajudar a explicar a grave disparidade salarial enfrentada pelos afro-americanos, disse a principal autora do estudo, Morela Hernandez, Ph.D., professor associado de administração de empresas na Universidade da Virgínia. Homens afro-americanos com ensino superior ganham cerca de 80 por cento do salário por hora de homens brancos com ensino superior, de acordo com o Pew Research Center.
"Pessoas com preconceito racial costumam acreditar em estereótipos negativos que caracterizam os candidatos a emprego afro-americanos como menos qualificados ou motivados do que os candidatos brancos, "Hernandez disse." Esses estereótipos podem ter sérias repercussões para os afro-americanos que optam por negociar seus salários iniciais. "
O estudo, que os autores dizem ser o primeiro a examinar esta questão empiricamente, foi publicado no Journal of Applied Psychology . Em um experimento conduzido online, 272 participantes (57 por cento do sexo masculino; 73 por cento do branco, 10 por cento afro-americano, 7 por cento asiático-americano, 6% hispânicos e 3% outros) foram designados aleatoriamente para ver um dos dois currículos que diferiam apenas na foto de um afro-americano ou branco candidato a emprego. Todos os participantes foram convidados a estimar a probabilidade de o candidato a emprego negociar sua oferta de salário, e então eles completaram uma pesquisa sobre suas próprias crenças relacionadas ao preconceito racial.
Participantes com preconceito racial esperavam que o candidato afro-americano negociasse menos, um efeito que não foi encontrado com participantes menos tendenciosos. O estudo analisou os efeitos do preconceito racial sobre negociantes e candidatos a emprego afro-americanos, não a prevalência de preconceito racial com base na raça dos participantes. O estudo não examinou se os participantes brancos exibiam mais preconceito racial do que os participantes de outras raças ou se o impacto do preconceito racial era mais extremo para os participantes brancos do que os de outras raças.
Um segundo experimento incluiu 144 adultos trabalhadores (72 por cento mulheres; 50 por cento brancos, 27 por cento afro-americano, 14 por cento asiático-americano, 6 por cento hispânicos e 2 por cento outros) junto com 74 estudantes universitários (78 por cento mulheres; 21 por cento brancos, 22 por cento afro-americano, 20 por cento hispânico, 27 por cento asiático-americano e 10 por cento outros). Em cada grupo, os participantes foram designados aleatoriamente para serem candidatos a empregos ou avaliadores de contratação, com cada par recebendo 15 minutos para uma negociação cara a cara sobre um salário na faixa de US $ 82, 000 a $ 90, 000
Candidatos a empregos brancos e afro-americanos negociaram aproximadamente a mesma quantia, mas os avaliadores de contratação com preconceito racial acreditavam que tanto os candidatos afro-americanos quanto as mulheres negociaram mais do que seus colegas brancos. "Esta descoberta revela como nossos cérebros podem ver algo que não existe de fato e como o preconceito racial pode distorcer a realidade, "Hernandez disse.
Cada vez que um candidato a emprego afro-americano era percebido como tendo feito outra oferta ou contra-oferta, ele ou ela recebeu, na média, $ 300 a menos no salário inicial. Um terceiro experimento realizado online também simulou negociações salariais e teve resultados semelhantes.
O preconceito racial nas negociações salariais para funcionários afro-americanos pode ter efeitos prejudiciais para seus empregadores, incluindo a desconfiança dos funcionários e aumento da rotatividade, o estudo observou. Os empregadores devem criar protocolos com critérios objetivos para as negociações de contratação, e os gerentes de contratação precisam estar cientes de como seu próprio preconceito racial pode afetar as decisões de contratação, Hernandez disse.
