p Pela primeira vez em 55 anos, uma mulher ganhou o Prêmio Nobel de Física —Prof. Donna Strickland. Esta vitória destacou publicamente que as mulheres ainda estão sub-representadas na ciência, particularmente em física. p Como uma mulher na física, essa falta de diversidade é algo que encontro quase diariamente, e também algo que podemos tomar medidas para mudar.

p Como estudante de graduação em ciências, Fui confrontado com a falta de mulheres na ciência no National Research Council (NRC) do Canadá em 2001. O primeiro dia do meu trabalho de verão no agora extinto programa "Mulheres em Engenharia e Ciência" do NRC, Fiquei chocado olhando ao redor do refeitório. Onde estavam as mulheres? A grande maioria dos cientistas eram homens!

p A situação era semelhante em meus estudos universitários - só tive duas professoras.

p Essa falta de diversidade foi algo a que me acostumei. Residente no Perimeter Institute para meu doutorado. estudos, Muitas vezes eu era a única mulher presente em reuniões científicas ou seminários. Meu escritório era compartilhado com quatro alunos do sexo masculino, e havia algumas piadas de que eu havia sido designado para "a mesa da secretária" e comentários sobre a cor da minha camiseta.

p Eu era a única mulher na sala para meu doutorado. defesa na Universidade de Waterloo em 2007.

p Falta de oradoras principais

p Quando me tornei membro do corpo docente em 2010, Fiquei emocionado por ser uma das quatro professoras de física - mais de 20 por cento do corpo docente de física da Carleton University.

p Isso contrariou a tendência entre os membros do corpo docente de física em muitas universidades (e isso continua, já que agora temos cinco professoras de física em Carleton). Mas quando comecei a ensinar, a falta de diversidade de gênero entre os alunos de graduação em física era impressionante:uma classe de 50 alunos com apenas três mulheres, outro sem mulheres, no meu primeiro ano de ensino.

p Como pesquisador, a falta de mulheres como oradoras convidadas e principais em conferências científicas continua a ser desanimadora.

p Certamente há mulheres fazendo excelentes apresentações em conferências, mas eles são freqüentemente esquecidos quando se trata de listas de convidados e palestrantes principais. Uma entrada de orador convidado ou principal em um currículo indica respeito e reconhecimento de excelência; a omissão das mulheres atrapalha suas carreiras.

p Como membro dos comitês de contratação da minha universidade, Testemunhei a falta de compreensão de alguns colegas sobre questões relacionadas à diversidade de gênero na ciência.

p A filosofia de "vamos apenas contratar o melhor candidato" ignora o fato de que as medidas do "melhor" candidato são altamente subjetivas, e frequentemente atormentado por preconceitos pessoais (às vezes inconscientes). Menos mulheres nos departamentos de física e ciências resultam em mulheres como minoria nos comitês de contratação.

p Malabarismo entre ciência e maternidade

p Nem todas as mulheres na física são mães, mas a maternidade abriu meus olhos para os muitos desafios no cerne do malabarismo entre família e física. Privação de sono, responsabilidades familiares e paternidade estão em competição com viagens para reuniões internacionais, concluindo trabalhos de pesquisa e supervisionando alunos, além de preparar e ministrar palestras.

p Enviando pedidos de bolsas de pesquisa após minha licença maternidade, Eu me perguntei:Será que os painéis de bolsas, majoritariamente masculinos, realmente compreenderam os desafios de construir minha carreira em física enquanto sou mãe?

p Após o anúncio do Prêmio Nobel do Prof. Strickland esta semana, um respeitado cientista comentou sua surpresa de que outra classe mundial, renomado especialista em ótica do sexo masculino foi esquecido "talvez porque ele não era uma mulher."

p Como físico, Tive muitas oportunidades, e tem recebido muito apoio de cientistas homens e mulheres. Tenho uma carreira gratificante. Mas minhas anedotas ilustram isso, apesar dos esforços para aumentar o envolvimento das mulheres na física, questões sistemáticas permanecem.

p Com a vitória do Prof. Strickland, a questão da diversidade de gênero na física foi trazida à tona. Existe uma oportunidade para ação.

p Precisamos de divulgação e política

p Devemos trabalhar para aumentar a conscientização sobre preconceitos inconscientes e barreiras (às vezes ocultas) que atrapalham a carreira de mulheres cientistas, com base em módulos de treinamento recentes da Secretaria de Cátedras de Pesquisa do Canadá e outras organizações.

p Os cientistas devem passar por treinamento para aumentar sua consciência sobre as barreiras enfrentadas por diferentes minorias, incluindo mulheres, no sentido de desenvolver esforços científicos mais inclusivos.

p Os líderes da política científica do Canadá devem desenvolver as melhores práticas que são divulgadas, incentivados ou mesmo exigidos por instituições científicas e universidades.

p Para começar, precisamos de diretrizes claras para alcançar o equilíbrio e a diversidade de gênero nas reuniões científicas. Algumas conferências internacionais agora estão promovendo ativamente a diversidade em suas reuniões, com sucesso.

p A diversidade em reuniões científicas auxilia na orientação e retenção de jovens cientistas por meio de redes e modelos de comportamento. Ele aprimora a progressão na carreira do pesquisador e avança na pesquisa por meio de diversas colaborações.

p Devemos apoiar esforços de divulgação que mostram grandes possibilidades de carreiras em ciências para mulheres e outras minorias. Com tempo, isso mudará os preconceitos que podem ser desenvolvidos em uma idade jovem. Isso vai mostrar às meninas e aos alunos que eles podem desempenhar papéis importantes em campos não tradicionais.

p A conquista do Prêmio Nobel de Strickland pode servir como uma celebração de suas grandes contribuições, e uma celebração das mulheres na física e na ciência. É também um apelo à ação, já que "a diversidade de gênero leva a uma ciência melhor." p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.