p Empresas cujos CEOs ganham centenas de vezes o salário médio de seus funcionários são vistas como menos desejáveis ​​para se trabalhar, e para fazer negócios com, de acordo com uma nova Universidade da Califórnia, Berkeley, estude. p Sondando um novo ângulo de desigualdade de renda, Os pesquisadores da UC Berkeley procuraram determinar como as pessoas se sentiriam em relação a uma empresa, uma vez que soubessem o que o alto executivo ganhava em comparação com os trabalhadores.

p Suas descobertas, acaba de ser publicado na edição online da Journal of Experimental Social Psychology , sugerem que quanto maior o fosso salarial, mais negativa é a percepção da empresa do ponto de vista de potenciais funcionários e consumidores.

p "Nossos resultados indicam que os consumidores estão menos interessados ​​em comprar e conseguir um emprego em empresas com altos índices de remuneração entre CEO e trabalhador, "disse a autora principal do estudo, Arianna Benedetti, um Ph.D. estudante de psicologia na UC Berkeley.

p O estudo é especialmente oportuno em face da nova exigência da Comissão de Segurança e Câmbio de que as empresas de capital aberto divulguem sua proporção de remuneração entre CEO e trabalhador. Os registros mais recentes indicam uma proporção média de CEO para trabalhador de 361:1. Para empresas Fortune 500, a lacuna pode ser 10 vezes maior.

p Notavelmente, os participantes do estudo ficaram mais incomodados com a disparidade entre a remuneração dos executivos e os salários dos trabalhadores do que com a quantidade real que as pessoas ganharam, sugerindo uma desaprovação visceral de negócios cujos lucros não conseguem escorrer pela escada corporativa.

p "Isso provavelmente reflete uma aversão psicológica à desigualdade, que se desenvolve cedo na vida, "disse a autora sênior do estudo, Serena Chen, um professor de psicologia na UC Berkeley. "Por exemplo, se um CEO ganha muito dinheiro, mas o trabalhador médio também ganha um bom salário, as pessoas sentem que a riqueza está sendo distribuída de forma mais justa e, por sua vez, terão uma impressão mais positiva da empresa. "

p A aversão do público por uma relação salarial escassa entre CEO e trabalhador pode se traduzir em dificuldades para recrutar talentos e atrair investidores, e resultam em críticas mornas em fóruns de crowdsourcing como o Yelp.

p Dito isto, a disparidade não influenciou a visão dos participantes do estudo sobre o sucesso geral ou a capacidade de inovação de uma empresa. Além disso, os sentimentos negativos sobre empresas com grandes disparidades salariais entre CEOs e funcionários diminuíram quando eles aprenderam mais detalhes sobre as responsabilidades reais de um CEO.

p Para uma série de estudos, Os pesquisadores da UC Berkeley recrutaram mais de 1, 000 participantes em todo o país por meio da plataforma de crowdsourcing Mechanical Turk da Amazon, bem como das redes da Bay Area.

p Entre outras tarefas, os participantes lêem uma descrição detalhada de uma empresa simulada modelada a partir de uma empresa real. Diferentes participantes foram apresentados a diferentes proporções de CEO para trabalhador, variando de 25:1 a 350:1, para que os pesquisadores pudessem ver como suas avaliações foram influenciadas por proporções altas e baixas.

p Eles então avaliaram as empresas com base em medidas como moral dos funcionários, bem-estar do funcionário, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, colaboração, inovação, confiabilidade, impressão global e equidade de proporção. Eles também avaliaram a probabilidade de comprar os produtos da empresa e trabalhar para ela.

p Os resultados demonstraram consistentemente que o moral interno e a reputação externa de uma empresa podem ser influenciados positiva ou negativamente pela disparidade salarial entre CEO e trabalhador. Além disso, eles refletem dados do mundo real que os pesquisadores coletaram do site de pesquisa de empregos, Glassdoor.com, que mostra uma conexão entre as taxas de remuneração do CEO para o trabalhador e as avaliações das empresas.

p "Nosso estudo mostra que as proporções de CEO para trabalhador realmente são importantes para funcionários e consumidores, "Benedetti disse." Esses resultados demonstram que, agora que as empresas de capital aberto começaram a divulgar suas relações CEO / trabalhador, eles precisam estar cientes e preparados para os efeitos que tal divulgação pode ter. "