p Pouco melhorou para os trabalhadores da economia de gig no Reino Unido desde o lançamento de um importante relatório europeu sobre a economia de plataforma há um ano, ouvida uma conferência sobre trabalho e emprego. p O professor Chris Forde disse à British Sociological Association eventin B elfast hoje [quinta-feira, 13 de setembro de 2018] que, apesar de recentes processos judiciais a seu favor, "para muitos trabalhadores, a experiência de trabalho em plataforma continua altamente insegura e precária. "

p Professor Forde, da Escola de Negócios da Universidade de Leeds, foi co-autor de um relatório emitido pelo Parlamento Europeu no ano passado, que pesquisou 1, 200 trabalhadores com economia de gig em oito países, incluindo o Reino Unido.

p O relatório descobriu que os trabalhadores britânicos tinham uma média de remuneração 47% menor do que o salário mínimo nacional por hora do Reino Unido, entre as piores taxas dos países estudados.

p Professor Forde disse na conferência que, desde então, "muitos trabalhadores da economia gigante ainda não conseguem se beneficiar de uma série de direitos trabalhistas básicos e formas de proteção social.

p "Uma imagem comum do trabalhador de plataforma é alguém que está apenas fazendo um show, escolhendo quanto trabalho eles querem, e sendo bem recompensado por isso.

p “Mas a maioria dos trabalhadores de plataforma parece estar usando essa forma de trabalho para complementar a renda e as horas de outros empregos. Contudo, suas taxas horárias médias de pagamento na economia de plataforma costumam ser muito baixas, trabalhando bem abaixo do salário mínimo em países como França e Reino Unido.

p "Classificado como empreiteiros autônomos na maioria dos países, os trabalhadores da economia de plataforma muitas vezes não têm direito ao salário mínimo pelo trabalho que realizam.

p “Eles são menos propensos a ter acesso às principais formas de proteção social, e onde eles têm acesso a eles, esse acesso normalmente vem de um extra, emprego regular, já que no trabalho de plataforma eles são normalmente tratados como contratados independentes.

p "Processos recentes de tribunais e tribunais no Reino Unido viram alguns trabalhadores da economia gigantes serem classificados como 'trabalhadores', ainda muitos outros permanecem como contratantes independentes e autônomos. "