p Mulheres em cargos de liderança sênior no setor de serviços financeiros se comportam de uma forma que pode ter tornado a crise bancária global menos provável de acontecer, de acordo com um estudo de pesquisa da Universidade. p Especialista em liderança e governança corporativa Alison Miles, professor da Plymouth Business School da Universidade, conduziu a pesquisa durante um período de cinco anos. Ela primeiro comparou as características de liderança de cadeiras masculinas e femininas, Diretores Executivos (CEOs) e Diretores Financeiros (CFOs), nos principais bancos globais por capitalização de mercado, de 1999 a 2017. Em seguida, ela os comparou com estilos de liderança nos 16 bancos que faliram, necessária recapitalização ou resgate durante o mesmo período.

p A pesquisa mostra que características do 'macho alfa', como arrogância e arrogância, foram encontradas nos estilos de liderança de líderes masculinos em instituições financeiras que faliram ou exigiram um resgate ou recapitalização. Características associadas a um estilo de liderança 'autêntico', como ter uma bússola moral interna e um compromisso com os valores, foram encontrados em mulheres líderes seniores, e não nos bancos que faliram, necessária ajuda ou recapitalização.

p As descobertas foram fornecidas como evidência escrita ao Comitê de Mulheres do Comitê do Tesouro da Câmara dos Comuns no inquérito financeiro, que publicou recentemente seu relatório. Ele descobriu que, apesar dos benefícios da diversidade de gênero, há uma clara sub-representação de mulheres em cargos de chefia no setor. Ele apelou para a reforma das negociações de bônus e promoção do trabalho flexível, abolir a cultura do 'macho alfa' nas finanças e encorajar a progressão das mulheres para os níveis mais altos.

p A Sra. Miles participou do evento de lançamento do relatório na sede da Bloomberg em Londres, juntamente com membros selecionados do comitê, incluindo o presidente, o Rt Hon Nicky Morgan MP. Ela voltou à capital logo depois para compartilhar suas descobertas de pesquisa com membros do Banking Standards Board, e também foi convidado a falar no seminário do Westminster Business Forum sobre cultura e conduta em serviços financeiros em abril.

p Ela disse:"Nos 11 anos desde a crise financeira, o mundo continuou a ver os bancos globais envolvidos em escândalos e perdas, apesar de um maior enfoque nos padrões bancários e nas reformas destinadas a melhorar a disciplina do mercado. As evidências estão crescendo para sugerir que os estilos de liderança dos membros seniores do conselho, ambos masculinos e femininos, é um elemento crucial a ser considerado. "

p O Rt Hon Nicky Morgan MP disse:"Os benefícios da diversidade de gênero são destacados no relatório, incluindo melhor desempenho financeiro, pensamento de grupo reduzido e discussões mais abertas.

p O próximo passo deve ser as empresas definirem como irão eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiar a progressão das mulheres. As empresas devem se concentrar em mudar a cultura em empresas de serviços financeiros, que continua a ser um impedimento para as mulheres, especialmente a cultura de bônus. "