p Especialmente em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, algumas empresas não oferecem educação continuada que melhore as chances dos empregados no mercado de trabalho. Por trás dessa restrição está o medo do empregador de que os funcionários que passaram por um treinamento extensivo usem suas melhores oportunidades para mudar para outras empresas. p Seu medo parece infundado, como Professor Thomas Zwick da Julius-Maximilians-Universität (JMU) Würzburg na Baviera, Alemanha, e o Dr. Daniel Dietz descobriu. "Na média, o treinamento aumenta significativamente a lealdade dos funcionários à empresa que fornece treinamento em mais de dez pontos percentuais, "diz Zwick, que chefia a cadeira de gestão e organização de recursos humanos da JMU.

p Maior lealdade à empresa, produtividade crescente

p Em uma publicação no Jornal Internacional de Gestão de Recursos Humanos , os economistas mostram que o treinamento não só aumenta a produtividade dos funcionários, também reduz a tendência de deixar a empresa.

p "Interessantemente, o efeito de retenção também ocorre no caso de conteúdo de treinamento que permitiria aos funcionários dar um passo de carreira de aumento de salário fora da empresa, "diz o professor da JMU. Mesmo que os participantes recebam um certificado de um provedor de treinamento externo e possam fornecer evidências convincentes de suas habilidades recém-adquiridas, o efeito de retenção permanece positivo.

p Base de dados da análise

p Para seu estudo, Zwick e Dietz analisaram a educação continuada e informações sobre carreira de aproximadamente 4, 300 funcionários em 150 empresas alemãs durante cinco anos consecutivos. Todas as empresas estudadas participaram do painel de empresas do Institute for Employment Research (IAB) de Nuremberg, Alemanha.

p Deste banco de dados, os pesquisadores foram capazes de determinar, entre outras coisas, quando os funcionários participaram de educação continuada, em que empresa trabalharam durante a formação e se aí continuaram a trabalhar no ano civil seguinte. Outro aspecto importante do estudo foi se o conteúdo dos treinamentos também era de interesse para outros empregadores, se o treinamento foi certificado e se os certificados vieram de fornecedores externos.