p As cartas de recomendação escritas para mulheres têm maior probabilidade de conter palavras ou frases que levantam dúvidas sobre as qualificações profissionais ou educacionais do que cartas escritas para homens, de acordo com uma nova pesquisa da Rice University e da University of Houston. p "Levantando Dúvida em Cartas de Recomendação para a Academia:Diferenças de Gênero e Seu Impacto" está disponível online e aparecerá em uma próxima edição impressa do Journal of Business and Psychology . A pesquisa foi liderada por Mikki Hebl, o professor de psicologia Martha e Henry Malcolm Lovett, e seu ex-aluno de pós-graduação, Juan Madera, agora é professor associado de gerenciamento de hospitalidade na Universidade de Houston.

p O artigo incluiu dois estudos sobre linguagem que suscita dúvidas em cartas de recomendação. Os pesquisadores definiram "levantadores de dúvida" como frases ou afirmações que questionam a aptidão do candidato para um emprego. Essa linguagem se divide em quatro categorias:negatividade (dizer algo ruim diretamente), elogio fraco (crítica indireta a alguém ou algo dando um pequeno elogio), cercas (linguagem cautelosa ou vaga) e informações irrelevantes (ir em uma direção não relacionada à descrição do trabalho). Exemplos de geradores de dúvidas são afirmações como "a candidata tem uma personalidade um tanto desafiadora" ou "ela pode ser uma boa líder no futuro".

p O primeiro estudo revelou que, na média, cartas escritas para mulheres tinham mais probabilidade de gerar dúvidas do que cartas escritas para homens (independentemente de um homem ou uma mulher ter escrito a carta). Isso era verdade para a negatividade, hedging e elogios fracos, mas não por irrelevâncias. Hebl observa que os levantadores de dúvidas não são extraordinariamente incomuns - em média, mais da metade das cartas continha pelo menos uma. Ela também observa que tal formulação pode pesar nas decisões em que os candidatos de outra forma têm qualificações muito semelhantes.

p "As cartas de recomendação são geralmente tão distorcidas para começar que um 'gerador de dúvidas' pode se destacar em um mar de positividade, "Hebl disse." Além disso, recomendações são feitas o tempo todo, mesmo que não estejam em forma de carta. É tão importante pensar sobre como a linguagem reflete tendências sutis, visto que essas sutilezas faladas também podem aumentar com o tempo para criar disparidades. "

p No segundo estudo, os pesquisadores examinaram se as pessoas realmente reconheceram e foram influenciadas por um gerador de dúvidas em uma carta de recomendação. Aproximadamente 300 professores universitários em todo o país foram solicitados a avaliar uma carta de recomendação. As cartas foram manipuladas para ter apenas um dos quatro geradores de dúvidas e para serem escritas para um homem ou uma mulher; todas as outras informações contidas na carta eram idênticas em todas as condições. Os pesquisadores descobriram que a presença de qualquer um dos três geradores de dúvidas - negatividade, elogios fracos ou limitações - fizeram com que os professores avaliassem essas cartas negativamente. O quarto gerador de dúvidas, informação irrelevante, não fez diferença na forma como as cartas foram avaliadas.

p Hebl observou que os levantadores de dúvidas foram considerados negativos, independentemente de a carta ter sido escrita para um homem ou uma mulher.

p "Eu sugeriria evitar esses tipos de frases nas recomendações se você está tentando escrever uma carta forte, "Hebl disse, "e estar ciente de que eles podem ser mais propensos a deslizar involuntariamente em cartas para mulheres do que para homens."