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    A condicionalidade do bem-estar é ineficaz, autores do grande estudo dizem

    A condicionalidade do bem-estar dentro do sistema de seguridade social é amplamente ineficaz. Crédito:Universidade de York

    A condicionalidade do bem-estar dentro do sistema de seguridade social é amplamente ineficaz e, em alguns casos, empurra as pessoas para a pobreza e o crime, um grande estudo conduzido pela Universidade de York descobriu.

    A condicionalidade de bem-estar vincula a elegibilidade para benefícios e serviços de bem-estar a responsabilidades ou padrões específicos de comportamento, sob ameaça de sanção por incumprimento. Tem sido um elemento-chave da reforma do estado de bem-estar em muitos países desde meados da década de 1990.

    Os defensores dizem que o uso de sanções e apoio é uma forma eficaz de afastar as pessoas dos benefícios e levá-las ao trabalho remunerado, ou abordando o comportamento anti-social.

    Ineficaz

    Contudo, os críticos argumentam que a condicionalidade comportamental é amplamente ineficaz na promoção de emprego remunerado e responsabilidade pessoal, e pode exacerbar a exclusão social entre as populações desfavorecidas.

    O projeto WelCond, liderado pela Universidade de York e envolvendo as Universidades de Glasgow, Sheffield, Salford, Sheffield Hallam e Heriot-Watt, analisou a eficácia, impacto e ética da condicionalidade previdenciária de 2013-2018.

    Os resultados são baseados em entrevistas longitudinais repetidas realizadas com 339 pessoas na Inglaterra e na Escócia e retiradas de nove áreas políticas, incluindo crédito universal, deficientes, migrantes, pais solteiros, infratores e moradores de rua.

    Análise

    As principais descobertas incluem:

    • Poucas evidências de que a condicionalidade do bem-estar aumenta a motivação das pessoas para se prepararem ou ingressarem no trabalho remunerado
    • Algumas pessoas foram empurradas para a miséria, crime de sobrevivência e problemas de saúde
    • Sanções de benefícios rotineiramente desencadearam profundamente pessoal negativo, resultados financeiros e de saúde
    • O treinamento e suporte obrigatórios costumam ser muito genéricos, de baixa qualidade e amplamente ineficaz para permitir que as pessoas entrem e mantenham um trabalho remunerado

    O relatório cita um morador de rua que diz ter sido forçado ao tráfico de drogas devido à condicionalidade da previdência, enquanto uma mulher com deficiência disse que "afundou em depressão" como resultado das sanções dos benefícios.

    Os autores do relatório dizem que é hora de uma "revisão abrangente" do uso da condicionalidade do bem-estar.

    Fora de linha

    Professor Peter Dwyer, do Departamento de Política Social e Serviço Social da Universidade de York, disse:"Nossa análise revela que na maioria dos casos a condicionalidade do bem-estar social não funciona como pretendido e temos evidências de que aumentou a pobreza e levou algumas pessoas ao crime de sobrevivência.

    “O que também ficou claro foi que as pessoas estavam se concentrando em atender às condições de seu pedido de benefício e isso se tornou seu trabalho - é totalmente contraproducente.

    "Você está apenas fazendo com que as pessoas façam coisas para atender às condições do pedido, em vez de colocá-las no mercado de trabalho."

    “Governos sucessivos têm usado a condicionalidade do bem-estar social e a 'cenoura e castigo' que ela implica para promover uma mudança positiva de comportamento.

    "Nossa análise mostrou que ele está fora de ordem, com a ideia de sancionar as pessoas à frente. É mais pau, muito pouca cenoura e muito do apoio é ineficaz. "

    Outras recomendações importantes incluem:

    • Reduza a severidade das sanções
    • O apoio à procura de emprego e o treinamento de habilidades e empregos precisam ser melhorados significativamente
    • A aplicação mais ampla da condicionalidade de bem-estar dentro do sistema de benefícios para pessoas com deficiência, pessoas sem-teto e outras pessoas vulneráveis, como aqueles com dependência de drogas ou álcool, deve ser pausado



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