p Movimentos sociais recentes como a Marcha das Mulheres, #Eu também, #Acabou o tempo, #BalanceTonPorc (#OutYourPig), e #SayHerName chamam a atenção para o amplo espectro de violência relacionada ao gênero que é generalizada nos Estados Unidos e em todo o mundo. p A pesquisa em ciências sociais assume uma forma diferente de protestos, mas pinta um quadro semelhante. Um relatório recente dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças estima que 1 em cada 3 mulheres e 1 em cada 6 homens nos EUA sofrem violência sexual por contato durante a vida. A violência sexual por contato é definida como sendo feita para manter relações sexuais com outra pessoa, sendo sexualmente coagido, ou ter contato sexual indesejado.

p Outros tipos de sexismo, incluindo discriminação de gênero e assédio sexual, são ainda mais frequentes. Um relatório de 2016 da Equal Employment Opportunity Commission estima que entre 25% a 85% das mulheres nos EUA sofrem assédio sexual no local de trabalho em suas vidas.

p Nós, um sociólogo e um epidemiologista social, se uniram para descobrir os efeitos do sexismo na saúde das pessoas.

p A grande questão:o sexismo prejudica a saúde?

p Nosso estudo, publicado recentemente no Journal of Health and Social Behavior, examinou os padrões de discriminação e assédio no local de trabalho nos EUA e as consequências para a saúde física e mental. Nós procuramos, primeiro, para determinar o quão difundidos esses tipos de maus-tratos eram para as mulheres, bem como para os homens.

p Nosso segundo objetivo era determinar se o sexismo, junto com outras formas de discriminação e assédio, contribuiu para as disparidades de saúde entre mulheres e homens.

p Numerosos estudos mostram que as mulheres tendem a relatar pior saúde em comparação com os homens, e queríamos ver se a discriminação e o assédio no local de trabalho podem estar contribuindo para essa disparidade.

p Usamos métodos estatísticos para analisar os dados do U.S. General Social Survey, uma pesquisa nacional com adultos falantes de inglês e espanhol. 2006, As pesquisas de 2010 e 2014 contêm, cada uma, uma seção especial com foco na qualidade de vida no trabalho no ano passado, incluindo perguntas sobre discriminação no trabalho atual dos entrevistados, bem como as experiências dos entrevistados com assédio sexual no local de trabalho e outras formas de assédio.

p Um total de 3, 724 de 5, 579 entrevistados economicamente ativos nos três anos da pesquisa responderam a todas as perguntas que analisamos, e este grupo forma a base de nossa pesquisa. Usamos procedimentos de ponderação (ou seja, ajustes numéricos aplicados a grupos de entrevistados que estavam sub ou super-representados na amostra, em relação ao seu tamanho real na população) em todas as nossas análises, de modo que os dados GSS refletem a população mais ampla dos EUA.

p Tal como acontece com outros estudos, nossos resultados mostraram que as mulheres relatam uma saúde mental e física significativamente pior em comparação com os homens. Quando perguntado, "Agora pensando em sua saúde mental, que inclui estresse, depressão, e problemas com emoções, por quantos dias durante os últimos 30 dias sua saúde mental não foi boa? "as mulheres relataram uma média de 3,6 dias de saúde mental ruim nos últimos 30 dias. Homens, em comparação, relataram significativamente menos:uma média de 2,8 dias. Quando questionados sobre os dias de má saúde física nos últimos 30 dias, mulheres relataram uma média de 2,7 dias, com os homens relatando uma média de 2,2 dias.

p Discriminação de gênero quatro vezes mais frequente

p Das mulheres pesquisadas, 8,4 por cento relataram sofrer discriminação de gênero em seu trabalho atual, e 4,1 por cento indicaram ter sofrido assédio sexual no trabalho nos últimos 12 meses. Alguns homens relataram discriminação de gênero no local de trabalho e assédio sexual também, mas a porcentagem foi significativamente menor (2 por cento e 1,3 por cento, respectivamente).

p Além da discriminação de gênero e assédio sexual, também examinamos outras formas de maus-tratos no local de trabalho. Descobrimos que quase um quarto das mulheres, ou 23 por cento, indicaram que haviam experimentado alguma forma de discriminação, baseado na raça, era, ou gênero, ou uma combinação, no emprego atual ou experimentaram algum tipo de assédio no último ano. A taxa de percepção de maus-tratos no local de trabalho entre os homens foi significativamente menor, 16,5%.

p Como o assédio dói

p Um dos principais objetivos do nosso estudo foi examinar a relação entre o assédio sexual no local de trabalho, discriminação de gênero e resultados de saúde. Usamos uma série de técnicas estatísticas sofisticadas para avaliar essas relações, incluindo modelos de regressão multivariada que estimou o efeito de várias formas de maus-tratos sobre os resultados de saúde, ao mesmo tempo em que leva em consideração outras causas potenciais de problemas de saúde (idade, baixo nível socioeconômico, etc.).

p Nós achamos isso, entre as mulheres, as percepções de discriminação de gênero estão significativamente associadas a uma pior saúde mental autorrelatada. Mulheres que perceberam assédio sexual também relataram piora na saúde física. Não encontramos uma associação significativa entre discriminação de gênero e assédio sexual com resultados de saúde entre homens, mas isso pode ser resultado do pequeno número de homens relatando essas formas de maus-tratos.

p Também examinamos os efeitos combinados de relatar várias formas de discriminação e assédio. Aqui, descobrimos que os entrevistados que perceberam várias formas de maus-tratos relataram saúde mental significativamente pior do que aqueles que não perceberam nenhum tipo de maus-tratos, ou apenas uma forma de maus-tratos. Entre as mulheres, a combinação de idade e discriminação de gênero foi particularmente prejudicial para a saúde mental. Mulheres que relataram sofrer discriminação por idade e gênero tiveram uma média de 9 dias de problemas de saúde mental nos últimos 30 dias.

p Grande razão para a disparidade de gênero na saúde

p Queríamos saber se os maus-tratos no local de trabalho contribuíram para a disparidade de gênero na saúde autorreferida. Em outras palavras, nossos modelos estatísticos foram usados ​​para testar se o sexismo foi um impulsionador das disparidades de gênero observadas na saúde auto-relatada.

p Nossos resultados sugerem que a discriminação de gênero é responsável por cerca de 9 a 10 por cento da diferença de gênero na saúde auto-relatada. Em outras palavras, se reduzíssemos a frequência da discriminação de gênero, provavelmente veríamos uma redução significativa na desigualdade em saúde com base no gênero.

p Geral, nossos resultados sugerem que o sexismo prejudica a saúde e o bem-estar das mulheres. A alta frequência com que as mulheres vivenciam o sexismo - no trabalho e em outros lugares - ressalta a importância de vê-lo não apenas como uma questão de justiça social, mas também um problema de saúde pública. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.