p Pessoas que têm dois empregos demonstram tanto engajamento e desempenho no local de trabalho quanto seus colegas que têm um emprego. Contudo, Como resultado, os detentores de dois empregos tendem a sacrificar o tempo familiar e pessoal. Estas são as conclusões de um novo estudo na Springer's Journal of Business and Psychology liderado por Brian Webster, da Ball State University nos Estados Unidos, que desafia a noção comum de que as pessoas que fazem "clandestinidade" não são tão focadas ou dedicadas quanto aquelas com apenas um emprego. p Estimativas recentes sugerem que mais de 7,2 milhões de americanos trabalham em dois ou mais empregos ao mesmo tempo. Esses "moonlighters" trabalham em média 46,8 horas por semana, em comparação com o funcionário americano médio que trabalha 38,6 horas por semana. Um exemplo típico de um trabalhador duplo é um professor que trabalha como bartender durante a noite ou nos fins de semana para complementar sua renda. Outros detentores de empregos duplos trabalham em um segundo emprego, a fim de ganhar experiência de trabalho em um novo campo para o desenvolvimento de carreira futura.

p Para testar a hipótese de que os lunares estão provavelmente cansados, desprovidos de energia e comprometidos com seus empregos, Webster e seus co-pesquisadores conduziram dois estudos. O primeiro estudo comparou o nível de engajamento profissional dos trabalhadores duplos com seus empregos primários e secundários. O segundo estudo usou uma amostra de professores e bartenders para comparar o comportamento de trabalho e as atitudes de trabalhadores individuais e duplos.

p Ambos os estudos descobriram que as pessoas que têm dois empregos não priorizam um emprego em detrimento do outro. Os titulares de empregos duplos estavam igualmente comprometidos como funcionários de ambos os estabelecimentos, e para ajudar seus colegas de trabalho. Na verdade, Os dois funcionários demonstraram os mesmos altos níveis de engajamento e desempenho no trabalho em seus empregos primários e secundários. Eles tiveram um desempenho tão adequado quanto suas contrapartes com empregos individuais, e não estavam mais fortemente envolvidos em um trabalho em detrimento do outro.

p Contudo, ambos os experimentos mostraram que ter dois empregos pode contribuir para níveis mais elevados de conflito trabalho-família, especialmente devido ao tempo que os dois ocupantes passam longe de suas casas. Este nível de conflito trabalho-família tende a ser significativamente maior em comparação ao vivenciado por trabalhadores solteiros.

p "Embora os titulares de empregos duplos não pareçam estar prejudicando as organizações em que trabalham, eles podem estar prejudicando suas vidas fora do trabalho, "explica Webster.

p De acordo com a equipe de pesquisa, os resultados deste estudo mostram que não há necessidade real de as organizações adotarem políticas que impeçam as pessoas de assumir um segundo emprego.

p "Contudo, dado o negativo, efeitos pessoais de manter dois empregos e o impacto que isso tem sobre o conflito trabalho-família, as organizações podem estar inclinadas a promulgar políticas que ajudem os detentores de empregos duplos a encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e doméstica, "acrescenta Webster.