p (Todos os nomes foram alterados para proteger as identidades dos entrevistados mencionados) p O movimento #MeToo fez com que mulheres em todo o mundo apresentassem histórias de assédio. Esse problema não se limita a uma única empresa ou setor. É um problema endêmico que se espalha muito além dos casos de abuso sexual que chegam às manchetes esporadicamente.

p Em minha pesquisa, Falei com mulheres em muitos setores que sofreram alguma forma de assédio sexual no local de trabalho - de setores que são muito mais dominados por homens, como a engenharia, até ambientes supostamente mais "iluminados", como a academia. O assédio sexual inclui assédio sexual, mas também abrange outras formas de comportamento que rebaixam ou humilham alguém com base em seu sexo, como comentários sexistas, assédio durante a gravidez e pós-parto e bullying de gênero.

p Ao estudar a carreira de engenheiras britânicas com Laurie Cohen da University of Nottingham e Joanne Duberley da University of Birmingham, descobrimos que as mulheres neste setor enfrentam assédio regularmente com base em seu sexo.

p Por exemplo, Jen, um engenheiro júnior, descreveu sua frustração porque alguns de seus colegas homens a viam em primeiro lugar como um possível encontro:"Muitos homens me convidaram casualmente para sair. Eles diziam:'Você poderia me ajudar com isso? E, a propósito, vamos beber alguma coisa? ' Fiquei aborrecido porque eles presumiram que, por eu ser uma garota, eu estava pronto para ser agarrada, embora eu estivesse no trabalho. "

p Um de seus colegas, Hillary, disse que ela andava em uma linha tênue ao falar com colegas de trabalho:"Se você for muito amigável, eles podem ver isso como um flerte. Se você não for amigável, você é uma vadia. É muito difícil, quando pensei que estava apenas sendo amigável, ouvi que estava sendo acusada de ser namoradeira. "

p Os movimentos #MeToo e Time's Up não apenas colocaram a questão desse tipo de assédio na consciência pública, eles também destacaram como as vítimas são muitas vezes silenciadas sobre suas experiências. Muitas pessoas estão apresentando incidentes que aconteceram anos atrás. Minha pesquisa, conversar com acadêmicos que sofreram assédio dá algumas dicas sobre por que isso acontece. Ele destaca como existem culturas de silêncio - raramente é o resultado das ações de um indivíduo.

p Resultados surpreendentes

p Trabalhei com Ajnesh Prasad na Royal Roads University, para entender como ocorre o silenciamento. O foco estava na academia - uma indústria que testemunhou uma onda de casos relatados de assédio sexual, especialmente entre os anos de 2014-16.

p Em 2015-16, entrevistei 31 acadêmicos empregados em escolas de negócios em nove universidades no Reino Unido. Ao contrário do que eu esperava, todos os entrevistados disseram que compartilharam suas experiências com os gerentes de linha, O pessoal de RH e os colegas de trabalho devem entender e buscar reparação pelo que aconteceu. Em seguida, eles descreveram como foram persuadidos a abandonar o problema e seguir em frente.

p Paula lembrou a atitude desdenhosa de uma representante de RH quando ela reclamou dos avanços indesejados de um colega sênior:"Eu disse a eles que ele insistia que discutíssemos papéis depois do expediente o tempo todo e sobre tudo o que ele dizia. Ela me disse que não vê isso como assédio sexual. "

p Na visão deles, insistir em discutir um jornal sobre o vinho dificilmente é um crime - suponho que eles precisem de evidências de algo como estupro ou agressão.

p Depois de tudo que ela me disse, Eu só não queria mais falar sobre isso. É profundamente humilhante.

p As mulheres disseram que frequentemente ouviam que suas experiências não constituíam assédio, que tal comportamento era comum e insignificante, e que eles precisavam provar o contrário se quisessem registrar uma reclamação formal.

p Quando as mulheres reclamavam, eles relataram que foram instados a ter paciência e permitir que o problema fosse resolvido em silêncio. Enquanto a organização tentava garantir que isso não acontecesse novamente, isso foi minimizado na frente da vítima para evitar qualquer culpa para com a organização ou seus procedimentos.

p Ao mesmo tempo, as vítimas foram advertidas de que poderiam ser consideradas "criadoras de problemas" se continuassem a expor suas preocupações. Marsha descreveu como ela foi aconselhada por colegas bem-intencionados a não reclamar de atenção sexual indesejada:"A opinião deles era que, se isso vazar, Eu seria a garota que acusa os homens de vir para cima dela. "

p Portanto, o assédio baseado em sexo não é apenas o resultado das ações de um indivíduo. Em cada um dos casos que encontramos, gerentes, Pessoal de RH, e colegas comuns foram cúmplices em silenciar as vítimas.

p Isso não só criou um porto seguro para os perpetradores, que foram capazes de evitar o castigo. Mas as vítimas ficaram se sentindo confusas e sem apoio, muitas vezes levando ao desligamento do trabalho e ao afastamento do tecido social da organização.

p Quebrando o silêncio

p Para acabar com esses efeitos prejudiciais do silenciamento, não é apenas importante ter canais para as pessoas denunciarem assédio, também é crucial garantir que as vítimas se sintam ouvidas, suas preocupações validadas, e suas reclamações levadas a sério.

p Eles devem ter certeza de que ações serão tomadas para responsabilizar os culpados e para evitar que tais casos ocorram novamente. Se as pessoas acreditam que a injustiça é encoberta pela organização, isso pode afetar negativamente seu comprometimento e motivação.

p As pessoas também devem refletir sobre como respondem às preocupações dos colegas e saber que suas ações têm repercussões. Ao encorajar os colegas a permanecerem em silêncio, eles ajudam a criar uma cultura de assédio que significa para cada manchete maldita, existem muitos outros casos que não são notificados.

p * Todos os nomes foram alterados para proteger a identidade dos entrevistados mencionados.

p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.