p O equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é um problema exclusivo das mulheres, particularmente as mães - mesmo os homens e aqueles sem filhos podem sofrer quando sentem que sua cultura de trabalho não é favorável à família, de acordo com um novo estudo. p Quando os funcionários pensam que suas carreiras serão prejudicadas se se afastarem do trabalho por motivos familiares ou pessoais, eles têm menor satisfação no trabalho e experimentam mais repercussões na vida profissional. Além disso, eles são mais propensos a ter a intenção de deixar seus empregos, dizem pesquisadores da University of Michigan e da California State University Channel Islands.

p Coautor do estudo Erin Cech, Professor assistente de sociologia da U-M, dizem que esses impactos negativos desse tipo de cultura no local de trabalho têm o potencial de afetar todos os trabalhadores. Isso ressalta a necessidade de reformar as estruturas de trabalho que ameaçam penalizar todos os trabalhadores por tentarem equilibrar suas vidas profissionais e domésticas - quer essas vidas incluam ou não crianças, ela disse.

p O estudo se concentrou em compreender a "norma do trabalhador ideal" - uma crença que muitos empregadores têm de que os indivíduos devem ser totalmente devotados a eles, disponível para trabalhar em tempo integral até a aposentadoria e ter poucas interrupções da família.

p Os pesquisadores testaram o viés de flexibilidade no local de trabalho usando uma amostra nacionalmente representativa de mais de 2, 700 pessoas ocupadas (metade eram homens). Eles responderam a perguntas sobre satisfação no trabalho, noivado, transbordamento de trabalho para casa, transbordamento de casa para o trabalho e intenções de rotatividade.

p Os entrevistados relataram suas crenças sobre o ambiente de trabalho, especificamente se eles sentiram que poderiam pedir licença por motivos pessoais ou familiares e ainda assim progredir em seus empregos ou carreiras.

p Quase 40 por cento achavam que os trabalhadores em seus empregos dificilmente progrediriam no trabalho quando pedissem uma folga. Muitos entrevistados eram cuidadores ou usavam um horário de trabalho flexível.

p As pessoas costumam pensar que apenas mulheres e mães enfrentam problemas familiares e profissionais, e precisam de arranjos de trabalho flexíveis, como teletrabalho, trabalho a tempo parcial ou partilha de emprego. A sociedade acredita que são as mulheres que suportam o impacto de culturas de trabalho hostis, quando realmente afeta todos os gêneros, diz Lindsey Trimble O'Connor, autor principal e professor assistente de sociologia na California State University Channel Islands.

p Este viés de flexibilidade, os pesquisadores dizem, deixa os trabalhadores com pouco controle sobre sua agenda, sentindo-se sem o apoio de suas empresas ou infeliz por saber que sua empresa pode estar discriminando aqueles que equilibram trabalho com responsabilidades pessoais.

p O que as organizações podem fazer? Não é suficiente para eles ter políticas de vida profissional nos livros. Eles precisam promover uma cultura onde os trabalhadores sintam que podem usar essas políticas sem que suas carreiras sejam penalizadas, dizem os pesquisadores.

p Os resultados aparecem na edição de abril da Perspectivas Sociológicas .