p Um novo artigo de uma equipe de estudiosos jurídicos da Universidade de Illinois argumenta que os reformadores do crescente movimento #MeToo devem atender aos princípios fundamentais da justiça restaurativa e de transição e levar em consideração as necessidades das vítimas e dos infratores, bem como a comunidade em geral. p O artigo, co-escrito pelos professores de direito da Universidade de I, Colleen Murphy, Jennifer K. Robbennolt e Lesley Wexler, explora o "significado, utilidade e complexidades da justiça restaurativa e de transição para lidar com a má conduta sexual no local de trabalho "na era pós-Harvey Weinstein.

p "Como o público está tentando chegar a um acordo sobre como pensar sobre os violadores - de assediadores sexuais a perpetradores de crimes sexuais - queríamos explorar o que conta como tendo corrigido as coisas, "Wexler disse." Uma resposta é o que é devido às vítimas individuais de assédio e abuso sexual. A segunda é pensar sobre o propósito maior do movimento #MeToo, que não se trata tanto de um único indivíduo, mas destacando que há uma estrutura, problema social. "

p O documento documenta os aspectos da justiça restaurativa do movimento #MeToo - reconhecimento, assumir responsabilidades, reparação de danos, não repetição e reintegração - e explora as medidas tomadas, mais proeminentemente pelo movimento Time's Up, para amplificar as vozes dos sobreviventes, buscar responsabilidade e incentivar o acesso ao sistema legal, e mudar as práticas e dinâmicas do local de trabalho.

p "Observamos as maneiras como as pessoas acusadas de má conduta sexual responderam a essas acusações e como essas respostas tiveram sucesso ou falharam em termos de justiça restaurativa, "disse Robbennolt, o reitor associado de pesquisa da Faculdade de Direito e codiretor do Programa de Direito, Comportamento, e Ciências Sociais.

p "O movimento #MeToo cria uma abertura para uma conversa sobre o que é necessário para reparar irregularidades graves, bem como reconhecer que as irregularidades existem ao longo de um espectro, "disse Murphy, também diretora do Programa Mulheres e Gênero em Perspectivas Globais em Illinois. "Pode ser um incidente isolado ou refletir um incidente em andamento, padrão mais amplo de comportamento. Quando se trata de pensar sobre aqueles que cumpriram pena pelos crimes que cometeram:isso significa que suas vidas estão para sempre manchadas por isso, ou existem possibilidades de reintegração? É importante pensar o que a prática de transgressões significa para o futuro da vida, e também como ser vítima de uma transgressão molda o futuro de alguém. "

p Os estudiosos também examinam o movimento através das lentes da justiça transicional.

p "Identificamos algumas características compartilhadas de sociedades em transição e a configuração #MeToo, incluindo desigualdades estruturais, uma história de negação e normalização de comportamento ilícito, e incerteza sobre o caminho a seguir, "Disse Wexler.

p Ainda não está claro onde as coisas vão acabar como resultado do movimento, disse Murphy, também professor de filosofia e ciência política em Illinois.

p "E isso é comum em contextos de transição em que você está tentando lidar com padrões antigos de irregularidades, onde é ambíguo até que ponto as coisas vão mudar de uma forma profundamente significativa, "disse ela." Mesmo em momentos de possibilidade, como agora, onde estamos tendo essa conversa nacionalmente que está criando uma abertura para os indivíduos se apresentarem e contarem suas histórias de uma forma que possa ser recebida com mais simpatia - ainda será uma batalha em várias frentes, nem todos eles organizados pelo governo. Esforços privados utilizando o sistema legal, e operando de maneiras que não dependem de recorrer à aprovação de novas leis como a primeira e única fonte de uma resposta, também será importante. "

p Pode vir na forma de gestos públicos, como as recentes chamadas de "pilotos de inclusão" nos contratos de Hollywood, que especificam um nível de diversidade no elenco e na equipe de produção.

p "Quando o ator do 'Pantera Negra' Michael B. Jordan anunciou que sua produtora incluiria participantes em todos os seus contratos - claro, é um único indivíduo fazendo isso, mas se outros seguirem o exemplo, pode se tornar o padrão da indústria, "Wexler disse.

p "Este, pelo menos, representa um passo na direção certa. Quando você tem aqueles gestos públicos sendo feitos, há uma esperança de que sejam replicados e eventualmente se tornem a norma, "Murphy disse.

p Se nada mais, é um momento de "pensamento criativo sobre que tipo de esforços levarão a mudar as normas que estruturam as interações entre empregador e funcionários, em um nível muito amplo, "Wexler disse.

p "Neste ponto, é opressor acompanhar todos os diferentes casos e setores em que isso está surgindo, "ela disse." Estamos em um momento memorável - mas é difícil avaliar onde estamos e para onde tudo irá. Nosso artigo sugere que, assim como celebramos o otimismo deste momento, devemos ser cautelosos para garantir que o caminho para a mudança estrutural não deixe de fora as vozes e necessidades das mulheres mais vulneráveis, como as de cor, gênero não conforme, lésbica, deficiente ou pobre. Fazer isso corre o risco de prejudicá-los novamente. "

p O artigo será publicado no University of Illinois Law Review .