p É difícil ser o chefe. Você não pode fazer todo mundo feliz o tempo todo, e o trabalho pode ser definido pelo estresse. p Contudo, o estresse que um líder experimenta também pode ter sérios efeitos na cultura geral de trabalho de uma organização. Muitas pessoas se tornam menos eficazes sob estresse, e chefes e líderes organizacionais não são exceção.

p Dr. Peter Harms, professor assistente de administração na Culverhouse College of Commerce da University of Alabama, examinou o corpo de pesquisas sobre a relação entre liderança e estresse. As conclusões mostram que um chefe estressado pode ser um chefe ruim.

p Os resultados, publicado no Liderança Trimestral no início deste ano, resultados de pesquisas integradas sobre liderança, estresse e burnout de mais de 150 estudos em 25 países diferentes.

p A pesquisa mostrou que chefes tóxicos têm impactos negativos significativos sobre o moral e o desempenho de seus funcionários. Além disso, quando confrontado com mais estresse, os patrões atacavam os subordinados e se comportavam de maneira tóxica.

p O estudo sugere que as organizações devem encorajar os gerentes e subordinados a participarem de programas de prevenção e redução do estresse e que os gerentes reconheçam seu papel na criação de estresse para outras pessoas.

p Se alguém está em um local de trabalho com uma quantidade generalizada e prejudicial de estresse, existem etapas a serem seguidas. Harms disse que os funcionários poderiam combater o problema de frente.

p "Se você tem um chefe abusivo ou tóxico, você deve entrar em contato com o RH, "disse ele." A maioria das empresas quer fazer a coisa certa e evitar problemas legais, mas eles podem simplesmente não estar cientes do problema, a menos que você o traga à tona. "

p Os gerentes que tentam ser um bom chefe podem desviar um pouco da pesquisa, Harms disse.

p "Não há necessidade de mágica para ser um líder eficaz. Basta tratar as pessoas com respeito, e deixe-os saber o que eles têm que fazer, "disse ele." Não é difícil. O segredo é evitar ser o problema. "