p Desde que as alegações do tratamento abominável que o ex-produtor de Hollywood Harvey Weinstein deu às mulheres vieram a público, mais uma vez, temos a oportunidade de falar sobre assédio sexual. Essas experiências negativas são predominantes, difundido e problemático para as mulheres no local de trabalho. E esses maus-tratos não têm apenas um impacto tóxico na receptora, mas tem efeitos disfuncionais reverberantes também para os ambientes de trabalho. p No ano passado, também vimos um aumento no número de mulheres proeminentes, incluindo Gretchen Carlson e Megyn Kelly, apresentando-se para falar publicamente sobre suas experiências de assédio no local de trabalho. Nós testemunhamos a queda de grandes nomes, incluindo Roger Ailes, Bill O'Reilly e Bill Cosby, e empresas, incluindo Uber. Em vez de mostrar incidentes isolados, esses exemplos refletem abusos no local de trabalho que afetam a mulher comum.

p Em um resumo do assédio moral no local de trabalho, usando 66 amostras independentes, totalizando cerca de 80, 000 funcionários masculinos e femininos, os efeitos foram extensos e potencialmente duradouros e incluíram depressão, ansiedade e uso indevido de substâncias. Mas os maus-tratos às mulheres no local de trabalho não são apenas um problema feminino. É institucional e social.

p Como psicóloga de traumas e trabalhadora, Fui profundamente impactado por todas essas notícias. Mas também gostaria de nos encorajar a ampliar a conversa para incluir incivilidade, intimidação e assédio geral de mulheres no local de trabalho, bem como o que podemos fazer para prevenir o comportamento e os resultados dele.

p Usando as lentes de trauma para ver os efeitos

p Seis meses atrás, Decidi que usaria minha experiência em psicologia do trauma para tentar escrever um livro para um público público sobre incivilidade, intimidação e assédio de mulheres no local de trabalho. Eu queria contar às pessoas sobre a pesquisa psicológica sobre trauma, compartilhe entrevistas detalhadas com mulheres do mundo real, e tecer em minhas próprias amplas experiências clínicas e pessoais no local de trabalho.

p Eu queria levar os leitores a uma jornada através do mundo da exposição das mulheres a uma série de experiências interpessoais negativas no trabalho, de atos rudes ou indelicados a agressão física e sexual. Eu queria documentar os efeitos potencialmente prejudiciais à saúde física e psicológica dessas experiências, e os impactos no funcionamento do dia-a-dia, bem como na progressão na carreira. Achei que isso poderia ajudar a levar o diálogo adiante e apresentar soluções tangíveis para lidar de forma mais eficaz com essas questões.

p Quando eu disse a um punhado de amigos que estava escrevendo este livro, eles contaram a alguns amigos. E as mulheres começaram a sair das sombras. Uma mulher que entrevistei enviou um e-mail para seus colegas cientistas, e geólogos, oceanógrafos e meteorologistas de todos os Estados Unidos começaram a me enviar e-mails e contar suas experiências pelo telefone. Uma mulher me enviou um monte de seus documentos para uma reclamação de assédio sexual Título IX, e quase chorei abertamente com ela ao telefone.

p Mais de 15 anos após o evento, ela ainda estava profundamente abalada. Ela estava com o coração partido, não para ela, mas porque ela não foi capaz de se apresentar até agora. Ela soluçou ao expressar seu pesar por não ser capaz de "salvar outros". Direto do coração e usando um julgamento clínico fração de segundo, Eu disse a ela que ela era uma heroína, e que, independentemente do resultado de sua reclamação legal, ela tomou o caminho mais difícil com honra, dignidade, e tremenda coragem.

p Até aqui, Entrevistei mais de 50 mulheres de várias origens socioeconômicas, raças e etnias. Isso inclui mulheres com ocupações de colarinho branco, como um ex-advogado de Wall Street, cirurgiões ortopédicos e de câncer de mama, médicos de cuidados primários, pediatras, professores universitários, geólogos, oceanógrafos, engenheiros mecânicos e analistas financeiros, bem como mulheres de profissões de colarinho azul, como secretárias, governantas, trabalhadores da construção, bombeiros e técnicos de emergência médica.

p Muitas dessas mulheres eram minorias étnicas ou raciais, e estou tentando mostrar fielmente como muitas vezes eles experimentam um pedaço duplo ou triplo da torta misoginia.

p Essas mulheres compartilharam suas experiências de serem condescendentes com, patrocinado, atormentado, intimidado, não escutado, julgado prematuramente e com severidade, tratado rudemente ou propositado. Tenho documentado como essas mulheres lutaram para dar sentido a esses eventos, o que eles fizeram para enfrentar, e o que eles gostariam de ter feito de forma diferente.

p Muitos me disseram sobre a diminuição do moral e da satisfação no trabalho, de seu estômago embrulhando enquanto se preparavam para entrar em seu local de trabalho. Muitos gostavam de seus empregos e não queriam perdê-los. Eles estavam com medo se avançassem, eles podem ser rotulados de encrenqueiros ou demitidos. E por que eles não teriam medo quando as mulheres são rotineiramente desacreditadas e comumente culpadas? Geralmente não reclamamos ou relatamos ofensas. Recebemos qualquer incivilidade, intimidação ou assédio vem junto. Perguntamo-nos:"Quais são as minhas opções? Cumpro ou resisto? Denunciarei ou calo? Submeto-me ou corro o risco de ser condenado ao ostracismo, rebaixado, despedido ou pior? "

p E então, muitas vezes, dizemos a nós mesmos, "É o que é."

p Mais histórias chegando

p As histórias continuam chegando. As mulheres que entrevistei me deram nomes de amigos e familiares que também contaram histórias e sofreram consequências. Uma mulher contatou sua prima, que experimentou bullying e obstrução na indústria de rafting e desde então começou sua própria empresa, ensinando mulheres a desfrutar e dominar o rafting. Até mesmo o transcritor médico da empresa que contratei para transformar os arquivos de áudio das minhas entrevistas por telefone em texto me contatou. Ela disse, "Espero que não seja impróprio para mim entrar em contato, mas eu tenho histórias para você! "

p As mulheres têm poucos ou nenhum lugar para falar sobre essas experiências. E eles querem verificações de realidade e validação de que não estão imaginando essas experiências. Eles precisam saber que não estão sendo excessivamente sensíveis, e que qualquer pessoa com um grama de integridade e um coração caloroso ficaria igualmente incomodado com o que passou.

p Se agora não é a hora de ter essa conversa, Eu não sei quando é. Muitas mulheres estão se levantando, seja através da Marcha Feminina ou outros locais, dizer, "Isso não está bem." E as mulheres recentemente estão postando mensagens nas redes sociais com a hashtag #Metoo.

p Seguindo em frente

p Como eu gostaria que as mulheres pudessem se ver nas histórias de outras mulheres, e experimentam um aumento na empatia por si próprios e pelos outros. Eu gostaria de poder dizer às mulheres para confiar em seus instintos e reconhecer com precisão, rotular e recuperar da misoginia no local de trabalho.

p Devemos implementar políticas e procedimentos no local de trabalho para diminuir a ocorrência de tal tratamento para mulheres. As ações organizacionais ou legislativas tomadas até agora estão longe de ser suficientes e levarão anos e uma quantidade enorme de esforços e recursos para serem alcançadas.

p Então, o que podemos fazer hoje? Se quisermos abordar a incivilidade, intimidação e assédio de mulheres no local de trabalho, devemos nos unir para evitar que isso aconteça, convoque-o quando ocorrer e crie um ambiente seguro para curar. Maus tratos às mulheres no local de trabalho não são apenas um grande erro; nos deixa doentes e é um desperdício de nosso valioso talento individual e coletivo. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.