p Os pesquisadores analisaram dados de mais de um período de 20 anos de mais de 8, 000 executivos em 2, 800 empresas listadas nos EUA, e descobriu que os executivos negros representavam apenas um por cento de todos os executivos. Eles também descobriram que os executivos negros têm 74 por cento mais probabilidade de serem rebaixados, enfrentam uma probabilidade 43 por cento menor de promoção e são 55 por cento mais propensos a deixar completamente as fileiras executivas do que outros grupos raciais. p Os estudos, que foram publicados em Relações Industriais:Um Jornal de Economia e Sociedade , também descobriram que os executivos afro-americanos ganham uma remuneração menor quando as empresas têm um bom desempenho. Para empresas com lucratividade acima da média, a diferença salarial é de cerca de 20 por cento - no entanto, não há diferença salarial com executivos brancos em empresas com rentabilidade abaixo da média. Por exemplo, para cada um por cento de aumento na lucratividade de uma empresa, o pagamento de bônus para executivos brancos aumenta em quatro por cento - enquanto para executivos negros o aumento é de apenas um por cento. Então, quando o desempenho de uma empresa aumenta, as disparidades salariais aumentam.

p Professor Paul Guest, Professor de Finanças e Contabilidade da Universidade de Surrey, disse:"Infelizmente, nossas descobertas pintam um quadro sombrio, mas muito familiar, de como os negros são justos no espaço executivo. Esta deve ser uma preocupação real para as empresas, especialmente para as maiores empresas, que afirmam que a diversidade organizacional é um objetivo fundamental. Os afro-americanos podem desempenhar um papel fundamental no aumento da representação de outros negros em níveis inferiores, portanto, essas descobertas têm implicações muito mais amplas do que as pessoas imaginam. "

p "Tomado como um todo, está claro que os executivos afro-americanos estão tendo baixo desempenho. A discriminação ou o preconceito podem assumir várias formas. Conselhos corporativos podem ser inconscientemente tendenciosos contra executivos negros. Alternativamente, Os afro-americanos podem ter um desempenho inferior devido a redes executivas mais fracas ou à maior pressão de desempenho associada ao fato de ser uma minoria.

p "Seja qual for o caso, é claro que a comunidade empresarial ainda tem um longo caminho a percorrer no que diz respeito à diversidade. "