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    Empresas asiáticas refletem sobre soluções de tecnologia para combater a escravidão moderna
    p Os líderes empresariais da Ásia estão trabalhando em recomendações para proteger os trabalhadores migrantes da escravidão e outros abusos, de acordo com o embaixador da Austrália para contrabando de pessoas e tráfico de seres humanos. p Uma ideia pode ser criar um site regional que classifique os recrutadores de empregos - algo que já está sendo feito no Vietnã, Andrew Goledzinowski disse. Outra ideia poderia ser designar um número de telefone comum como linha direta regional, semelhante ao que a empresa de roupas esportivas Adidas fornece aos seus trabalhadores de fábrica na China e em outros lugares.

    p Goledzinowski sugeriu as idéias em um fórum de funcionários e líderes empresariais de 45 países do Indo-Pacífico conhecido como Processo de Bali, visando garantir que as cadeias de abastecimento não fossem contaminadas pelo trabalho escravo.

    p Os participantes concordaram na reunião em Perth, Austrália, apresentar recomendações aos governos no próximo ano "sobre como gerenciar melhor o recrutamento de trabalhadores migrantes e a proteção dos trabalhadores migrantes, "Goledzinowski disse em uma entrevista na quarta-feira.

    p A ideia é melhorar a transparência da cadeia de abastecimento "para que as empresas não sejam apenas responsáveis ​​pelo que acontece em seus negócios, mas também de quem eles compram, " ele disse.

    p Os participantes também sugeriram que os trabalhadores não precisassem pagar por seu próprio recrutamento. Isso muitas vezes leva os trabalhadores a lidar com recrutadores que eles não conhecem, cobrando altas taxas e, em seguida, tendo seu passaporte retirado quando chegam ao seu destino.

    p "E muito rapidamente você é traficado, na verdade, você está em servidão por dívida, " ele disse, expressando esperança de que os líderes empresariais concordem que "os trabalhadores migrantes não deveriam ter que pagar por seu próprio recrutamento."

    p As recomendações cobrirão a ética no emprego, padrões de transparência e salvaguardas para vítimas e denunciantes. Alguns serão classificados como padrões mínimos, e alguns como metas mais ambiciosas.

    p "Há muito que pode ser feito, o que na verdade é bastante fácil, mas só funciona se todos fizerem, "Goledzinowski disse. p © 2017 Associated Press. Todos os direitos reservados.




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