O HuffPost recentemente demitiu dezenas de jornalistas canadenses e fechou seu site de notícias. A Bell Media Inc. também demitiu centenas de jornalistas.

O jornalismo é uma profissão notoriamente precária. Downsizing e dispensas são quase rotineiras, e muitos jornalistas se veem alternando entre organizações de notícias e períodos de trabalho freelance durante suas carreiras. No entanto, o jornalismo não é a única profissão precária - por décadas, acadêmicos têm documentado a crescente precariedade do emprego.

Tem havido um aumento no trabalho freelance e show em empregos de baixa qualificação, como trabalho de cuidado, serviços domésticos, trabalho comercial, serviços de entrega e transporte. E tem havido um aumento recente no trabalho em gig em campos mais qualificados, como tecnologia da informação e trabalho criativo também. Pessoas nessas áreas de trabalho precárias descrevem seu trabalho como intenso e exigente, mas ao mesmo tempo, instável e inseguro.

Instabilidade de navegação

Como estudiosos do trabalho e das organizações, queríamos entender como as pessoas em campos que oferecem principalmente empregos precários lidam com as demandas do dia-a-dia de seu trabalho enquanto navegam nessa instabilidade. Analisamos entrevistas detalhadas coletadas de mais de 100 jornalistas, alguns empregados em tempo integral, outros trabalham como freelancers - sobre suas carreiras e experiências de trabalho.

Nossos entrevistados descreveram suas jornadas de trabalho como imprevisíveis e ditadas pelo ciclo de notícias ou pelas demandas dos editores. Os jornalistas também descreveram que os editores esperam que sejam geograficamente móveis para o seu trabalho, seja dentro de um determinado trabalho para relatar uma história particular, ou entre contratos para subir ou simplesmente permanecer na ocupação. Muitos estavam preocupados com o fato de que não serem receptivos a tais demandas poderia resultar na percepção de que eles "perderam as pernas, "marcando-os como alguém a ser despedido.

Essas demandas ecoam o que os estudiosos chamam de norma do trabalhador ideal:expectativas de que os bons trabalhadores se dediquem às suas tarefas e coloquem seu trabalho à frente de outras partes de sua vida. Em troca desta dedicação, os trabalhadores tradicionalmente recebiam recompensas, na forma de emprego estável, promoções e aumentos salariais. Ainda, para jornalistas, essas recompensas praticamente não existiram ou duraram apenas até que a próxima organização de notícias fosse reduzida.

A maioria das pessoas que entrevistamos descreveu insegurança financeira persistente e ansiedade quanto à estabilidade de seus empregos. Quase todos os participantes foram demitidos - na maioria dos casos, várias vezes. Um relembrou:"Fui demitido em um telefonema. E, sem motivo, na verdade. Quero dizer, eles despediram muitas pessoas. "

Os trabalhadores de @HuffPostCanada e @HuffPostQuebec desejam expressar nossos mais profundos agradecimentos a todos por seu apoio esta semana após o anúncio devastador do encerramento de nossas operações na terça-feira. pic.twitter.com/7qqIhaLstm

- HuffPost Canada Union (@HuffpostCAUnion) 12 de março, 2021

Os jornalistas que estudamos ficaram presos entre as demandas intensas dos empregadores por um comprometimento quase total e a ansiedade e a insegurança financeira persistentes enraizadas nas condições precárias de seu trabalho. Descobrimos que eles fazem as pazes entre essas diferentes pressões, em geral, tornando-se totalmente disponíveis para o seu trabalho, e apoiando suas famílias para preencher as lacunas.

Família como sistema de apoio

Em nossa amostra, jornalistas com famílias dependiam fortemente deles para apoio logístico para atender às demandas da ocupação, bem como o apoio financeiro necessário para enfrentar a insegurança financeira.

Muitos dependiam de seus cônjuges ou parentes para o trabalho doméstico, incluindo cuidados infantis e tarefas domésticas, para que pudessem atender às demandas de disponibilidade e mobilidade da ocupação. Alguns também dependiam do trabalho dos cônjuges para fornecer uma proteção financeira para a imprevisibilidade de sua própria renda.

1, falando da importância da renda estável de seu cônjuge para sua capacidade de trabalhar no jornalismo, admitido, "Eu não poderia fazer o que estou fazendo agora se [minha esposa] não estivesse pagando as contas."

Alguns jornalistas também descreveram depender de parentes, como seus pais, para suporte financeiro contínuo, cuidados infantis e outra ajuda logística. Um nos disse, "Acho ainda mais do que gênero, raça e sócio-economia ditam se você vai mesmo para este campo, porque ... eu sempre soube que tenho uma rede de segurança dos meus pais. Sempre sei que tenho uma rede de segurança financeira e residencial para o caso de perder meu emprego ou ter um problema. "

No entanto, nem todos os jornalistas tinham família. Muitos em nossa amostra descreveram o sacrifício total da vida familiar - não ter filhos ou um parceiro de longa data - devido às exigências do trabalho. Para alguns, essas decisões eram conscientes, para os outros, foi um resultado das demandas do trabalho.

Quando questionados sobre como combinar trabalho e vida pessoal, um participante que trabalhou na profissão por 30 anos admitiu que não tinha realmente uma vida pessoal e que sua vida fora do trabalho se limitava a grupos de encontros e entretenimento aos sábados à noite, quando ele "podia pagar" financeiramente.

Ele compartilhou:"Há tanta ênfase e muito foco no avanço da carreira às custas de todo o resto, ambos sofrem ... quando eu trabalho no horário de terça a sábado, é difícil ter uma vida pessoal, especialmente quando você está de plantão, como quando eu estava cobrindo notícias de última hora. "

A precariedade é uma realidade

Em meio ao crescimento inegável da economia de gig que deve acelerar ainda mais após a pandemia de COVID-19, a precariedade passou a ser a realidade da vida profissional tanto dos profissionais quanto dos trabalhadores pouco qualificados. O pensamento atual sobre as implicações desta economia tem se concentrado principalmente nas implicações para os próprios trabalhadores.

Nosso trabalho sugere que a economia gigantesca impõe custos não apenas aos trabalhadores, mas também sobre suas famílias de origem, as famílias que eles criaram e as famílias que decidiram não criar. Os governos e os formuladores de políticas do mercado de trabalho devem levar em consideração essas implicações em espiral da economia de gig, enquanto trabalham para criar novas regulamentações e soluções de políticas para trabalhadores e famílias.

Além disso, Organizações que empregam trabalhadores autônomos devem estar cientes de que em uma ocupação precária, eles provavelmente farão tudo o que puderem para atender às demandas do empregador. Essa é uma devoção que pode resultar em consequências negativas significativas relacionadas à saúde mental e emocional.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.