p Um novo jornal no European Sociological Review indica que os ganhos de mulheres e homens não são afetados pela participação de gerentes do sexo feminino em uma organização, nem pelo sexo dos gerentes individuais dos trabalhadores. p Nas últimas décadas, assistimos a um aumento constante da representação das mulheres em todos os níveis de gestão. O acesso das mulheres à gestão tem sido o tema de muitos estudos que levaram a percepções sobre como a desigualdade de gênero no acesso ao poder é estabelecida. Agora que as mulheres ocupam cada vez mais cargos gerenciais, surge a questão de quais seriam as implicações do crescente número de mulheres nessas posições. Os gerentes desempenham um papel fundamental nas organizações e decidem sobre a contratação, remunerações, promoções, e treinamento de funcionários. Como tal, uma mudança na representação demográfica dos gerentes pode afetar as desigualdades entre os funcionários. Muitos estudos investigaram explicações para a diferença de gênero nos rendimentos, mas apenas uma pequena proporção se concentrou na influência da representação das mulheres na gestão.

p Há razões para se esperar que os gerentes do sexo feminino não tenham poder ou não tenham motivação para aumentar os ganhos de outras mulheres. Uma razão para isso é que as gerentes podem não ter poder suficiente para influenciar significativamente os ganhos de outras mulheres na organização. Muitas vezes, as gerentes podem ficar presas em níveis gerenciais mais baixos, onde não têm poder suficiente para afetar substancialmente as carreiras dos funcionários.

p Os pesquisadores aqui investigaram se as mulheres gerentes contribuem para uma maior igualdade de gênero nas organizações. Especificamente, eles examinam o impacto da participação de mulheres gerentes em uma organização, e a influência da supervisão direta por uma gerente do sexo feminino.

p Os pesquisadores usaram dados vinculados entre gerente e funcionário de nove países europeus para testar essas hipóteses. Os funcionários estudados trabalhavam na fabricação, cuidados de saúde, ensino superior, transporte, serviços financeiros, e telecomunicações.

p Os resultados indicam uma variação considerável da desigualdade entre os rendimentos de mulheres e homens entre departamentos e organizações. No entanto, apesar da presença generalizada de mulheres nas organizações, existe uma diferença considerável e significativa de gênero nos rendimentos. As mulheres da amostra ganham em média 7% menos do que os homens, independentemente do gênero de seu supervisor direto e independentemente da proporção de mulheres gerentes na organização. Considerando uma semana de trabalho de 40 horas, a diferença de gênero nos ganhos é de cerca de 104 € por mês (o equivalente a quase $ 118). Observe que este número é ajustado apenas por jornada de trabalho e não por setor, país, realização educacional, status do trabalho e outras características organizacionais ou individuais.

p As mulheres em cargos de gestão não parecem dar uma contribuição substancial para a igualdade de gênero nos ganhos nas organizações. Enquanto outros estudos, Contudo, demonstraram que a cultura e as políticas organizacionais influenciam muito a motivação e as oportunidades das gestoras de contribuir para a igualdade de gênero nas organizações, esses resultados mostram que os ganhos das mulheres e dos homens não são afetados pela participação de gerentes do sexo feminino em suas organizações.

p "Há boas razões para acreditar que as mulheres devem se beneficiar de ter uma gerente feminina, então ficamos surpresos ao descobrir que este não é o caso, "disse o autor principal do jornal, Margriet van Hek. "Eu acredito que o próximo passo é aprofundar os mecanismos de como isso ocorre."