Estudo revela táticas usadas pelos empregadores da Califórnia para evitar o pagamento de reivindicações legais aos trabalhadores

Um estudo recente esclareceu as várias táticas utilizadas pelos empregadores da Califórnia para evitar o pagamento de reivindicações legais aos seus trabalhadores. O estudo, conduzido pelo Gabinete do Comissário do Trabalho da Califórnia, analisou mais de 10.000 casos apresentados por trabalhadores entre 2016 e 2020. As descobertas revelaram um padrão de empregadores que recorrem a práticas questionáveis ​​para negar ou atrasar pagamentos de salários, horas extras, licenças médicas e outros benefícios. .

Principais conclusões do estudo:

1. Classificação incorreta de funcionários:
Uma tática prevalente identificada foi a classificação incorreta dos funcionários como contratados independentes. Ao fazê-lo, os empregadores fogem à sua responsabilidade de fornecer benefícios e pagar impostos em nome dos trabalhadores, poupando, em última análise, custos, mas violando as leis laborais.

2. Horas extras não remuneradas:
Descobriu-se que muitos empregadores negavam o pagamento de horas extras aos seus trabalhadores, mesmo quando estes tinham trabalhado além da semana de trabalho padrão de 40 horas. Esta prática priva os trabalhadores da remuneração legitimamente obtida.

3. Retenção de contracheques finais:
Descobriu-se que alguns empregadores retinham os contracheques finais dos funcionários, muitas vezes como retaliação por denunciarem violações no local de trabalho ou simplesmente para evitar o pagamento dos salários devidos.

4. Falta de declarações salariais adequadas:
Descobriu-se frequentemente que os empregadores não forneciam declarações salariais precisas e atempadas, dificultando aos trabalhadores o acompanhamento dos seus rendimentos e a garantia de que estão a ser pagos corretamente.

5. Intimidação e retaliação:
O estudo revelou casos em que os empregadores se envolveram em práticas de intimidação ou retaliação para desencorajar os trabalhadores de apresentar reclamações ou de procurar benefícios não pagos.

Impacto sobre os trabalhadores:
As tácticas utilizadas pelos empregadores têm consequências significativas para os trabalhadores, incluindo dificuldades financeiras, stress e a incapacidade de aceder a benefícios essenciais como cuidados de saúde e habitação. Estas práticas não só violam os direitos dos trabalhadores, mas também têm impacto na economia do estado e prejudicam as práticas laborais justas.

Recomendações:
O estudo sublinha a necessidade de uma aplicação mais rigorosa das leis laborais para garantir que os empregadores da Califórnia cumpram as suas obrigações. Recomenda o aumento de recursos para o Gabinete do Comissário do Trabalho conduzir investigações minuciosas e impor sanções apropriadas aos infratores. Além disso, enfatiza a importância de educar os trabalhadores sobre os seus direitos e incentivá-los a denunciar quaisquer violações no local de trabalho que possam encontrar.

As conclusões deste estudo destacam a necessidade urgente de abordar estas práticas antiéticas por parte dos empregadores e reforçar as proteções para a força de trabalho da Califórnia. Ao salvaguardar os direitos dos trabalhadores e garantir que recebem uma compensação justa pelo seu trabalho, o Estado pode promover a justiça económica e criar um ambiente de trabalho mais equitativo para todos.