Aumentar o número de mulheres promovidas a cargos de topo nas universidades exige esforços sistemáticos e multifacetados. Aqui estão estratégias que podem contribuir para reduzir as disparidades de género e promover o avanço das mulheres na academia:

1. Critérios de promoção transparentes e justos :
- Desenvolver critérios de promoção claros, transparentes e neutros em termos de género, baseados no mérito, experiência e competências de liderança.
- Garantir que as decisões de promoção sejam baseadas em avaliações objetivas e evitar preconceitos nos comitês de seleção.

2. Liderança e Mentoria Inclusivas :
- Incentivar e apoiar mulheres docentes a assumirem funções de liderança em departamentos, comitês e centros de pesquisa.
- Oferecer programas formais de mentoria com docentes seniores ou administradoras que possam oferecer orientação e apoio.

3. Aborde o preconceito inconsciente :
- Realizar formação sobre preconceitos inconscientes para comités de promoção e seleção para aumentar a consciencialização sobre potenciais preconceitos e ajudar a mitigar o seu impacto.

4. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal e políticas favoráveis ​​à família :
- Implementar políticas que apoiem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, tais como regimes de trabalho flexíveis, assistência aos filhos e licença parental.
- Reconhecer os desafios de conciliar carreiras académicas com responsabilidades familiares e oferecer acomodações.

5. Modelos de papéis e visibilidade :
- Aumentar a visibilidade das mulheres de sucesso no meio académico, apresentando as suas realizações e contribuições.
- Promover o corpo docente feminino como modelo para aspirantes a acadêmicas.

6. Oportunidades de desenvolvimento profissional :
- Oferecer oportunidades para que as mulheres docentes desenvolvam habilidades de liderança e gestão por meio de treinamentos, workshops e conferências.
- Apoiar iniciativas de desenvolvimento profissional adaptadas às necessidades das mulheres.

7. Abordar disparidades de remuneração :
- Realizar auditorias de equidade salarial para identificar e corrigir discrepâncias salariais baseadas no género.
- Garantir remuneração igual para trabalho igual e estruturas de remuneração transparentes.

8. Rede e colaboração :
- Incentivar as mulheres docentes a participar ativamente em redes e colaborações profissionais dentro e fora das suas instituições.
- Facilitar oportunidades de networking e colaboração com colegas e mentoras do sexo feminino.

9. Reconhecimento de Pesquisa :
- Reconhecer as contribuições das mulheres na investigação, destacando as suas publicações e realizações.
- Combater os preconceitos de género no financiamento da investigação e garantir a igualdade de oportunidades para subvenções e prémios de investigação.

10. Coleta e monitoramento de dados :
- Recolher e analisar dados desagregados por género sobre representação, taxas de promoção e posições de liderança.
- Use dados para acompanhar o progresso e identificar áreas de melhoria.

11. Cultura Inclusiva de Gênero :
- Promover uma cultura universitária inclusiva e solidária que valorize a diversidade e a igualdade de género.
- Abordar prontamente a discriminação com base no género e o assédio sexual.

12. Planos de carreira flexíveis :
- Reconhecer que os percursos profissionais podem ser diferentes para mulheres e homens devido às diversas fases e responsabilidades da vida.
- Fornecer caminhos alternativos para a promoção que reconheçam diferentes contribuições e realizações.

13. Compromisso Institucional e Liderança :
- Obter o compromisso da liderança universitária para abordar as disparidades de género e promover o avanço das mulheres.
- Alocar recursos e estabelecer estruturas que apoiem estas iniciativas.

Ao implementar estas estratégias e criar um ambiente de apoio às mulheres no meio académico, as universidades podem contribuir para quebrar o teto de vidro e promover mais mulheres para cargos de topo.