Chefes abusivos podem ser muito destrutivos para seus funcionários e para as organizações para as quais trabalham. Podem criar um ambiente de trabalho tóxico, onde os funcionários se sentem desvalorizados, desrespeitados e estressados. Isso pode levar a uma alta rotatividade de funcionários, baixa produtividade e uma reputação negativa para a empresa.
Apesar de tudo isso, alguns chefes abusivos ainda conseguem passar despercebidos por seus funcionários. Existem alguns motivos pelos quais isso pode acontecer:
1. Intimidação:Alguns funcionários podem ter medo de falar contra um chefe abusivo porque temem retaliação. O chefe pode ter um histórico de demitir funcionários que reclamam deles ou de tornar sua vida profissional miserável. Os funcionários que se manifestam podem ter suas carreiras estagnadas ou podem ser submetidos a outras formas de assédio.
2. Negação:Alguns funcionários podem simplesmente negar que seu chefe seja abusivo. Podem racionalizar o comportamento do chefe como necessário para o sucesso da empresa ou como resultado de estresse. Eles também podem acreditar que são os únicos que estão sendo maltratados, quando, na realidade, muitos outros funcionários estão passando pela mesma coisa.
3. Síndrome de Estocolmo:A Síndrome de Estocolmo é um fenômeno psicológico no qual reféns ou vítimas de abuso desenvolvem um vínculo positivo com seus captores ou abusadores. No caso de chefes abusivos, os funcionários podem desenvolver sentimentos de lealdade e gratidão para com o chefe, mesmo que este os trate mal. Eles podem acreditar que o chefe está fazendo o melhor que pode ou que é o único que pode salvar a empresa.
4. Falta de opções:Alguns funcionários podem sentir que não têm outra escolha senão aturar um chefe abusivo. Eles podem precisar do emprego ou podem não ter as habilidades ou experiência para conseguir outro emprego. Eles também podem sentir que estão muito velhos ou muito próximos da aposentadoria para começar de novo.
5. Habilitação:Alguns funcionários podem inadvertidamente habilitar um chefe abusivo. Eles podem fazer isso concordando com todas as decisões do chefe, nunca questionando sua autoridade ou dando desculpas por seu comportamento. Isso pode tornar mais fácil para o chefe continuar com seu comportamento abusivo.
6. Falta de responsabilização:Nas organizações, por vezes há falta de responsabilização por comportamento abusivo. O RH pode não apoiar ou ser eficaz no tratamento de reclamações, ou o chefe pode ter aliados poderosos que os protegem das consequências.
É importante notar que o comportamento abusivo nunca é aceitável e os funcionários não devem ser forçados a tolerá-lo. Se você está sendo abusado por seu chefe, existem recursos disponíveis para ajudá-lo. Você pode conversar com seu departamento de RH, registrar uma reclamação na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ou procurar aconselhamento jurídico.
