Se você trabalha na medicina, faz diferença se você é chamado pelo seu cargo? Está tudo bem se os pacientes, colegas, e outros te chamam pelo seu primeiro nome?

A resposta, claro, depende de para quem você pergunta. Contudo, para muitos médicos que são mulheres, essa não é necessariamente a preocupação central. É mais preocupante que eles e seus colegas do sexo masculino recebam diferentes formas de tratamento. As mulheres são mais frequentemente chamadas pelo primeiro nome, mesmo quando a situação de comunicação é formal. O mesmo não acontece com os médicos que são homens.

As mulheres na medicina podem se perguntar se essas variações na maneira como são tratadas podem ter consequências de longo alcance para suas carreiras. Eles refletem uma diferença sistemática de atitude?

Como lingüista, escritor, e professor que ensina principalmente conteúdo de sociolinguística, Sempre fui fascinado pela maneira como usamos a linguagem. As categorias e crenças linguísticas podem afetar diferentes áreas de nossas vidas.

Quando meus colegas e eu ficamos curiosos sobre o uso de títulos, realizamos um estudo. É parte de uma série de esforços de pesquisadores interessados ​​nos aspectos sociais de gênero nas áreas médicas. Nosso estudo mostra que as mulheres são realmente chamadas de "médicas" com menos frequência do que seus equivalentes masculinos, e por uma grande margem.

O feedback informal de leitores online revela que a prática leva a preocupações sobre tudo, desde o avanço na carreira até o respeito profissional.

Não exatamente 'mocinha, 'mas não muito certo

Em nosso estudo, examinamos as formas de tratamento em mais de 300 ocorrências de apresentações durante as grandes rodadas - reuniões formais em hospitais durante as quais os casos clínicos são discutidos para fins educacionais.

Descobrimos que as mulheres apresentavam palestrantes por títulos formais em 96,2% das vezes.

Quando o apresentador era um homem que se dirigia a uma palestrante, o uso de títulos caiu para 49,2% das vezes.

Se o apresentador do sexo masculino se dirigisse a um orador do sexo masculino, o uso do título foi até 72% das vezes.

Portanto, enquanto os homens eram em geral menos formais do que as mulheres em suas apresentações, a ampla lacuna de gênero nos levou a questionar sobre o papel das atitudes e suas implicações resultantes. Sugerimos que isso aparentemente trivial, possivelmente não intencional, O duplo padrão acabou prejudicando as médicas em um contexto em que as mulheres já enfrentam maiores barreiras para o avanço na carreira e a satisfação no trabalho.

Como a linguagem e a sociedade trabalham juntas

No caso de médicos e endereços, uma pessoa que não tem consciência dessa conexão entre a linguagem e as relações sociais pode se perguntar qual é o problema. É realmente tão importante que as mulheres sejam chamadas de "médicas" no desempenho de suas funções profissionais?

Minha resposta é muito certa "sim, "especialmente se seus colegas do sexo masculino estão sendo tratados dessa forma. Embora eu não seja um médico, como alguém com doutorado, Eu posso me relacionar com a experiência. Muitas vezes testemunhei um colega sendo chamado de "Dr. Sobrenome, "enquanto eu simplesmente sou chamado de" Patty "no mesmo fôlego. Quando dentro da mesma interação, os participantes são sistematicamente tratados de forma diferente, um linguista deve perguntar por quê.

Também é função de um linguista perguntar o que mais está acontecendo nesses contextos de comunicação que podem sinalizar desigualdades, para o qual o elemento de linguagem pode ser simbólico. No caso de médicos e diferentes formas de tratamento, os pontos de intersecção não são muito difíceis de encontrar.

As mulheres na medicina são menos freqüentemente chamadas de títulos profissionais. Sem alegar causalidade, podemos observar também que as mulheres na medicina (espelhando o que acontece em outras áreas) ainda recebem menos do que os homens em cargos equivalentes. As mulheres também são promovidas com menos frequência, enfrentam a crença tendenciosa de que as responsabilidades familiares podem impedi-los de se dedicar às suas carreiras, e são mais suscetíveis de assédio do que os homens.

Um recente artigo publicado nos Annals of Internal Medicine que cita nosso trabalho argumenta que os desafios vivenciados por médicos que são mulheres incluem "a falta de mentores, discriminação, preconceito de gênero, ambiente cultural do local de trabalho, síndrome do impostor, e a necessidade de uma melhor integração trabalho-vida. "

Outro estudo que também faz referência ao nosso artigo, desta vez em mulheres em pediatria, mostra que embora as médicas sejam maioria nessa área de especialização, eles não estão avançando para posições de liderança com tanta freqüência e tanto quanto os homens.

Como mudar isso

Uma das recompensas de ser linguista é ver as possíveis aplicações da pesquisa no mundo real. Trabalhe em formas de endereço, por exemplo, mudou a política institucional.

É fundamental que aceitemos como válido o ponto de vista das mulheres que se preocupam com esses comportamentos e são afetadas por eles. A oportunidade existe para aqueles que não podem ser impactados diretamente para serem aliados e para modelar o comportamento por si próprios.

Uma área que carece de pesquisa e inclusão é o preconceito de gênero além do binário homem-mulher. Isso é, precisamos descobrir com urgência como o preconceito de gênero, na língua e em outro lugar, afeta profissionais médicos que se identificam como não binários, genderqueer, e transgênero. Adicionalmente, a interseccionalidade requer mais consideração, pois influencia o avanço e a oportunidade.

A interseccionalidade refere-se a sistemas de discriminação sobrepostos que afetam uma pessoa de maneiras complicadas. Por exemplo, sendo ao mesmo tempo uma mulher, um membro de uma minoria étnica e um participante de uma determinada prática religiosa pode significar enfrentar a discriminação que é agravada por essas associações múltiplas. Não deveria acontecer, mas é assim.

São muitas as ramificações e possíveis ações vinculadas a esse tipo de pesquisa. Precisamos fazer mais.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.