A indústria aérea, como muitas indústrias, tem uma longa história de conformidade de género. Nos primeiros dias da aviação, as mulheres estavam frequentemente restritas às funções de comissárias de bordo, enquanto os homens ocupavam a grande maioria dos cargos de piloto. Ainda hoje, as mulheres ainda estão sub-representadas no setor aéreo e aqueles que trabalham no setor enfrentam frequentemente discriminação e assédio.

Existem várias razões para a disparidade de género na indústria aérea. Uma razão é que a indústria tem uma longa história de domínio masculino, o que pode criar um ambiente hostil para as mulheres. Outra razão é que a indústria exige longas horas e horários irregulares, o que pode ser difícil para as mulheres que têm responsabilidades familiares.

Apesar dos desafios, existem alguns sinais de progresso em termos de igualdade de género no setor aéreo. Em 2019, a Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) lançou uma iniciativa de 25% até 2025 para aumentar a representação das mulheres na indústria. Além disso, várias companhias aéreas adotaram políticas para apoiar as mulheres, tais como a oferta de regimes de trabalho flexíveis e a oferta de licença de maternidade remunerada.

Embora ainda haja um longo caminho a percorrer, existem alguns sinais positivos de progresso em termos de igualdade de género no setor aéreo. É importante que a indústria continue a trabalhar para criar um ambiente mais inclusivo, para que as mulheres possam ter as mesmas oportunidades que os homens.