À medida que mais adultos são diagnosticados como neurodivergentes, as empresas devem encontrar novas formas de acomodar os funcionários com estas condições e incluí-los plenamente. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os empregadores podem apoiar funcionários neurodivergentes no local de trabalho:

1. Eduque você e sua equipe.
Conhecimento é poder. Quanto mais empregadores e empregados compreenderem a neurodiversidade e as dificuldades que as pessoas neurodivergentes encontram no local de trabalho, melhor. Ofereça sessões de treinamento sobre neurodiversidade e como criar um local de trabalho inclusivo.

2. Crie um ambiente inclusivo .
Isto pode ser feito através de ajustes no local de trabalho físico, tais como a disponibilização de espaços privados para relaxamento e processamento sensorial, bem como através da promoção de uma cultura de aceitação e respeito. Por exemplo, você pode ajustar a iluminação, a temperatura e o nível de ruído para atender às necessidades dos funcionários neurodivergentes. Você também pode fornecer horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto.

3. Seja paciente e compreensivo .
Os funcionários neurodivergentes podem precisar de adaptações para desempenhar seu trabalho de maneira eficaz. Seja paciente e compreensivo com esses funcionários e esteja disposto a fazer ajustes para ajudá-los a ter sucesso.

4. Receba feedback dos funcionários .
Os funcionários neurodivergentes podem fornecer informações valiosas sobre como o local de trabalho pode se tornar mais inclusivo. Peça regularmente seus comentários e esteja disposto a fazer alterações com base em suas contribuições.

5. Conecte-se com um profissional .
Se necessário, considere trabalhar com um profissional que possa aconselhar sobre a implementação de adaptações e estratégias que beneficiem os funcionários neurodivergentes.

Fazer estas mudanças não só ajudará os empregadores a criar um local de trabalho mais diversificado e inclusivo, mas também os ajudará a atrair e reter funcionários talentosos.

Aqui estão algumas dicas específicas para apoiar diferentes tipos de condições neurodivergentes no local de trabalho:

Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH)
Estratégias:
- Divida as tarefas em etapas menores.
- Fornece recursos visuais e ferramentas organizacionais.
- Permitir movimentos e inquietações.
- Crie um espaço de trabalho silencioso com distrações mínimas.

Transtorno do Espectro Autista (TEA)
Estratégias:
- Forneça instruções e expectativas claras.
- Evite mudanças inesperadas na rotina.
- Ofereça recursos visuais e histórias sociais.
- Incentive os funcionários a comunicar suas preferências e necessidades.
Dislexia
Estratégias:
- Use fontes e softwares adequados para dislexia.
- Fornecer tempo extra para tarefas de leitura e escrita.
- Permitir métodos alternativos de apresentação de informações, como gravações de áudio ou vídeos.
- Incentive os funcionários a usar tecnologia assistiva.
Dy.Dispraxia
Estratégias:
- Forneça instruções claras e detalhadas.
- Divida as tarefas em etapas menores.
- Reserve tempo extra para concluir tarefas.
- Incentive os funcionários a usar tecnologia assistiva.
- Síndrome de Tourette
Estratégias:
- Forneça um espaço privado para os funcionários usarem quando precisarem fazer tic.
- Incentive os funcionários a comunicar suas necessidades aos colegas de trabalho.
- Seja compreensivo e paciente com funcionários que apresentam tiques.
- Ofereça horários de trabalho flexíveis ou acomodações conforme necessário.

Ao tomar estas medidas, os empregadores podem criar um local de trabalho mais acolhedor e inclusivo para os funcionários neurodivergentes.