Priorizar o telefone em vez do parceiro afeta a criatividade das mulheres no local de trabalho
Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público Concentrar a atenção no seu celular em vez de no seu parceiro não apenas prejudica o seu relacionamento - também afeta a criatividade das mulheres no local de trabalho, alertam pesquisadores das Universidades de Bath, Aston e IESE Business School.
O estudo lança luz sobre os efeitos negativos do 'phubbing', a ideia de esnobar alguém em favor do seu telefone, que é conhecido pelo seu impacto prejudicial nos relacionamentos e no bem-estar mental. Agora, o estudo sobre casais que trabalham nos EUA aponta para repercussões também no local de trabalho, mas apenas para a parceira feminina.
“O uso do telefone está desgastando a conexão entre os casais e prejudicando sua capacidade de discutir e lidar com o estresse e as preocupações que estão passando por suas mentes”, disse o professor Yasin Rofcanin, do centro de pesquisa Futuro do Trabalho da Universidade de Bath.
“As interações de apoio em casa têm um efeito cruzado positivo nos parceiros, aumentando a sua criatividade no local de trabalho. No entanto, esta espiral de apoio é perdida quando os indivíduos ficam absorvidos na navegação pelo telefone, perdendo estes valiosos momentos de ligação”.
A análise dos registos diários de 15 dias úteis de 65 casais heterossexuais com filhos, a tempo inteiro, com rendimentos duplos, revela que a utilização do telefone está a perturbar a interacção social e o apoio que os casais proporcionam um ao outro para equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares.
Pesquisas anteriores de um estudo semelhante mostram que as interações de apoio com colegas de trabalho se estendem ao ambiente doméstico, beneficiando os parceiros em relacionamentos amorosos e contribuindo para aumentar a criatividade no local de trabalho.
No entanto, o efeito só funciona para mulheres. Os investigadores dizem que as mulheres parecem mais aptas a traduzir este apoio em criatividade no local de trabalho, possivelmente porque as expectativas das mulheres de fazerem malabarismos entre casa e trabalho as levam a procurar redes de apoio e a procurar políticas de trabalho favoráveis à família.
Os investigadores afirmam que a espiral de apoio permite que as mulheres sejam mais engenhosas no trabalho – para se envolverem numa “criação de trabalho” proactiva que aumenta a satisfação no trabalho, como procurar novos desafios, construir relações mais fortes com colegas e escolher uma perspectiva positiva sobre a sua situação. papel, que contribuem para aumentar a criatividade no trabalho.
“Estas descobertas em torno do phubbing são particularmente relevantes na era pós-pandemia, onde os acordos de trabalho híbridos se tornaram cada vez mais predominantes”, disse o professor Rofcanin. “À medida que as organizações navegam neste novo cenário, é crucial considerar o impacto da dinâmica doméstica na produtividade e no bem-estar dos funcionários”.
Os investigadores esperam que as descobertas contribuam para que os empregadores pensem nos limites da utilização da tecnologia para trabalhar fora do horário e que sublinhem a importância de políticas que apoiem o equilíbrio entre trabalho e família, tais como horários de trabalho flexíveis.
Siqi Wang, da Aston Business School, disse:"Para promover um ambiente de trabalho-família favorável, é essencial uma estreita colaboração entre os gerentes de RH e os supervisores de primeira linha dos funcionários. Os empregadores podem se beneficiar de programas de treinamento de supervisores de trabalho-família, enfatizando a comunicação e limitando a tecnologia uso, especialmente para fins de trabalho."
As descobertas foram publicadas no Journal of Occupational and Organizational Psychology .
