Chefes preocupados com a rotatividade ou imaginando quanto tempo um novo contratado permanecerá agora podem recorrer à IA para saber quem pode ser o próximo a sair.



A ferramenta de inteligência artificial foi desenvolvida por pesquisadores japoneses para tentar ajudar os gestores a fornecer apoio direcionado aos funcionários para impedi-los de pedir demissão.

Ele analisa dados sobre funcionários de uma empresa, desde seu registro de frequência até informações pessoais como idade e sexo, e foi criado pelo professor Naruhiko Shiratori da Tokyo City University com uma start-up sediada na capital japonesa.

A ferramenta também analisa dados de funcionários que saíram da empresa ou se afastaram, para criar um modelo de rotatividade para cada empresa.

Depois, quando alimentado com dados sobre novos recrutas, prevê quem está em risco de desistir "em pontos percentuais", disse Shiratori, especialista em educação mediática, à AFP na sexta-feira.

“Atualmente estamos testando a ferramenta de IA com diversas empresas, criando um modelo para cada uma”.

Os chefes poderiam usar os resultados para “sugerir ao funcionário de alto risco – sem mostrar um número bruto, o que poderia ser chocante para ele ou ela – que a empresa está pronta para oferecer apoio, porque a IA sugeriu que eles podem estar enfrentando dificuldades”, Shiratori disse.

Para criar a ferramenta, os investigadores basearam-se num estudo anterior que utilizou IA para prever as características dos estudantes universitários com probabilidade de abandonarem os estudos.

Agora eles estão planejando uma atualização para que a ferramenta de IA possa sugerir atribuições adequadas para novos funcionários, analisando informações de entrevistas de emprego, bem como suas características e históricos pessoais.

Tradicionalmente, todas as empresas japonesas contratam licenciados na mesma altura todos os anos, mas cerca de um em cada 10 recrutas recém-saídos da faculdade abandonou o emprego no espaço de um ano, mostram dados do governo.

Cerca de 30% deixam a empresa no prazo de três anos, segundo o Ministério do Trabalho.

© 2024 AFP