Os trabalhadores da construção solar do estado de Nova Iorque – cujo número deverá crescer rapidamente para cumprir as metas climáticas – são transitórios, podem não receber benefícios e estão sujeitos a disparidades raciais nos salários, conclui um novo relatório do Climate Jobs Institute (CJI) da Cornell University. .



O trabalho, intitulado “Explorando as condições da força de trabalho solar de Nova York”, entrevistou mais de 260 trabalhadores de instalação e manutenção solar. O estudo exploratório é o primeiro a centrar-se nas experiências dos trabalhadores, procurando colmatar lacunas nos dados do governo e da indústria que se baseiam em inquéritos aos empregadores da energia solar.

Os autores identificaram questões significativas que, segundo eles, merecem estudos mais aprofundados à medida que o estado acelera a construção de infraestrutura solar. Encontraram também uma prevalência de trabalhadores remunerados por painel instalado, prática que poderia incentivar condições inseguras na busca pela produtividade; e que mais da metade dos entrevistados consideraram o uso de estimulantes um problema nos locais de trabalho solar em Nova York.

“É essencial garantir que estes empregos não sejam o tipo de emprego de baixos salários e de baixa qualidade que possa exacerbar a desigualdade”, disse Avalon Hoek Spaans, diretor assistente de investigação da CJI. “As perspectivas dos trabalhadores são essenciais para a criação de políticas públicas e programas que protejam e elevem a classe trabalhadora do estado de Nova Iorque e do país e ajudarão a garantir que a transição climática seja justa e equitativa”.

As instalações solares em Nova Iorque aumentaram mais de 2.000% na última década, mas no final de 2023 a capacidade do estado (menos de 6 gigawatts) era um décimo da sua necessidade projetada até 2050, de acordo com o relatório.

As estimativas do número de trabalhadores da construção solar em Nova York variaram de 11.500 em 2022 a mais de 14.500 em 2023, de acordo com relatórios da indústria e do governo. Mas contagens precisas são difíceis, de acordo com a CJI, porque esses relatórios podem incluir vários tipos de empregados – incluindo também vendas e serviços, por exemplo – e podem contar duas vezes pessoas que trabalharam para mais de um empregador.

Entre os trabalhadores inquiridos pela CJI – quase exclusivamente trabalhadores não sindicalizados e a tempo inteiro diretamente empregados por empresas solares entre dezembro de 2021 e setembro de 2023 – mais de 40% tinham pelo menos dois empregadores solares e quase um quarto trabalhava para três ou quatro. Cerca de dois terços se mudaram para Nova York para empregos em energia solar, principalmente em grandes empresas nacionais, e mais de 70 disseram viver em um dos 23 outros estados, incluindo 53 vindos de lugares tão distantes quanto a Califórnia.

Entre outras conclusões importantes do relatório:

• Quase 60% dos trabalhadores pesquisados ​​relataram que não recebiam benefícios. Os trabalhadores negros e hispânicos eram mais propensos do que os trabalhadores brancos a relatar não receber benefícios.
• Mais de 30% dos entrevistados disseram que eram pagos por painel instalado, e não como funcionários horistas ou anuais.
• Os trabalhadores de instalação de projetos solares em grande escala eram os menos propensos a receber um salário anual e menos propensos a relatar mandatos mais longos com seu empregador principal.
• Os trabalhadores brancos pagavam um salário anual quase o dobro da taxa média dos seus homólogos negros e hispânicos. Os trabalhadores negros eram mais propensos a relatar receber pagamentos em dinheiro em comparação com outros trabalhadores.
• Os trabalhadores negros eram mais propensos a indicar que haviam sofrido roubo de salário enquanto trabalhavam em um projeto solar no estado de Nova York, mas os trabalhadores negros eram menos propensos a denunciar formalmente o roubo de salário.

Mais informações: ILR Climate Jobs Institute, Explorando as condições da força de trabalho solar de Nova York (2024)
Fornecido pela Universidade Cornell