Fora com o velho:rótulos de empregos de colarinho azul e branco não são mais suficientes, diz o pesquisador

Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público

A velha maneira de classificar os empregos como de colarinho azul ou branco não é mais relevante no mercado de trabalho moderno do Canadá. A nossa economia e força de trabalho do século XXI são demasiado complexas para reduzir empregos e categorias de trabalho a um simples contraste de colarinho azul ou branco.

O primeiro uso de colarinho branco para descrever aqueles em empregos não manuais remonta à década de 1910. O colarinho azul, como rótulo contrastante para os trabalhadores manuais, foi cunhado um pouco mais tarde, na década de 1920.

Mas hoje em dia, as cores das nossas camisas não sinalizam a natureza dos nossos empregos, sectores, indústrias, profissões - ou qualquer coisa que tenha a ver com sentimentos mais subjectivos, mas muito reais, relacionados com o prestígio profissional, a hierarquia ou o estatuto socioeconómico.

Vários especialistas da indústria observaram que apegar-se a estes rótulos ultrapassados distorce a verdadeira imagem dos tipos de empregos que estão disponíveis para os jovens canadianos, agora e no futuro, e dos tipos de competências que serão procuradas e nas quais vale a pena investir.

É hora de aposentar o contraste ultrapassado entre empregos de colarinho azul e branco. Em vez disso, precisamos de uma nova taxonomia que seja mais sofisticada e atualizada – uma que possa descrever melhor os diferentes tipos de empregos e trabalhadores que constituem o mercado de trabalho moderno do Canadá.

As mudanças no mercado de trabalho do Canadá

A natureza mutável do trabalho no Canadá – e em todo o mundo – ao longo das últimas cinco décadas sublinha o quão inadequadas são as classificações profissionais tradicionais para categorizar a diversidade das profissões e carreiras modernas.

Organizações influentes como o Banco Mundial, a Organização Internacional do Trabalho e a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico levantaram preocupações sobre o futuro do trabalho, especialmente face aos rápidos avanços tecnológicos.

E os tradicionais cargos permanentes e a tempo inteiro deram lugar a cargos temporários, a tempo parcial e por conta própria em muitos setores económicos, e grandes transições industriais já estão em curso devido a mudanças na automação e nas energias renováveis.

A natureza mutável do trabalho tem implicações abrangentes em vários domínios políticos, um dos quais é a indefinição das distinções profissionais tradicionais e a criação de novos e inovadores empregos.

É claro que as categorias de trabalho do passado já não são adequadas – há necessidade de uma abordagem mais matizada para compreender e categorizar os empregos. Uma proposta é afastar-se das distinções rígidas entre colarinhos azuis e colarinhos brancos, em direção a um sistema mais flexível.

Uma taxonomia mais nova e aprimorada

Um relatório de 2022 que publiquei em conjunto com o Conference Board of Canada propõe uma taxonomia nova, mais rica e mais flexível para empregos e trabalho que reflita melhor o atual mercado de trabalho do Canadá.

Usando aprendizado de máquina simples, analisei 500 empregos diferentes listados no sistema de Classificação Nacional de Ocupações e a semelhança geral de competências, habilidades e conhecimentos necessários que caracterizam cada um desses empregos.

A partir desta análise, criei oito áreas de trabalho novas e distintas que proporcionam uma forma mais atualizada de pensar sobre o mercado de trabalho moderno do Canadá. Os oito novos tipos de empregos são:

Fazedores, que incluem empregos como caixas, faxineiros leves, trabalhadores em creches e estufas, tratadores de animais de estimação e estoquistas de lojas.
Construtores, que incluem ocupações como pedreiros, finalizadores de concreto, estivadores e telhados e telhas.
Supervisores, que incluem cargos como treinadores e supervisores de processamento e serviços públicos de petróleo, gás e produtos químicos.
Trabalhadores do conhecimento, que incluem ocupações como analistas de investimentos, economistas, pesquisadores e analistas, farmacêuticos e professores do ensino médio.
Profissionais STEM, que incluem empregos como químicos, técnicos de redes de computadores e diversas funções de engenharia.
Serviços pessoais, que incluem empregos como auxiliar de entrada de dados, assistentes administrativos jurídicos e vendedores de varejo.
Ofícios técnicos, que incluem ocupações como caldeireiros, carpinteiros, eletricistas industriais e fabricantes de ferramentas e matrizes.
Ofícios não técnicos, que incluem empregos como cabeleireiros e barbeiros, fotógrafos, operadores de impressão e árbitros esportivos.

O mundo do trabalho moderno

Essa nova taxonomia é mais complicada do que o antigo contraste entre colarinhos azuis e brancos, mas esse é exatamente o ponto.

O mercado de trabalho moderno do Canadá, com os seus inúmeros cargos – desde influenciadores das redes sociais, passando por programadores full-stack, consultores de investimentos e gestores de restaurantes – significa que precisamos de uma forma melhor de categorizar os empregos de uma forma que reflita o quão complicado se tornou o nosso mundo de trabalho moderno.

Isso poderia ajudar os estudantes e os jovens trabalhadores a compreender melhor que tipos de empregos serão oferecidos e que tipos de competências serão mais úteis, à medida que pensam e, eventualmente, iniciam as suas futuras carreiras.

Uma nova taxonomia de empregos ajudaria a estruturar e organizar essas complexidades, em vez de tentar encaixá-las num paradigma obsoleto de colarinho azul e branco.

Os trabalhadores canadianos, tanto atualmente empregados como aqueles que ocuparão cargos no futuro, poderiam beneficiar de saber onde se enquadram no mercado de trabalho, que tipos de empregos podem preencher ou para os quais podem fazer a transição com base nos seus conjuntos de competências essenciais. Minha camiseta de trabalho simplesmente não combina mais com nenhuma das cores da gola.

Fornecido por The Conversation

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.