Números recordes de americanos deixaram seus empregos nos últimos meses, com mais de 4,4 milhões apresentando sua demissão somente em setembro. Milhões mais podem estar se preparando para segui-los até as saídas – uma pesquisa descobriu que cerca de um terço dos trabalhadores queriam fazer uma mudança de carreira.
Mas uma das coisas que aprendi ao longo dos anos como advogado e depois como professor especializado em direito do trabalho é que o tempo e a preparação são importantes quando se trata de deixar um emprego. Portanto, mesmo que você tenha outro emprego agendado, vale a pena considerar alguns fatores que podem influenciar se você sair agora ou permanecer em sua função atual por algumas semanas ou meses.

1. Sem seguro desemprego

Em geral, os trabalhadores que pedem demissão não têm direito ao seguro-desemprego.

Em vez disso, o seguro-desemprego é reservado para aqueles que perderam o emprego sem culpa própria, geralmente como resultado de uma demissão ou outra rescisão.

2. Não é necessário aviso prévio de duas semanas

Os empregadores geralmente solicitam que os trabalhadores forneçam um aviso prévio de duas semanas antes de pedir demissão, mas seu empregador não pode forçá-lo a permanecer em um emprego que não deseja.

Quase todas as relações de trabalho nos Estados Unidos são rescindíveis à vontade, o que significa que o funcionário pode ser demitido - ou pode sair - a qualquer momento.

Isso também significa que, se você der um aviso prévio de duas semanas ao seu empregador, ele poderá optar por rescindir seu contrato mais cedo, inclusive imediatamente após receber seu aviso.

3. Verifique seu saldo de férias

Se você for elegível para férias ou folga remunerada, vale a pena verificar seu saldo de férias, bem como a política de sua empresa em relação ao pagamento de férias para trabalhadores que se demitirem.

Algumas leis estaduais exigem que as empresas paguem o saldo restante das férias dos funcionários como parte de seu salário final. Outros estados permitem que as empresas se recusem a pagar as férias restantes.

Se a política da sua empresa declarar que os trabalhadores perdem o saldo de férias restante após a rescisão, você pode querer tirar os dias de férias acumulados antes de enviar o aviso.

4. Considere sua necessidade de licença

Se você espera precisar de licença médica ou familiar para cuidar de um bebê recém-nascido, se recuperar de sua própria condição de saúde ou cuidar de um familiar doente, agora pode não ser o melhor momento para deixar seu emprego.

Embora a lei estadual varie, você será elegível para tirar licença sob a Lei Federal de Licença Médica e Familiar somente se tiver trabalhado para uma empresa por mais de um ano. A lei também se aplica apenas a empresas com mais de 50 funcionários e trabalhadores que tenham registrado pelo menos 1.250 horas na empresa nos últimos 12 meses.

Embora a licença não seja remunerada, ela permite que você continue seus benefícios enquanto não estiver trabalhando e permite que você retorne ao seu trabalho no final do período, se assim o desejar.

5. Cuidados de saúde:planeje com antecedência

Deixar um emprego também significa perder qualquer cobertura de saúde que você receba por meio de seu emprego. Sua papelada de rescisão deve explicar por quanto tempo você permanecerá coberto pelo plano atual – por exemplo, o último dia do mês em que seu emprego terminou.

Se você tiver um novo emprego, pergunte a eles quando pode esperar ser coberto pelo plano deles. Para quaisquer lacunas na cobertura, você pode optar por continuar no plano do seu antigo empregador por meio de uma lei chamada COBRA, mas terá que pagar a parte do prêmio do seu antigo empregador, que pode ser caro.

Você pode querer fazer uma comparação na bolsa de cuidados de saúde Affordable Care Act, que oferece subsídios com base em sua renda.

6. Considere quaisquer bônus na linha

Se você tiver a sorte de ser elegível para um bônus – como um bônus anual se a empresa registrar um ano de sucesso – você deve verificar seus termos e condições.

Não é incomum as empresas exigirem que os trabalhadores estejam empregados na data em que o bônus é pago para serem elegíveis para receber o pagamento. Se você desistir na semana anterior, pode estar sem sorte, a menos que as leis salariais em seu estado protejam esse pagamento.

Se você espera receber um grande bônus este ano, você pode querer ficar até que o cheque de bônus esteja em sua conta bancária.

7. O pagamento final:conheça seus direitos

As leis estaduais geralmente impõem regras exigindo que seu empregador pague seu último salário dentro de um determinado período após seu último dia de trabalho. Se você recebe comissão de vendas, pode haver regras separadas sobre quando isso precisa ser pago.

As regras estaduais também proíbem seu empregador de fazer deduções de seu salário sem sua permissão, como deduções para equipamentos ou para recuperar um bônus de assinatura ou despesas de realocação. Se o seu pagamento final não chegar dentro do prazo legal ou incluir deduções não autorizadas, considere contratar um advogado.

8. Não leve nada do escritório (sem permissão)

Se seu trabalho envolve trabalhar em um laptop ou em um escritório, pode ser tentador conectar um pen drive nesse computador e baixar alguns arquivos úteis para referência futura – talvez algumas planilhas ou uma apresentação do PowerPoint da qual você se orgulhasse. Não.

Todas as informações às quais você teve acesso durante seu trabalho, e até mesmo tudo o que produziu enquanto estava lá, pertencem ao seu empregador. Baixar informações em um pen drive é uma ótima maneira de acionar um processo caro sobre se você roubou segredos comerciais da empresa, especialmente se estiver saindo para trabalhar para um concorrente.

E sim, eles poderão dizer que você conectou um pen drive na máquina.

Se você precisar apenas baixar alguns arquivos pessoais ou uma amostra de trabalho para sua futura carreira, obtenha permissão de seu chefe ou recursos humanos para baixar ou copiar os arquivos.

Afinal, sair de um emprego com estilo não é apenas enviar um e-mail sarcástico ao sair pela porta. Trata-se também de sair com um cheque de bônus no banco e um saldo de férias vazio.