Com o relaxamento das restrições da COVID, os profissionais negros devem retornar a locais de trabalho hostis?
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À medida que as restrições do COVID diminuem, muitos empregadores estão incentivando os funcionários a retornar ao escritório. Enquanto alguns podem estar ansiosos por isso, outros estão temendo voltar a lugares onde anteriormente experimentaram racismo diário e microagressões.
Há uma pressão crescente sobre os profissionais negros para retornar aos locais de trabalho onde ambientes racistas representam sérios riscos ao seu bem-estar e saúde.
Neste artigo, usamos a palavra negro para nos referirmos a identidades políticas ligadas à ancestralidade, bem como a uma experiência cultural e social de raça. Aqui, nós o usamos para comunicar o reconhecimento compartilhado do trauma e do medo causado pelo racismo entre os povos aborígenes e das ilhas do Estreito de Torres e os povos africanos negros.
O uso compartilhado do termo também indica a solidariedade e conexões contínuas dos povos aborígenes e das ilhas do Estreito de Torres com outros povos negros ao redor do mundo.
Racismo e microagressões no local de trabalho Exemplos de microagressões raciais incluem comentários raciais sobre a aparência, fala e identidade das pessoas, bem como o escrutínio injusto de sua experiência e desempenho profissional.
A pesquisa Gari Yala (Fale a Verdade) de 2020 com mais de 1.000 funcionários aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres encontrou experiências substanciais de racismo nos locais de trabalho. Dos entrevistados, 44% relataram ouvir insultos raciais às vezes, muitas vezes ou sempre em seu local de trabalho, enquanto 59% relataram receber comentários sobre a maneira como se parecem ou "deveriam" parecer como aborígenes ou ilhéus do Estreito de Torres.
Em um estudo de 2021, a estudiosa de serviço social Katomi Gatwiri descreveu os locais de trabalho australianos como "campos de batalha" para profissionais negros africanos, onde microagressões raciais abertas e secretas são comuns.
Gatwiri define microagressões raciais como racismo "cotidiano" ou "passivo". Estes servem para invalidar a experiência dos negros enquanto posicionam a experiência branca como "melhor prática".
O mito do 'mérito' O racismo pode não ser evidente às vezes, mas ainda é incrivelmente prejudicial e prejudicial. Como a estudiosa de raça Deb Bargallie demonstra em seu livro de 2020 sobre racismo no serviço público, os empregadores podem discriminar sob o pretexto de “mérito” e “desempenho”. Isso coloca a culpa nos funcionários que sofrem racismo, em vez de responsabilizar a organização.
Bargallie conta a história de Charles Perkins que, mesmo sendo um ativista amplamente respeitado e um servidor público de alto escalão em Assuntos Aborígenes, sofreu racismo sistemático de executivos, gerentes e colegas brancos ao longo de sua carreira. Descrevendo seus primeiros seis meses no Escritório de Assuntos Aborígenes, Perkins disse:"As pessoas se propuseram deliberadamente a me mostrar onde eu pertencia (ou deveria pertencer) e para me fazer sentir uma pessoa completamente inferior e uma nulidade".
A experiência dos EUA Nos EUA, outros observaram uma relutância semelhante em retornar ao cargo entre as minorias raciais.
Em uma pesquisa de 2021 do Future Forum do Slack, 97% dos participantes negros nos EUA relataram preferência por condições de trabalho remoto. Em outra pesquisa do Future Forum, 64% dos entrevistados negros disseram achar mais fácil gerenciar o estresse ao trabalhar em casa.
Mesmo antes da pandemia, os pesquisadores argumentavam que ambientes fechados e projetos de escritórios abertos em muitos locais de trabalho exacerbavam ainda mais as tensões e desigualdades raciais existentes.
Trata-se de saúde e segurança Os empregadores australianos têm obrigações legais de fornecer a seus funcionários condições e ambientes de trabalho seguros.
Dado que o racismo é endêmico em muitos locais de trabalho, alguns empregadores agora pedirão a profissionais negros que retornem a ambientes que representam sérios riscos à nossa saúde mental e física.
Na Austrália, assim como em outras nações coloniais predominantemente brancas, o racismo contra os negros é uma crise de saúde pública. O estresse relacionado à raça contribui para disparidades significativas de saúde e expectativa de vida entre brancos e negros.
Isso se soma ao já sério risco de saúde pública do COVID, que impactou mais severamente as comunidades negras e indígenas em todo o mundo.
Na Austrália, os governos estaduais foram criticados por reverter as restrições de saúde sem a devida consulta às comunidades vulneráveis, mesmo quando os aborígenes e as ilhas do Estreito de Torres enfrentam um risco aumentado de mortalidade.
Se os profissionais negros podem trabalhar em casa e se sentirem mais seguros ao fazê-lo, essa é uma medida que os empregadores podem tomar para proteger os funcionários dos danos da discriminação racial – e de uma pandemia em andamento.
Embora trabalhar em casa não negue o racismo, pode oferecer alívio ao escrutínio constante e comentários racistas no local de trabalho, além dos benefícios mais gerais do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como poder trabalhar e cuidar de entes queridos em casa.
Os locais de trabalho agora têm uma rara oportunidade de criar uma mudança antirracista viável para os funcionários negros.
