p No Reino Unido, as mulheres com filhos têm menos probabilidade de ter trabalho remunerado do que os homens que têm filhos ou as mulheres que não têm família. Embora parte dessa diferença se deva à escolha pessoal, existe a preocupação de que a disponibilidade de creches possa estar afetando as decisões que as mulheres tomam sobre a combinação da maternidade com o trabalho remunerado. Os preços dos cuidados infantis variam em todo o Reino Unido, assim como os níveis salariais, mas isso faz diferença? E que outros fatores ajudam ou atrapalham as mulheres que estão voltando ao trabalho? p Para descobrir, usamos Entendendo a Sociedade, o UK Household Longitudinal Study para examinar as mulheres antes de terem um bebê e as escolhas de trabalho que elas fizeram nos três anos seguintes. As informações que os entrevistados deram a esta pesquisa nos permitiram reunir informações sobre o emprego das mulheres, onde vivem e sua extensa vida familiar. Trabalhamos com Coram Family and Childcare nesta pesquisa e usamos suas informações sobre os preços locais de creches.

p De acordo com os dados, 67% das mulheres tinham alguma forma de emprego antes de ter um filho:37% estavam empregadas em tempo integral, 17% estavam empregados a tempo parcial, 13% eram autônomos e 33% estavam fora da força de trabalho. Três anos depois de ter um filho, uma grande proporção de mulheres (55%) ainda estava empregada, mas houve uma mudança clara para o trabalho a tempo parcial:28% das mães trabalhavam a tempo parcial, 20% trabalhavam em tempo integral, 7% trabalhavam por conta própria e 45% não exerciam atividades remuneradas.

p Pagando o preço

p Os cuidados caros com os filhos tornam menos provável que as mulheres voltem ao trabalho. Quando olhamos para os fatores que influenciaram as decisões das mulheres sobre o trabalho depois de ter um filho, uma das questões importantes parecia ser o preço dos cuidados infantis, particularmente para mulheres que trabalham a tempo parcial. As mulheres que viviam nos 25% das áreas mais caras do Reino Unido para despesas com creches eram significativamente menos propensas a aceitar trabalho de meio período em comparação com as mulheres que viviam em áreas com creches mais baratas.

p Entre 2010 e 2018, Os preços semanais de creche em tempo integral nas 25% autoridades locais mais caras eram em média de £ 255 (com base nos preços de tempo integral para crianças menores de dois anos). Durante o período, os ganhos semanais médios das funcionárias em tempo integral nessas áreas eram de cerca de £ 530. Nas autoridades locais 25% menos caras, o valor equivalente para os preços dos cuidados infantis foi £ 160. Contudo, os rendimentos femininos médios também eram muito mais baixos - cerca de £ 425 por semana. Em geral, lugares com preços mais altos de creches localizavam-se no sul do país - especialmente em Londres e arredores - e preços mais baixos no norte.

p Para mulheres em empregos de tempo integral, os custos com creches pareciam menos influentes em sua decisão de trabalhar. Previsivelmente, os preços dos cuidados infantis eram mais elevados em locais onde as mulheres tendiam a ganhar mais. Mas mesmo as mães que ganham muito têm menos probabilidade de trabalhar em meio período se morarem em áreas onde os custos com creche estão entre os 25% mais caros do Reino Unido.

p Tendências sociais e culturais mais amplas em torno das quais os membros de um casal que trabalham têm maior probabilidade de desistir de parte ou de toda a sua vida profissional são outro trabalho para o futuro.

p Acesso a creches informais, como avós cuidando de netos, também afetou a probabilidade de as mulheres retornarem ao trabalho. Descobrimos que 74% das mulheres que usavam creches informais voltaram a trabalhar quando seus filhos completaram três anos de idade, em comparação com apenas 47% das mulheres que não optaram por usar, ou não teve acesso a, esta opção.

p Equilibrar trabalho e vida doméstica

p As mulheres muitas vezes cuidam de outros membros da família, bem como de seu novo bebê - e isso também faz diferença no retorno ao emprego remunerado. Mães que tinham responsabilidades de cuidar de seus filhos eram mais propensas a deixar a força de trabalho depois de se tornarem mães, mesmo se eles trabalharam antes de ter um bebê.

p As mães solteiras pareciam ser particularmente afetadas pelas demandas de combinar trabalho e vida familiar - os dados da pesquisa Understanding Society mostraram que criar um filho sozinha tornava mais difícil trabalhar. Descobrimos que a proporção de mães que voltaram ao trabalho, ou arranjou emprego, após o nascimento do filho era muito maior para as mulheres que viviam com o companheiro.

p Apoiando as mães que querem permanecer, ou voltar para, o local de trabalho aumenta a renda familiar, reduz a necessidade de benefícios e melhora a produtividade ao reter as valiosas habilidades das mulheres. A creche dispendiosa parece ser uma barreira particular para as mulheres que desejam combinar o trabalho de meio período com as responsabilidades de cuidar das crianças.

p Em contraste com as novas mães, descobrimos que relativamente poucos pais mudaram seu padrão de emprego três anos depois de terem um filho, com mais de 80% trabalhando em tempo integral ou por conta própria. Oferecer creches mais acessíveis e apoiar as mulheres no retorno ao trabalho poderia proporcionar a todos os pais, sejam mães ou pais, solteiro ou morando com um companheiro, mais opções sobre como eles combinam trabalho e vida familiar. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.