Ser rude com todos pode esconder o sexismo, de acordo com uma análise recente de um pesquisador da Universidade do Texas em Dallas.
A Dra. Sora Jun, professora assistente de organizações, estratégia e gestão internacional na Escola de Gestão Naveen Jindal, e seus coautores identificaram uma barreira que torna o sexismo difícil de reconhecer:a grosseria dos homens em relação a outros homens.

O estudo, publicado online em 21 de fevereiro e na edição de março da Psychological Science , descobriu que um homem não parece sexista se ele trata todos – homens e mulheres – mal.

Jun disse que a ideia para o tema da pesquisa veio de uma discussão com seus co-autores, Dr. Peter Belmi e Dra. Gabrielle S. Adams, da Universidade da Virgínia.

"Estávamos conversando sobre homens que se safam fazendo comentários sexistas", disse Jun. "Percebemos que um ponto em comum entre essas pessoas é que muitas vezes são vistas simplesmente como rudes, porque também são rudes com os homens. Achamos que essa atribuição de grosseria geral pode ser o que permite que essas pessoas continuem exibindo comportamentos sexistas sem retribuição. ."

Os pesquisadores conduziram uma série de cinco estudos de 2019 a 2021, usando plataformas de pesquisa online.

Primeiro, um estudo piloto examinou se os homens podem ter crenças sexistas e ser rudes com os homens. Os pesquisadores realizaram uma pesquisa em duas partes entre 759 homens empregados para obter auto-relatos sobre grosseria com colegas de trabalho e suas atitudes e crenças sobre as mulheres.

O pré-teste descobriu que os homens que relataram ter mais estereótipos negativos sobre as mulheres também relataram ser mais descorteses, indelicados ou imprudentes com seus colegas e colegas.

Os pesquisadores disseram que os homens acreditam que a grosseria pode obscurecer o reconhecimento do sexismo ao criar a percepção de cegueira de gênero, na qual o agressor não percebe ou presta atenção ao gênero de uma pessoa, criando uma ilusão de imparcialidade.

"Por 'idiota de oportunidades iguais', queremos dizer um indivíduo que é erroneamente visto como cego em relação ao gênero em seu tratamento negativo para com os outros", disse Jun. "Eles pensam:'Esta pessoa é presumivelmente rude com homens e mulheres igualmente e, portanto, não pode ser sexista.' Claro, em nossa pesquisa, descobrimos que essa percepção é falha."

Em seguida, os pesquisadores testaram se a grosseria em relação aos homens obscurece o preconceito de gênero. Eles entrevistaram cerca de 5.000 participantes online masculinos e femininos e estudantes de escolas profissionais.

Em um estudo, os participantes leram tweets escritos pelo ex-presidente Donald Trump de julho a agosto de 2019, enquanto ele estava no cargo. Todos os participantes leram tweets que continham comentários negativos em relação às mulheres, e alguns viram tweets adicionais de Trump repreendendo homens.

Os participantes foram questionados se achavam que Trump era sexista ou cego de gênero. O estudo descobriu que quanto mais observadores leigos viam Trump sendo rude com os homens, mais eles pensavam que ele era cego em relação ao gênero.

Em outro estudo, os participantes leram uma história fictícia sobre um gerente que fez um comentário sexista em relação a uma estagiária. Alguns participantes leram que o gerente também repreende os estagiários do sexo masculino.

Neste estudo, quando o gerente fez um comentário machista para uma estagiária e também foi rude com os estagiários do sexo masculino, os participantes o consideraram menos sexista porque o perceberam como cego de gênero.

Os achados sugeriram que a grosseria obscurece o reconhecimento do sexismo ao criar a percepção de que o agressor sexista não percebe ou presta atenção ao gênero ao lidar com outras pessoas.

"Sexismo e grosseria são dois conceitos diferentes, e tentamos delinear essa ideia no artigo", disse Jun. "A grosseria é definida como comportamentos considerados descorteses, indelicados ou imprudentes. Sexismo é definido como atitudes, crenças e comportamentos que refletem, fomentam ou promovem estereótipos negativos ou pejorativos sobre as mulheres. Nem todos os comportamentos rudes são sexistas, porque nem todos os comportamentos rudes invocar estereótipos negativos sobre as mulheres - por exemplo, deixar de reconhecer um colega de trabalho no corredor. Por outro lado, nem todo tratamento sexista é rude."

Por exemplo, disse Jun, em uma forma comum de sexismo, chamada sexismo benevolente, as mulheres são tratadas como se devessem ser valorizadas e protegidas. O sexismo benevolente pode ser considerado educado e cortês, mas prejudica a equidade de gênero ao promover estereótipos negativos sobre as mulheres, como ser fraca ou sem agência.

Treinamento sobre preconceito de gênero

Os pesquisadores também exploraram as implicações a jusante de suas descobertas, incluindo o treinamento de preconceito de gênero.

Em um estudo replicado com o gerente fictício, os participantes diminuíram a importância do treinamento de preconceito de gênero quanto mais viram a grosseria do gerente sexista em relação aos homens.

Jun disse que essas descobertas mostram que a grosseria cria uma barreira crítica para lidar com o sexismo, desencorajando os observadores a recomendar o treinamento de preconceito de gênero para perpetradores sexistas.

"O primeiro passo para erradicar o sexismo no local de trabalho é identificá-lo quando acontece", disse Jun. "Se os observadores são incapazes de reconhecer o comportamento de um funcionário como sexista - porque esses comportamentos são incorretamente explicados como grosseria geral - esses comportamentos sexistas problemáticos provavelmente continuarão a atormentar as organizações".

O estudo também sugere que, quando a grosseria com os homens esconde um comportamento sexista, isso prejudica as mulheres de mais de uma maneira, disse Jun.

As mulheres primeiro devem administrar o sexismo que enfrentam, disse ela. Em segundo lugar, eles podem começar a ter dúvidas sobre se o sexismo realmente estava presente, o que também pode ser psicologicamente desgastante. Finalmente, mesmo quando as mulheres concluem que o sexismo está presente, elas podem ter dificuldade em convencer os outros de que o sexismo está em jogo.

As organizações devem definir claramente o sexismo em seus programas de treinamento, disse Jun.

"Nosso trabalho sugere que a concepção de sexismo dos leigos pode ser ampla e maleável, então ser claro sobre o que significa ser sexista pode ajudar as pessoas a identificar melhor o sexismo", disse ela.

Jun disse que pesquisas futuras podem examinar se a grosseria pode esconder outros tipos de discriminação, como o racismo.