A política australiana tem uma cultura crescente de "empregos para companheiros" e está minando nossa democracia, de acordo com um novo relatório do Grattan Institute.
Novas políticas:Um processo melhor para nomeações públicas mostra que muitos conselhos, tribunais e agências do governo federal e estadual estão lotados de pessoas que trabalharam na política – quase sempre para o partido que estava no governo quando conseguiram o emprego.

Ele revela que os nomeados políticos ocupam 21% dos cargos de diretoria do governo federal que são bem pagos, poderosos e/ou prestigiosos.

Metade dos membros do conselho da Comissão de Produtividade tem uma ligação política com a Coalizão.

Mais de um em cada cinco membros dos conselhos empresariais do governo federal têm uma conexão política, incluindo empresas como a Australia Post, que empregam milhares de pessoas e gerenciam bilhões de receitas. Em muitos estados, é um em cada 10. Por outro lado, menos de 2% dos membros do conselho da empresa ASX100 – que exercem responsabilidades muito semelhantes – têm uma conexão política.

O empilhamento político é especialmente evidente no Tribunal de Apelações Administrativas (AAT), um órgão especializado independente que analisa as decisões do governo sobre tudo, desde pensão alimentícia até status de migração.

O AAT oferece a tríade completa de cargos poderosos, prestigiosos e bem pagos – os salários dos membros do AAT variam de cerca de US$ 200.000 a quase US$ 500.000 por ano.

Vinte por cento dos 320 membros do tribunal da AAT têm uma conexão política direta com o governo que os nomeou. E o problema está se agravando.

As nomeações políticas para a AAT cresceram substancialmente nos últimos cinco anos, e muitas dessas nomeações foram feitas na “véspera das eleições” – antes das eleições federais de 2019 e 2022.

"Quando a camaradagem prevalece sobre o mérito, todos nós sofremos", diz a principal autora do relatório e CEO do Grattan Institute, Danielle Wood.

"É claro que nem todos os indicados políticos são sem mérito, mas politizar as nomeações públicas pode comprometer o desempenho das agências governamentais, promover uma cultura corrupta e minar a confiança do público nas instituições do governo."

Para acabar com os empregos para companheiros, o relatório pede aos governos federal e estadual que estabeleçam um processo de seleção transparente e baseado no mérito para todas as nomeações públicas, supervisionado por um novo Comissário de Nomeações Públicas:

• Todos os conselhos públicos, tribunais e nomeações estatutárias devem ser anunciados, juntamente com os critérios de seleção para cada cargo.
• Um painel independente, incluindo o Comissário de Nomeações Públicas, deve avaliar os candidatos em relação aos critérios de seleção e fornecer uma lista restrita de candidatos ao ministro.
• O ministro deve ser obrigado a escolher o candidato aprovado apenas na lista restrita.

"Este é um grande problema, mas tem uma solução fácil", diz Wood.

"Se o novo governo federal leva a sério a melhoria da forma como a política é feita na Austrália, deve começar a acabar com a cultura insidiosa de empregos para companheiros - e os governos estaduais e territoriais devem aderir."

Este relatório é o primeiro da série Novas Políticas do Instituto Grattan, examinando o uso indevido de cargos públicos para ganho político. Relatórios subsequentes investigarão o barril de porco e a politização da publicidade financiada pelos contribuintes. + Explorar mais

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