Na Austrália, a discussão em torno da violência de gênero está cada vez mais focada na diversidade. No entanto, a política e os serviços continuam a se basear principalmente nas experiências de mulheres brancas colonas anglo.
Nossa pesquisa, publicada no Journal of Intercultural Studies, envolveu entrevistas com 31 trabalhadores da linha de frente. Esses trabalhadores vieram de organizações tradicionais de violência doméstica, organizações de reassentamento de refugiados e organizações de migrantes que apoiam mulheres que sofrem violência.

Culpar a 'cultura'

Nossa pesquisa revelou que a violência doméstica e familiar em comunidades de refugiados e migrantes é muitas vezes racializada e atribuída à "cultura".

Alguns trabalhadores indicaram que a "cultura" contribuiu para que as mulheres refugiadas ou de minorias étnicas "agüentem" a violência, enquanto as mulheres australianas de colonos anglos, aparentemente, não o fariam.

Um trabalhador de colono anglo de uma organização de violência doméstica disse:

“Talvez elas não estejam acostumadas a ter liberdades, direitos e proteção […] Acabei de notar que mulheres de talvez países africanos ou países do Oriente Médio, possivelmente mulheres refugiadas […] têm uma tolerância muito maior, eu diria à violência [ …] eles aguentam muito antes de chegar."

Quando as mulheres brancas parecem "tolerar" a violência, a conversa não é sobre sua "cultura". Em vez disso, o foco está no que pode impedi-los de sair.

Isso inclui vulnerabilidades econômicas e falta de moradia, e medo pela segurança de seus filhos. Inclui preocupações de que a lei e a polícia possam não ser capazes de protegê-los.

Em vez de se concentrar em problemas sistêmicos e desigualdades sociais mais amplas, muitos culpam as origens culturais das mulheres como a razão para elas não se envolverem com os serviços convencionais.

Isso apesar das evidências de que as mulheres migrantes e refugiadas que sofrem violência muitas vezes encontram barreiras específicas – como ameaças de deportação e barreiras financeiras ou linguísticas – quando chegam.

Criticando a tag 'diversidade cultural e linguística'

A categoria de "diversidade cultural e linguística" reforça a ideia de que cultura é algo possuído por estrangeiros, refugiados ou minorias étnicas - em vez de algo que todos os australianos têm.

Muitos trabalhadores de serviço usaram "australiano" para se referir a colonos anglo brancos, quando na verdade pessoas de diversas etnias e identidades são obviamente australianas também.

O termo vago "culturalmente e linguisticamente diverso" pode separar minorias étnicas e culturais da maioria. Também pode homogeneizá-los em uma única e ampla categoria. Isso pode criar a percepção de que uma única intervenção funcionará para todo o grupo.

As organizações de violência doméstica, mesmo as específicas para migrantes, não precisam coletar dados de clientes sobre etnia, país de nascimento ou vias de obtenção de vistos. Refugiados e migrantes são geralmente categorizados simplesmente como "culturalmente e linguisticamente diversos". Isso limita nossa compreensão das experiências e necessidades únicas das mulheres refugiadas e migrantes.

É hora de refletirmos criticamente sobre se a terminologia "culturalmente e linguisticamente diversa" ainda é útil ou apenas fortalece as desigualdades.

Pequenos provedores de serviços liderados por imigrantes

Em vez de integrar diversas perspectivas e necessidades nos principais serviços e políticas, surgiu uma gama de serviços específicos de diversidade cultural e linguística.

Os australianos "mainstream" (normalmente colonos anglo) são geralmente referidos como serviços "mainstream". Povos "culturalmente e linguisticamente diversos" são cada vez mais referidos a serviços "culturalmente e linguisticamente diversos".

Sim, existem poucas outras opções de serviços que visam adequar o apoio às minorias culturais. Mas identificamos uma série de consequências.

Essa abordagem parece aprofundar suposições e estereótipos baseados na "cultura". Os trabalhadores dos serviços para migrantes disseram que tinham clientes encaminhados a eles apenas porque o cliente não era fluente em inglês (mesmo que todos os serviços possam contratar intérpretes).

Alguns trabalhadores de heranças de minorias culturais disseram que deveriam receber clientes de origens de minorias culturais na suposição de que compartilhavam suas experiências ou história.

Os serviços específicos de diversidade cultural e linguística são muitas vezes pequenos e subfinanciados em comparação com os serviços convencionais.

Essa prática de encaminhar refugiadas e migrantes pode sobrecarregar os serviços menores, liderados por migrantes. Também priva os trabalhadores tradicionais de aprender com mulheres de diversas origens.

Devemos parar de encaminhar mulheres com base em estereótipos culturais, ou assumir que trabalhar com mulheres refugiadas e migrantes não é o trabalho dos serviços convencionais.

É hora de mudar

A cultura é frequentemente culpada pela violência doméstica em comunidades de refugiados e migrantes.

A categoria "culturalmente e linguisticamente diverso" continua a reforçar pressupostos. Isso contribui para a "alteração" e pode levar à sobrecarga de serviços pequenos.

É hora de as vozes das mulheres refugiadas e migrantes que sofrem violência doméstica serem ouvidas e reconhecidas nas principais políticas e programas. Políticas e serviços devem refletir criticamente sobre as culturas e desigualdades dentro dos sistemas convencionais. + Explorar mais

A violência de gênero entre mulheres refugiadas aumentou durante a COVID

Este artigo é republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.