Um novo estudo de Jeroma Adda (Departamento de Economia) constata que a aquisição de competências é o principal contribuinte para o aumento dos salários dos trabalhadores, sendo a magnitude do efeito diferente de acordo com o tipo de competência e o estágio de carreira do trabalhador. Embora os trabalhadores possam adquirir competências no trabalho, aqueles que passam por treinamento antes de entrar no mercado de trabalho geralmente obtêm maiores salários e estão menos frequentemente no desemprego.
As pessoas fazem uma série de escolhas ao longo de suas carreiras:se devem ser educadas/treinadas antes de trabalhar, quais ofertas de emprego aceitar ou se devem deixar o emprego atual. Cada decisão tem um impacto nos lucros que pode se desdobrar ao longo de muitos anos, e entender seus efeitos requer não apenas examinar os retornos imediatos, mas também os resultados de longo prazo. Com esse objetivo, o professor Adda e Christian Dustmann (University College London), em um próximo artigo no Journal of Political Economy , estimam um modelo matemático para entender os determinantes do crescimento salarial. Usando dados abrangentes sobre os resultados do mercado de trabalho de homens alemães ao longo de várias décadas, eles descobriram que os níveis de habilidade dos trabalhadores, sua acumulação de capital humano e a mudança de emprego em diferentes setores e empresas têm contribuições positivas significativas para os ganhos.

Para descompactar suas descobertas, primeiro é importante entender que a pesquisa sobre os mercados de trabalho distingue as tarefas que os trabalhadores realizam em duas categorias:tarefas rotineiras-manuais (MR), que seguem procedimentos bem definidos e repetitivos que exigem uma quantidade modesta de treinamento; e tarefas cognitivo-abstratas (CA), que exigem mais capacidades técnicas e criativas. Para estimar os retornos para cada tipo de habilidade, os autores classificam cada ocupação de acordo com o tipo de tarefa predominante. Assim, eles são capazes de ir além da diferenciação de retornos para diferentes empregos e podem estimar os retornos da experiência de trabalho específica da tarefa. Seus resultados indicam que o acúmulo de habilidades de RM e CA ao longo da carreira de um indivíduo é o fator mais importante do crescimento salarial. As competências de RM contribuem de forma mais significativa para o aumento da produtividade e dos rendimentos dos trabalhadores nos primeiros anos das suas carreiras, mas uma vez adquirido um conjunto de competências básicas, a sua contribuição para o crescimento salarial reduz-se a zero. Por outro lado, as habilidades de CA demoram mais tempo para serem acumuladas e, portanto, levam mais tempo para afetar os ganhos, mas têm um impacto mais duradouro, sustentado ao longo da carreira dos indivíduos. Esses retornos diferenciais se traduzem em trabalhadores do setor CA que ganham, em média, salários mais altos do que aqueles em setores predominantemente RM.

Tais habilidades também podem ser acumuladas por meio de um período de treinamento que ocorre antes da entrada no mercado de trabalho, e os autores estimam o impacto da realização de tal programa. Quando comparados aos trabalhadores não treinados, os indivíduos treinados são capazes de acumular mais experiência em AC, o que, além dos benefícios salariais diretos, também melhora outros aspectos da correspondência de trabalho:trabalhadores treinados ficam desempregados com menos frequência e recebem ofertas de emprego concorrentes a uma taxa mais alta. Essa maior permanência no mercado de trabalho oferece a oportunidade de acumular mais experiência, o que, por sua vez, gera maiores retornos. Mesmo controlando a diferença nos níveis de habilidade inata dos trabalhadores, os retornos da formação em aprendizagem permanecem positivos e significativos, tanto para o indivíduo quanto para a sociedade. Comparar os resultados de trabalhadores treinados e não treinados ao longo de suas carreiras é essencial, segundo os autores, pois focar em retornos imediatos pode levar a subestimar os verdadeiros benefícios.

Os autores também constatam que a mobilidade dos trabalhadores no mercado de trabalho contribui para salários mais altos. A mudança de emprego gera um aumento significativo dos rendimentos, mas este se concentra nos primeiros anos de carreira do trabalhador, ou seja, na primeira mudança de emprego. Embora essa mudança produza grandes ganhos, estes diminuem rapidamente e a mobilidade adicional não parece contribuir para maiores retornos. No entanto, os autores também observam a existência de efeitos de aprisionamento:os trabalhadores são inicialmente alocados em um setor para o qual não são os mais adequados, mas o acúmulo de experiência específica para esse setor os desincentiva de mudar para empregos em outros setores.

Assim, os autores fornecem uma visão abrangente das variáveis ​​que afetam os resultados do mercado de trabalho, e suas conclusões sobre o impacto da formação, experiência e mobilidade têm importantes consequências práticas. Para os trabalhadores, aprendemos as vantagens de longo prazo de acumular habilidades de CA e os retornos substanciais que os indivíduos podem obter ao passar pelo treinamento, que pode não se materializar imediatamente, mas ter um impacto significativo mais tarde em suas carreiras. Para os formuladores de políticas, aprendemos que o retorno à experiência pode gerar ineficiência ao prender os trabalhadores em setores específicos, o que pode afetar desproporcionalmente os trabalhadores que ingressam no mercado de trabalho em períodos de escolhas restritas, como recessões. + Explorar mais

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