O SNSF está empenhado em garantir boas condições de trabalho aos investigadores em início de carreira e promover a sua independência. Em fevereiro, o SNSF lançou uma pesquisa para saber mais sobre as condições de trabalho dos pesquisadores empregados por instituições de ensino superior nos projetos que financia. Participaram cerca de 4.000 investigadores em início de carreira (doutorandos, pós-doutorandos e outros docentes), correspondendo a uma taxa de resposta de 47%.
Ambiente de trabalho positivo

Em geral, quatro em cada cinco entrevistados disseram estar um pouco ou muito satisfeitos com suas condições de trabalho, bem como com seu ambiente social. As exigências intelectuais, o conteúdo das tarefas e o nível de responsabilidade também são vistos de forma positiva:pelo menos três em cada quatro entrevistados estão pouco ou muito satisfeitos com esses aspectos.

Os participantes passam a maior parte do tempo trabalhando em pesquisa (quase 75% do tempo para doutorandos e pós-doutorandos, mas menos de 60% para outros funcionários); segue-se o ensino, que ocupa em média cerca de 10% do tempo dos inquiridos. Em termos de planos de carreira, um terço dos inquiridos pretende assumir um cargo de investigação no meio académico e um quarto pretende um cargo de professor titular ou um cargo científico fora do meio académico. Mais de 70% (dois terços das mulheres e três quartos dos homens) sentem que têm tempo suficiente para perseguir seus objetivos de carreira. Mais de 80% consideram o projeto SNSF algo ou muito útil em suas carreiras.

Contratos por prazo determinado e horas extras são comuns

A segurança no emprego é uma fonte de insatisfação entre mais de um em cada três entrevistados (36%), uma tendência que é mais pronunciada entre pós-doutorandos e demais funcionários. No geral, no entanto, quase metade (59%) dos entrevistados dizem estar um pouco ou muito satisfeitos com esse aspecto. Mais de 95% dos doutorandos e pós-doutorandos e 80% do pessoal adicional têm contratos a termo. A duração desses contratos aumenta com a idade dos pesquisadores. No entanto, cerca de 60% dos pós-doutorandos e outros funcionários prefeririam ter contratos mais longos. A maioria dos contratos é de tempo integral (58%) e 75% dos pesquisadores indicam estar satisfeitos com o tempo de trabalho contratual. No entanto, quase 60% trabalham mais do que suas horas contratuais, e a compensação por horas extras é possível para menos da metade dos participantes. Outras fontes de insatisfação para 20 a 30% dos entrevistados incluem renda, espaço para a vida privada e carga de trabalho.

Oito por cento dos entrevistados, incluindo mais de duas vezes mais mulheres do que homens, relatam ter sofrido discriminação ou assédio em suas atividades acadêmicas atuais. Este valor é inferior ao reportado em outros inquéritos, mas preocupa o SNSF e será discutido com as instituições de ensino superior num futuro próximo. Desses casos, a discriminação de gênero é a mais citada (42%), seguida de discriminação ou assédio com base na raça (22%) e discriminação por idade (17%). Cerca de 16% dos entrevistados se sentiram pressionados a adotar um comportamento acadêmico inadequado.

A maioria dos entrevistados está ciente de seus respectivos direitos como funcionário em um projeto financiado pelo SNSF, como um contrato de trabalho escrito, remuneração de acordo com as faixas salariais relevantes e apoio do PI (investigador principal) em relação à sua carreira. No entanto, menos da metade dos entrevistados sabiam sobre seu direito a subsídios de igualdade de gênero do SNSF (25%) e subsídios de flexibilidade para cuidadores de crianças (41%).

Intercâmbio com docentes de nível médio e instituições de ensino superior

Os resultados de nossa pesquisa mostram que as pessoas empregadas em projetos SNSF geralmente valorizam seu trabalho. No entanto, os resultados também indicam a necessidade de ação em determinadas áreas. "O mundo acadêmico deve se adaptar às demandas do mercado de trabalho atual, especialmente às expectativas das próximas gerações em termos de independência e perspectivas. As instituições de ensino superior suíças devem continuar a ser capazes de atrair os melhores talentos", diz Angelika Kalt, diretor do SNSF. "Vamos analisar os resultados em profundidade e usá-los como base para um intercâmbio construtivo com representantes de pesquisadores de nível médio e instituições de ensino superior."

"Como parte de nosso programa plurianual 2025-2028, que acabamos de elaborar, estamos nos comprometendo ainda mais com as condições de trabalho ideais para pesquisadores em início de carreira", diz Kalt. O SNSF intensificará sua cooperação e diálogo com as instituições de ensino superior sobre as condições de trabalho dos funcionários financiados pelo SNSF, como duração dos contratos, carga de trabalho e proteção contra assédio. As reuniões já estão programadas para o outono. O SNSF também acompanhará de forma mais sistemática a situação dos pesquisadores em início de carreira. + Explorar mais

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