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    Jornalistas femininas de alto escalão defendem a igualdade de gênero nas redações
    p Os desafios para mulheres jornalistas na Indonésia.

    p Pesquisas e estudos em todo o mundo descreveram a jornada de carreira de jornalistas em duas metáforas:teto de vidro e labirinto. Essas metáforas sugerem que as perspectivas de carreira das mulheres no jornalismo são sombrias, pois elas enfrentam vários desafios não apenas da sociedade, mas também das organizações de mídia para as quais trabalham. p A metáfora do teto de vidro se aplica a jornalistas que ficam presas em sua ascensão, enquanto a metáfora do labirinto se refere àqueles que encontram desafios em cada etapa de sua carreira.

    p Contudo, nova pesquisa da Indonésia, onde faço parte da equipe de pesquisa, pinta um quadro mais robusto da carreira de jornalistas mulheres na terceira maior democracia do mundo.

    p A equipe de pesquisa entrevistou 258 jornalistas em 118 organizações de mídia, espalhados por 30 províncias. Quase 60% deles ocupam funções de supervisão e gestão. Com base nos insights dessas entrevistas, a pesquisa oferece uma nova metáfora para descrever a jornada de carreira de jornalistas mulheres na Indonésia. Eles estão em uma viagem de montanha-russa:é desafiador e causa medo, mas alguns gostam do passeio.

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    p Ika Karlina Idris, um professor associado da Monash University na Indonésia, liderou a equipe de pesquisa. Ela disse que o estudo foi significativo porque fornece uma compreensão alternativa do trabalho de jornalistas mulheres em contextos não ocidentais.

    p "Estudos na Indonésia e na região do Sudeste Asiático tendem a adotar uma estrutura ocidental para analisar o fenômeno da liderança feminina em organizações de mídia. Este estudo oferece não apenas um estudo abrangente da maior democracia no Sudeste Asiático, mas também uma nova perspectiva na área das mulheres lideranças, gestão de mídia de massa e estudo de gênero, " ela disse.

    p A pesquisa também desafia a noção convencional de que as jornalistas são impotentes em um mundo dominado pelos homens. Mostra como as mulheres que dirigem redações podem desempenhar um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero nas organizações de mídia.

    p Contra todas as probabilidades

    p O estudo usou uma combinação de metodologias para obter uma compreensão mais precisa da liderança feminina na organização de notícias da Indonésia.

    p A equipe de pesquisa conduziu pesquisas, entrevistas, discussões de grupos de foco e autoetnografia entre março e maio deste ano. Sete entrevistados escreveram um diário para relatar suas atividades e experiências de trabalho semanais.

    p De acordo com pesquisas anteriores, a pesquisa identificou seis obstáculos para a jornada de carreira das mulheres no jornalismo. Essas barreiras vêm da sociedade, estruturas e processos internos das organizações de notícias, e as experiências individuais dos jornalistas, competências e planos de carreira.

    p A pesquisa concluiu que os obstáculos mais significativos para as mulheres em suas carreiras jornalísticas vêm de suas organizações.

    p Quase metade dos entrevistados admite que a cultura patriarcal de suas organizações impede suas carreiras. Esses desafios se manifestam em estereótipos negativos e discriminação de gênero contra jornalistas mulheres e na falta de apoio das empresas de mídia às suas funcionárias.

    p "Após o parto, as mulheres podem perder o emprego se não trabalharem ou não produzirem histórias. Vejo que muitas jornalistas decidiram parar depois de ter filhos devido ao longo e irregular horário de trabalho, "disse um entrevistado.

    p Um terço dos entrevistados admitiu que os desafios vêm de sua incapacidade de liderar ou dúvidas sobre sua capacidade de liderar. Eles sentem que não têm confiança e experiência em organizações líderes. Eles também não têm modelos de comportamento.

    p Apesar desses desafios, a pesquisa descobriu que tanto o teto de vidro quanto as metáforas do labirinto não representam as jornadas de carreira de jornalistas na Indonésia.

    p Alguns de nossos entrevistados mostraram como as jornalistas podem alcançar a primeira posição em suas organizações de notícias e ajudar a promover a igualdade de gênero em seus locais de trabalho contra todas as probabilidades.

    p A pesquisa sugere que as jornalistas que ocupam cargos de liderança em organizações de mídia ajudam a moldar políticas de proteção dos direitos das trabalhadoras, apesar dos aspectos sociais, desafios organizacionais e individuais. Alguns introduziram políticas favoráveis ​​às mulheres, incluindo menstruação e licença maternidade. Essas chefes também oferecem mais chances para suas subordinadas.

    p "Quando eu era chefe editorial, Tentei equilibrar a composição entre membros femininos e masculinos da equipe nas posições de topo. Havia três mesas [em nossa organização] dirigidas por mulheres. Quando era liderado por um cara, Eu escolhi uma mulher como sua vice, "outro entrevistado afirma.

    p A pesquisa argumenta que a melhor metáfora para descrever esse tipo de viagem é uma montanha-russa, um conceito cunhado por Richard Stephens, psicóloga da Keele University, no Reino Unido.

    p O conceito de montanha-russa de Stephens refere-se a experiências que podem desencadear uma reação de luta ou fuga. No jogo, quanto maiores os desafios, maiores serão as recompensas ou entusiasmo. Os desafios na montanha-russa podem ser da pista, a velocidade, cintos de segurança e carruagens.

    p Como em um passeio de montanha-russa, essas jornalistas podem enfrentar pistas menos desafiadoras no início, mas depois de um tempo, eles podem descobrir faixas mais desafiadoras que provocam adrenalina. Alguns podem gostar desses passeios, mas outros podem não e ter que abandonar o passeio.

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    O que pode ser feito

    p A pesquisa recomenda mudanças para ajudar a garantir que as jornalistas possam aproveitar suas carreiras, apesar de todos os desafios.

    p No nível individual, muitos jornalistas, ambos masculinos e femininos, não têm consciência suficiente das questões de igualdade de gênero. A pesquisa sugere que as empresas de mídia ofereçam cursos e workshops para seus funcionários com essa finalidade.

    p No nível organizacional, o governo poderia impor regulamentos favoráveis ​​às mulheres para garantir o bem-estar das jornalistas no trabalho. Isso inclui licença-maternidade e licença-paternidade, licença menstruação e regulamentos para proteger os funcionários da violência sexual.

    p As organizações de mídia também devem alocar orçamentos para capacitar suas funcionárias, fornecer orientação e melhorar suas habilidades de liderança.

    p O governo, organizações de notícias e organizações sem fins lucrativos podem colaborar para fornecer educação relacionada a gênero para organizações de notícias na Indonésia.

    p A lista de iniciativas acima, quando realizado pelo governo, organizações de notícias e sociedade civil, pode garantir que as jornalistas indonésias aproveitem seu passeio de montanha-russa. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.




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