À medida que a pandemia avança no segundo ano, muitos trabalhadores americanos estão sentindo a pressão, e muitos dizem que pretendem deixar seus empregos dentro de um ano, de acordo com uma nova pesquisa da American Psychological Association.

Estresse no trabalho relacionado a baixos salários, as longas horas de trabalho e a falta de oportunidade de crescimento e progresso aumentaram desde o início da pandemia. Mais de 4 em cada 10 trabalhadores disseram que planejam mudar de emprego no próximo ano, o que poderia impactar muitas indústrias que já enfrentam uma escassez de trabalhadores, particularmente os setores de hospitalidade e saúde.

Contudo, existem ações que os empregadores podem realizar para melhorar o bem-estar dos funcionários e apoiar a saúde mental.

A pesquisa de Trabalho e Bem-estar de 2021 da APA foi conduzida online pela The Harris Poll entre mais de 1, 500 funcionários dos EUA entre 26 de julho e 4 de agosto, 2021.

Quase 6 em cada 10 (59%) relataram experimentar impactos negativos do estresse relacionado ao trabalho. Salários baixos (56%, de 49% em 2019), longas horas (54%, de 46%) e falta de oportunidade de crescimento ou avanço (52%, de 44%) foram mais comumente relatados como tendo um impacto muito ou um pouco significativo nos níveis de estresse no trabalho, de acordo com a enquete.

Mais de 2 em cada 5 funcionários (44%) disseram que pretendem procurar emprego fora de sua empresa ou organização no próximo ano, de cerca de 1 em cada 3 (32%) em 2019. (A APA não realizou uma pesquisa semelhante em 2020.) Mas, entre algumas comunidades marginalizadas, os números foram ainda mais impressionantes - 58% dos funcionários hispânicos, 57% dos funcionários negros, 56% dos colaboradores LGBTQ + e 63% dos trabalhadores com deficiência afirmaram que pretendem procurar emprego noutro empregador no próximo ano.

"O estresse no trabalho pode ter amplas consequências negativas para empregadores e funcionários, incluindo perda de produtividade, alta rotatividade, e repercussões na saúde física e emocional do funcionário, "disse Arthur C. Evans Jr., Ph.D., Diretor Presidente da APA. "Um local de trabalho que presta atenção ao bem-estar do trabalhador está melhor posicionado para recrutar e reter funcionários engajados e produtivos."

Quase seis em cada dez trabalhadores (59%) disseram que experimentaram impactos negativos do estresse relacionado ao trabalho no mês anterior, incluindo falta de interesse, motivação ou energia (26%), dificuldade de concentração (21%) ou falta de esforço no trabalho (19%). Mais de dois terços dos trabalhadores da linha de frente (67%) relataram ter sofrido impactos negativos do estresse relacionado ao trabalho e mais de 1 em cada 3 (35%) disseram que se sentiram fartos no trabalho com bastante ou mais frequência nos últimos 30 dias.

Trabalhadores que realizam trabalho manual ou trabalham no atendimento ao cliente, vendas ou entretenimento eram mais propensos do que aqueles que trabalham em empregos de escritório a dizer que experimentaram sintomas de fadiga física (51% e 53% contra 38%, respectivamente), cansaço cognitivo (41% e 44% vs. 29%) e exaustão emocional (41% e 40% vs. 25%) no trabalho com bastante frequência ou com maior frequência nos últimos 30 dias.

Existem medidas que os empregadores podem seguir para melhorar o bem-estar dos funcionários e possivelmente reduzir a rotatividade. A grande maioria dos funcionários (87%) disse que achava que as ações de seu empregador ajudariam em sua saúde mental, incluindo horários flexíveis (34%), incentivar os funcionários a cuidar da saúde (32%), incentivo ao afastamento remunerado dos funcionários (30%) e incentivo ao descanso da jornada de trabalho (30%).

“Durante a pandemia, muitos empregadores mudaram para o trabalho remoto sempre que possível, proporcionando assim maior flexibilidade para seus funcionários, "Disse Evans." Políticas que promovem horários e intervalos flexíveis durante a jornada de trabalho e fornecem outras formas de apoio para que os funcionários se cuidem também podem ajudar os empregadores a reter funcionários em mercados competitivos. "

Para alcançar um local de trabalho psicologicamente saudável, as mulheres eram mais propensas do que os homens a dizer que os empregadores deveriam pagar aos empregados de forma justa (50% contra 43%) e permitir flexibilidade (47% contra 36%). As mulheres eram menos propensas do que os homens a dizer que recebiam uma compensação monetária adequada por suas contribuições no trabalho (65% contra 74%), de acordo com o questionário.

Se eles pudessem ter apenas uma vantagem extra de seu empregador, um terço dos funcionários (33%) disse que quer mais dinheiro, seguido por mais flexibilidade (14%), mais tempo livre (13%) ou mais benefícios (12%). Um em cada 10 (10%) disse que um trabalho mais significativo era sua prioridade.

Metodologia

A Pesquisa de Trabalho e Bem-estar de 2021 foi realizada online nos Estados Unidos pela The Harris Poll em nome da American Psychological Association (APA) entre 26 de julho e 4 de agosto, 2021 entre 1, 501 adultos com mais de 18 anos que residem nos EUA e que trabalham em tempo integral, meio período, ou autônomo. Os resultados foram ponderados conforme necessário para a idade, sexo, raça / etnia, Educação, região, e a renda familiar representativa da população empregada dos EUA. A ponderação do escore de propensão também foi usada para ajustar a propensão dos respondentes de estar online. Os entrevistados para esta pesquisa foram selecionados entre aqueles que concordaram em participar de pesquisas online. Como a amostra é baseada naqueles que foram convidados a participar de painéis de pesquisa online, nenhuma estimativa de erro de amostragem teórica pode ser calculada.

Um trabalho de linha de frente é definido como diretamente envolvido com a produção ou produtos ou prestação de serviços, como vendas, secretariado, contabilidade, clerical, Atendimento ao Cliente, etc.