Uma força de trabalho altamente qualificada de cientistas e engenheiros pode impulsionar o desempenho das empresas, mas torna-as um investimento mais arriscado no mercado de ações, mostra de pesquisa.

Isso acontecia porque as empresas com um grande número de cientistas e engenheiros são mais inflexíveis, porque são caros para empregar, mas muito importantes para serem demitidos, a conferência anual online da British Academy of Management ouvida hoje.

Três pesquisadores da Leeds University Business School analisaram dados de 1997 a 2018 em 14, 786 empresas em 16 países, incluindo o Reino Unido, que foram listados na bolsa de valores.

Dra. Chieh Lin, O professor Steven Toms e o professor Iain Clacher analisaram a parcela dos salários - a porcentagem da massa salarial total - gasta com o pessoal que trabalha com ciências, tecnologia, engenheiros ou matemáticos, conhecidos como trabalhadores STEM, em 269 indústrias, como transporte, manufatura e educação.

Eles descobriram que, nos setores em que as empresas gastam mais de sua folha de pagamento com trabalhadores STEM, o valor do mercado de ações das empresas era mais volátil.

A "medida beta" das empresas cresceu em setores onde havia mais trabalhadores STEM empregados. Beta é uma medida da volatilidade de uma ação em relação ao mercado geral, onde uma ação que oscila mais do que o mercado ao longo do tempo tem um beta de mais de 1,0.

Na média, 20% a mais da folha de pagamento gasta com trabalhadores STEM foi associada a um aumento no beta entre 9% e 17%.

Também, os lucros das empresas tornaram-se mais sensíveis às mudanças em suas receitas de vendas à medida que a empresa dependia mais dos trabalhadores de STEM. Por causa dessa incerteza, os investidores nas empresas exigiam um retorno maior.

Os trabalhadores STEM custam mais, mas muitas vezes são muito importantes para serem dispensados, tornando as empresas indiferentes às crises. Um trabalhador STEM médio ganha $ 91, 000, em comparação com $ 47, 000 para funcionários não STEM. Os trabalhadores STEM representam cerca de 13% da força de trabalho total e 23% do total de salários e vencimentos nos EUA.

"Os trabalhadores STEM estão no centro da competição global por talentos devido à sua capacidade de alavancar tecnologia avançada de forma eficaz e produtiva, "Dr. Lin disse na conferência.

"Embora a contribuição dos trabalhadores STEM para atividades de alto valor agregado, como P&D e inovação, e, portanto, crescimento, é tipicamente enfatizado, atenção limitada tem sido dada ao risco que uma força de trabalho intensiva em STEM pode representar para empresas individuais.

"Argumentamos que a dependência de trabalhadores STEM reduz a flexibilidade operacional das empresas, aumentando o grau de fixação nos custos de mão de obra, e, portanto, os custos operacionais totais.

“A alavancagem operacional assim criada aumenta a volatilidade do fluxo de caixa à medida que se torna mais exposto ao risco sistemático. O risco associado ao emprego dos trabalhadores STEM deve ser equilibrado em relação à sua contribuição para a inovação e o crescimento.

"O investimento em trabalhadores STEM amplifica o risco de queda e o potencial de alta das empresas, mas com o primeiro efeito sendo mais dominante.

"As ações de empresas STEM com uso intensivo de trabalhadores são mais arriscadas devido à maior exposição ao risco sistemático. Os investidores exigem um alto retorno sobre as ações de empresas STEM intensivas em trabalhadores para compensar uma maior exposição ao risco sistemático."

Dr. Lin disse que, embora as ações de empresas intensivas em STEM sejam investimentos arriscados em geral, exceções como a Amazon e outros gigantes da tecnologia eram possíveis devido a seus robustos modelos de negócios.

Os pesquisadores controlaram os efeitos de vários fatores, como o tamanho da empresa, endividamento e crescimento, para estudar o efeito do emprego STEM isoladamente.