Um novo relatório de coautoria de dois estudantes de doutorado ocidentais descreve como cinco fabricantes de Ontário aumentaram o número de mulheres trabalhando no chão de fábrica. Crédito:Chevanon de Pexels
Um fabricante incorporou uma linguagem de boas-vindas às mulheres em seus materiais de recrutamento.
Outro compensou o custo de creches para manter suas trabalhadoras durante a pandemia.
Com a participação feminina na força de trabalho manufatureira de Ontário obstinadamente estagnada em menos de um terço nos últimos 40 anos, não é por acaso que algumas empresas têm mais sucesso em atrair e manter mulheres, diz um novo projeto sobre a diversidade de gênero na indústria de Ontário, um relatório para a Rede Trillium para Manufatura Avançada com dois estudantes de pós-graduação ocidentais entre seus três autores.
"Existem tantas empresas que não seguem o que falam, "disse a coautora Eva Kwan, um Ph.D. candidato em psicologia organizacional industrial. "Destacamos cinco que o fazem. Eles estão investindo em seu pessoal e processos, e isso mostra."
O relatório inclui estudos de caso de cinco fabricantes de Ontário - Honda of Canada Mfg., Sanofi Pasteur Canadá, Cervejaria Muskoka, MAD Elevator Inc. e empresa de papel Cascades - que trabalharam intencionalmente para recrutar e reter funcionárias.
"Faz sentido econômico e moral, "disse o co-autor Brendan Sweeney, diretor-gerente da Rede Trillium. "É um bom negócio, boa economia e é a coisa certa a fazer. "
A Rede Trillium, uma organização sem fins lucrativos com financiamento provincial e dedicada a aumentar a conscientização sobre o ecossistema de manufatura avançado de Ontário, opera fora dos escritórios da Western, mas é independente da universidade.
As mulheres representam apenas 29 por cento da força de trabalho industrial de Ontário, um número que mal mudou em 40 anos, embora o setor esteja se encaminhando para a escassez de mão de obra à medida que os funcionários envelhecem e se aposentam, disse o relatório.
"Mesmo que seja cerca de 29 por cento de mulheres por décadas, não tem que ficar assim, "disse a co-autora Talissa Watson, um candidato a MSc com foco em análise de negócios na Ivey Business School. Ela e Kwan empreenderam o trabalho como estagiários de pesquisa da Mitacs.
"O que este artigo diz é que há maneiras de melhorar isso, maneiras de mover esse dial e inspirar as empresas a saber que é possível, "Watson disse.
Por exemplo, MAD Elevator, uma empresa com cerca de 200 funcionários, reconheceu que a pandemia estava tendo um impacto desproporcional sobre aqueles que também são pais e cuidadores. Para ajudar com o cuidado das crianças quando as escolas e creches estavam fechadas, a empresa pagou aos parentes dos funcionários o equivalente à quantia CERB do governo federal para preencher. A empresa também emprestou laptops às famílias para ajudar no aprendizado online.
Honda em Alliston, Ont., lançou um programa de recrutamento Women @ Honda que incluiu um tour e uma sessão de perguntas e respostas e resultou em mais contratações de mulheres. A porcentagem de mulheres no chão de fábrica da Honda quase dobrou em três anos.
O impulso da empresa farmacêutica Sanofi Pasteur inclui o uso de linguagem inclusiva e neutra em termos de gênero em materiais de recrutamento e anúncios de emprego, tendo diversos recrutadores, e oferecendo horários de início escalonados para turnos. As mulheres representam quase metade dos cargos de liderança e 47% dos funcionários de produção e controle de qualidade da Sanofi.
Muskoka Brewing atingiu quase a paridade de gênero, e seu slogan "as pessoas primeiro, pints second "enfatiza seu compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É também a primeira cervejaria artesanal a se comprometer a pagar um salário digno.
Cascades se comprometeu com a paridade de gênero em 2016, e seus anúncios de emprego incluem depoimentos de funcionárias em ocupações onde a taxa de participação feminina é baixa. As avaliações de desempenho da empresa e o treinamento de liderança constroem equidade e inclusão. Cascades é um dos apenas três fabricantes de Ontário a receber uma certificação de paridade de gênero em nível de bronze da Women in Governance em 2019.
Kwan observou que essas histórias de sucesso estão ocorrendo em diferentes setores de manufatura, em locais de trabalho pequenos e grandes, e em ambientes sindicalizados e não sindicalizados.
As 10 recomendações do blueprint sugerem fabricantes:
Sweeney disse que as políticas e práticas que beneficiam as mulheres no local de trabalho também beneficiam as famílias, comunidades e resultados financeiros das empresas.
"Não há muitos argumentos contra fazer isso, "Ele disse." Eu o desafiaria a encontrar um além de 'vai ser difícil'. "
Os autores esperam que outros fabricantes leiam o projeto, coletar pelo menos algumas recomendações que eles podem implementar, e comece agora.
"Dissemos aqui o que cinco empresas fizeram, "disse Sweeney." Acho que é uma abordagem meio bufê:aqui estão todas essas coisas, experimente um deles para ver se funciona. "
