“Os resultados dos dados deste ano indicam fortemente que a produtividade e a sustentabilidade dos funcionários e da organização se beneficiariam muito com o foco nesses quatro recursos, ”Professor Bevan Catley diz. Crédito:Pixabay / CC0 Public Domain
Uma pesquisa do Grupo de Trabalho Saudável da Massey University com mais de 1.400 pessoas de 21 locais de trabalho na Nova Zelândia encontrou quatro características principais associadas a resultados positivos para funcionários e organizações.
O terceiro Barômetro do Local de Trabalho da Nova Zelândia indica que a justiça organizacional, inclusão, um clima de segurança psicossocial positivo e competência de gestão percebida como os quatro elementos-chave de um local de trabalho saudável.
O professor Bevan Catley diz que a pesquisa destaca onde as empresas que desejam ter resultados de trabalho positivos para os indivíduos, o que acaba levando a melhores resultados organizacionais, poderia direcionar sua atenção. "Com base nos dados deste ano, essas quatro variáveis parecem ser os principais recursos que as organizações, as indústrias e os formuladores de políticas devem se concentrar no desenvolvimento e manutenção da saúde e bem-estar do trabalhador, e para resultados individuais e organizacionais positivos de forma mais geral, "Professor Catley diz.
O primeiro são as percepções de justiça organizacional, ou sendo tratado de forma justa em todas as áreas da organização e aspectos da relação de trabalho.
O segundo são sentimentos de inclusão, ou estar envolvido nas decisões que afetam o trabalho e ter acesso às informações que afetam o trabalho, incluindo ter os recursos necessários para realizar o trabalho.
O terceiro foi ter um positivo, próspero clima de segurança psicossocial que envolve igual ênfase na visibilidade da gestão, compromisso substantivo e contínuo e priorização de saúde e bem-estar, junto com uma comunicação clara e envolvimento da equipe na implementação de mudanças positivas.
E a característica final é a percepção da competência de gestão, que inclui qualidades de gestão, como integridade, fortalecimento, conflito de gestão, ser empático e acessível.
"Os resultados dos dados deste ano indicam fortemente que a produtividade e a sustentabilidade organizacional e dos funcionários se beneficiariam muito com o foco nesses quatro recursos, e, portanto, as organizações podem querer considerar como isso pode ser para elas, "Professor Catley diz.
Interessantemente, os resultados parecem indicar que a pandemia COVID-19 não teve um impacto substancial nas empresas e na forma como os funcionários trabalhavam. Contudo, os pesquisadores dizem que quase definitivamente não é o caso, como indústrias como o turismo, saúde ou educação que foram mais amplamente afetadas pela pandemia não foram representadas, nem foram coletados dados de indivíduos que não estavam empregados no momento da coleta de dados.
Mais positivamente, participantes anteriores do NZWB têm usado os resultados para direcionar suas iniciativas de trabalho saudável e é provável que isso os tenha ajudado a amortecer os desafios associados ao COVID-19.
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