p Desde a chegada da pandemia, relatos da mídia sobre o novo mundo do trabalho pintaram um quadro curiosamente uniforme dos empregos que as pessoas em todo o Reino Unido realizam. O principal deles era a ideia de que todos foram repentinamente compelidos a trabalhar totalmente em casa, com cada dia de trabalho moldado por intermináveis ​​chamadas online e engates de microfone sem som, tudo animado pela entrada indisciplinada de animais de estimação e crianças pequenas em reuniões sérias. p É uma ideia que receberá mais crédito agora que o Sage, o grupo de assessoria científica do governo, sugeriu que trabalhar em casa "provavelmente será necessário além do final do processo do roteiro atual" fora do bloqueio, nomeadamente para fins de segurança COVID. Mas embora isso possa ser a realidade para alguns funcionários de escritório, este enquadramento popular do impacto do COVID-19 sobre como e onde trabalhamos é uma história firmemente baseada em classe.

p À medida que os efeitos da pandemia se tornaram mais aparentes no Reino Unido, as desigualdades de classe moldaram rapidamente as experiências dos funcionários, com alguns trabalhadores mais protegidos dos impactos negativos do COVID-19, mas muitos mais desfavorecidos, temendo por sua saúde, segurança no emprego e renda.

p A importância da classe para a análise das vidas profissionais com impacto da pandemia foi subestimada e raramente discutida. Em nosso projeto de pesquisa com o UK Women's Budget Group, examinamos a vida ativa em face dos fardos extraordinários e mutáveis ​​causados ​​pela pandemia. Nós nos concentramos em como as mulheres da classe trabalhadora se saíram em comparação com outros grupos de funcionários. Nossos resultados mostram profundas desigualdades em como o COVID-19 afetou como trabalhamos.

p Muito poucas pessoas da classe trabalhadora trabalhavam em casa

p Focando apenas nas desvantagens, delícias e potencial futuro de trabalhar em casa negligencia o fato de que a maioria da força de trabalho do Reino Unido raramente ou nunca trabalhou em casa após a pandemia. No entanto, a mídia enfatiza essas circunstâncias, priorizar as experiências de um grupo seleto de trabalhadores enquanto disfarça a verdadeira desigualdade de classe tanto em quem poderia trabalhar em casa quanto nas condições de trabalho em casa.

p Antes da pandemia, apenas 6% das mulheres trabalhadoras (e 4% dos homens) "sempre" trabalharam em casa. Após o primeiro bloqueio nacional, esses números saltaram acentuadamente para um terço dos empregados. Mesmo assim, o trabalho doméstico era um fenômeno fortemente classificado. Cerca de metade dos trabalhadores em empregos gerenciais e profissionais relataram que estavam trabalhando em casa o tempo todo em abril de 2020 (com um adicional de 24% dizendo que às vezes ou frequentemente o faziam).

p Os números para os trabalhadores da classe trabalhadora, Contudo, conte uma história muito diferente. Apenas 10% das mulheres da classe trabalhadora em empregos semi-rotineiros (como trabalhadoras de cuidados, assistentes de varejo, porteiros de hospitais) ou trabalhos de rotina (limpeza, equipe de espera, motoristas de ônibus, pessoal do bar, maquinistas de costura, de acordo com a Classificação Socioeconômica Nacional de Estatísticas) estavam sempre trabalhando em casa (apenas 10% mais relataram fazê-lo às vezes ou com frequência).

p Uma experiência positiva para todos?

p Embora muitos daqueles que trabalharam totalmente em casa já tivessem um home office adequado, muito mais tinha que se contentar em trabalhar em mesas apertadas ou em sofás e camas. Também havia profundas disparidades de classe em quem tinha instalações de computação adequadas com banda larga confiável e rápida e suprimentos de impressão e escritório. Quando os meses de verão chegaram ao fim, as desigualdades nas condições de trabalho em casa foram intensificadas por variações marcantes nas habilidades dos trabalhadores para aquecer os espaços de trabalho em casa por um período prolongado.

p Trabalhar em casa é apenas um de uma variedade de arranjos de trabalho flexíveis disponíveis para muitos trabalhadores. Alguns trabalhadores foram autorizados a trabalhar de forma mais flexível, incluindo trabalho de adaptação em torno de responsabilidades intensas de cuidar ou educar em casa, mas o acesso a arranjos de boa qualidade durante a pandemia foi, como era antes, firmemente classificado. Em junho, 38% das mulheres gerenciais e profissionais poderiam trabalhar com flexibilidade e 53% variam suas horas de trabalho informalmente, em comparação com apenas 13% e 31% das mulheres da classe trabalhadora.

p As desigualdades de classe persistiram nos salários dos trabalhadores e rendimentos familiares, com mulheres da classe trabalhadora se saindo pior, levando para casa os menores salários semanais de nossa amostra de empregados. Comparado com trabalhadores seniores, muito menos da classe trabalhadora foi capaz de fazer economias com sua renda, não construindo redes de segurança financeira. Quando 2020 chegou ao fim, uma minoria crescente de mulheres da classe trabalhadora disse que estava em dificuldades ou apenas para sobreviver financeiramente.

p A ideia de trabalhar na linha de frente e em empregos essenciais enquanto gerencia as pressões da vida, trabalhar e cuidar de uma pandemia global e lutar para sobreviver não se parece muito com os relatos que estamos acostumados a ouvir sobre o impacto da pandemia nas vidas profissionais. Mas fala muito mais sobre a vida da população trabalhadora do que debates que enfocam as experiências de uma minoria e um grupo relativamente privilegiado. Sem amplo reconhecimento e apoio governamental urgente, a espinha dorsal da classe trabalhadora tradicional da força de trabalho será esticada ao limite, com implicações de longo prazo para o resto da sociedade. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.