Com o aumento da atenção da mídia e campanhas políticas enfocando a disparidade salarial de gênero, o fato de que as mulheres - em média - recebem menos do que os homens, tornou-se uma importante discussão pública. Embora grande parte do foco tenha sido no setor corporativo, um novo estudo que analisou a remuneração de executivos em organizações sem fins lucrativos descobriu que as mulheres ganham 8,9% menos do que os homens, com a diferença se tornando maior quando há espaço para negociações salariais.

O estudo é coautor de Curtis Hall, Ph.D., professor associado da LeBow College of Business da Drexel University; Andrew R. Finley, professor assistente na Robert Day School of Economics and Finance do Claremont McKenna College; e Amanda R. Marino, estudante de doutorado da LeBow College of Business, analisou dados do formulário 990 do IRS - onde os salários dos executivos em organizações sem fins lucrativos são divulgados publicamente - por quatro anos em vários setores.

Os pesquisadores primeiro analisaram se existe ou não uma diferença de remuneração entre os executivos do setor sem fins lucrativos e, em seguida, até que ponto as oportunidades de negociação - reais ou percebidas - contribuem para essa diferença.

"Por várias razões, não podemos esperar observar uma disparidade salarial de gênero entre o setor sem fins lucrativos, embora uma pesquisa recente tenha encontrado disparidades salariais entre executivos com fins lucrativos, "disse Hall." Primeiro, há mais participação feminina na força de trabalho sem fins lucrativos em comparação com o setor com fins lucrativos. Segundo, pode-se esperar as partes interessadas, como doadores ou conselhos de administração para reduzir as disparidades salariais de gênero, mas não achamos que isso fosse um fator suficiente para evitar disparidades salariais entre homens e mulheres. "

Para entender melhor o papel da negociação em contribuir para a disparidade salarial, os pesquisadores examinaram os ambientes com uma variação esperada nas oportunidades e disposição para negociar. Eles analisaram as opções de emprego externo para executivos de organizações sem fins lucrativos, as restrições da organização no pagamento de executivos, a composição de gênero de sua liderança e a variabilidade de remuneração dentro de seus quadros executivos. Cada um desses fatores influencia exclusivamente o ambiente de negociação, de acordo com os autores.

Eles descobriram que as opções de emprego externo dos executivos e a competição levam a maiores disparidades salariais entre homens e mulheres, com executivos do sexo masculino mais propensos a capitalizar em um mercado de trabalho externo mais amplo ou outras oportunidades para negociar compensação adicional.

Contudo, em organizações com maior representação feminina no conselho, e / ou a presença de uma CEO mulher, a disparidade salarial é reduzida. Isso pode ser porque a liderança feminina aumenta a disposição das funcionárias de negociar, de acordo com os autores.

"Este estudo documenta os contextos que influenciam a negociação sobre as disparidades salariais de gênero, que é parte de uma questão social mais ampla, "disse Hall." Os empregadores devem estar cientes de como o ambiente para negociar compensação dentro de suas organizações pode levar a disparidades salariais baseadas em gênero. Talvez mais importante, líderes empresariais e educadores devem pensar em maneiras de capacitar as trabalhadoras para tirar mais proveito das negociações salariais, o que, esperançosamente, ajudaria a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres no futuro. "

O papel, "Negociação e lacunas salariais de gênero de executivos em organizações sem fins lucrativos, "foi aceito para publicação no Revisão de estudos contábeis .